规章制度国家公务员考勤制度

规章制度国家公务员考勤制度一、目的

为加强国家公务员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关正常运转，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于我国国家公务员及其参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间

1.国家公务员工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，每天工作8小时，具体作息时间由各机关单位根据实际情况自行安排。

2.国家公务员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

3.各单位可根据工作需要，安排值班、加班等工作，并给予相应的补休或加班工资。

4.国家公务员在法定节假日、休息日和请假期间，应确保手机畅通，随时做好应急处理工作。

5.特殊岗位和特殊工作性质的国家公务员，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报上级主管部门批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

国家公务员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。

（3）迟到或早退超过规定时间，但未满1小时的，按迟到或早退处理；超过1小时的，按旷工半天处理。

3、因公外出未签到处理

国家公务员因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回单位后补签。补签需提供相应的外出公干证明材料。

4、忘记签到处理

国家公务员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。经核实确属忘记签到而非故意逃避考勤的，由直接上级在考勤系统中进行备注。

5、考勤管理责任分配

（1）各机关单位应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）直接上级负责对所属公务员的考勤情况进行监督和审核，对异常考勤情况及时调查和处理。

（3）人事部门负责定期对考勤数据进行汇总和分析，提出考勤管理的意见和建议。

（4）对考勤管理不善的，将追究相关责任人的责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）国家公务员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，公务员应保持通讯畅通，随时接受单位工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审核后，报单位负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由直接上级和单位负责人审核后，报人事部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在规定时间内返回单位销假，并向直接上级报告请假期间的情况。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向单位报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时返回单位销假的，按旷工处理。特殊情况需提供相应证明材料，经单位负责人审批后，可予以核实。

（4）请假期间，如需延长请假时间，应提前向单位提出申请，经审批同意后方可继续请假。未经批准擅自延长请假时间，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）国家公务员的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：公务员需根据假期类型，提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人事部门备案。请假申请应包含假期类型、起始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需要休息治疗的国家公务员，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，按实际需要休息的时间给予批准。

（2）事假：因私事需要请假的国家公务员，可申请事假。事假一般不超过5天，特殊情况可适当延长。

（3）婚假：国家公务员本人结婚，可享受婚假。婚假一般不超过15天。

（4）丧假：国家公务员直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般不超过7天。

（5）产假：女性国家公务员生育可享受产假。产假时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）国家公务员年假标准按照国家规定执行，一般不超过15天。

（2）年假申请需在当年内完成，不得跨年使用。

（3）年假使用应提前向直接上级申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性国家公务员生育，产假时间按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性国家公务员可享受陪产假，时间为妻子产假的50%。

5、公众假期安排

（1）国家公务员的公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）各机关单位可根据实际情况，在法定节假日前后安排调休或值班。

（3）公众假期期间，各机关单位应确保工作正常运转，并根据需要安排应急值班人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：国家公务员未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到超过15分钟不足1小时的，视为迟到一次；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

（2）旷工：国家公务员在规定的工作时间内，未经请假批准而未到岗的，视为旷工。旷工半天按1天计算。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并报人事部门备案。连续迟到或累计旷工达到一定次数的，将按照相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：国家公务员未按规定请假而擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：国家公务员伪造考勤记录、请假证明等，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等，情节严重者将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：国家公务员旷工的，将按照旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，将依法予以辞退。

4、未签到处理

（1）国家公务员未签到且未按时补签的，视为旷工处理。

（2）因特殊情况未能按时签到的，需在当日内向直接上级说明情况并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属公务员的考勤情况进行监督和管理。