2024人才借调合同样本

合同编号：__________合同双方：甲方（人才借调方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有丰富的人力资源，且乙方需要引进相关人才以提高自身业务水平，经双方友好协商，就人才借调相关事宜达成如下协议：第一条借调人才的基本信息1.1人才姓名：__________1.2身份证号码：__________1.3职务：__________1.4专业技能：__________第二条借调期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______个月。2.2借调期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条借调期间的管理与工作3.1甲方应保证借调人才在借调期间遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.2乙方应根据借调人才的专业技能和能力，合理安排其工作任务，并提供必要的工作条件和培训。3.3借调期间，借调人才享有甲方的工资、福利等待遇，借调期间的工资、福利等费用由甲方承担。第四条借调期满后的处理4.1借调期满后，借调人才应当返回甲方。4.2借调期间，借调人才在乙方取得的成绩和贡献，归乙方所有。第五条保密条款5.1借调人才在借调期间，应对乙方业务和技术等保密信息予以保密，未经乙方同意不得泄露给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方遭受的损失。第七条争议解决7.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应的法律责任。解决方案：双方在签订合同前，对对方提供的信息进行核实，必要时可聘请专业机构进行尽职调查。2.借调人才在借调期间应遵守乙方的规章制度，如发生违规行为，乙方有权进行处理。解决方案：乙方制定明确的规章制度，并对借调人才进行培训，确保其了解并遵守相关规定。3.借调期间，借调人才的工资、福利等费用由甲方承担，乙方不得扣除。解决方案：甲方按时支付借调人才的工资、福利等费用，乙方不得擅自扣除。4.借调期满后，借调人才应返回甲方，如甲方同意续约，应提前一个月书面通知乙方。解决方案：双方在借调期满前协商续约事宜，如达成一致，签订书面续约协议。5.借调人才在借调期间应保守乙方的保密信息，如发生泄露，应承担违约责任。解决方案：乙方明确保密信息的内容和范围，借调人才签订保密协议，承诺保守保密信息。6.如双方发生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决方案：双方在发生争议时，积极寻求协商解决，如协商无果，按照约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.人才借调：指甲方将自身拥有的优秀人才暂时借调给乙方，以提高乙方业务水平的一种人力资源管理方式。2.甲方：指拥有丰富人力资源的一方，将人才借调给乙方。3.乙方：指需要引进人才以提高自身业务水平的一方，接收甲方借调的人才。4.借调期限：指借调合同的有效期，双方约定的借调开始和结束时间。5.保密信息：指在借调期间，借调人才掌握的乙方业务和技术等不应对外公开的信息。6.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括赔偿对方遭受的损失。7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.企业之间的人才资源共享，提升业务能力。2.企业因特殊情况，暂时性人才短缺，需要借调外部人才。3.个人因职业发展需要，寻求借调机会以拓宽经验。补充条款：1.借调人才在借调期间，如涉及知识产权、技术成果等问题，按照双方约定的条款处理。2.借调人才在借调期间，如发生工伤、疾病等意外情况，按照甲乙双方的约定和国家的相关法律法规处理。3.借调人才在借调期间，如需签订第三方合同，须事先获得甲乙双方的同意。4.借调期满后，借调人才如自愿留在乙方工作，双方可重新签订劳动合同。5.借调期间，如国家法律法规发生变化，双方应按照变化后的法律法规执行。附件列表：1.借调人才的