2024劳动合同书样本范文劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（劳动者）：__________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________联系地址：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任相关职务，乙方愿意接受甲方的聘请，并明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____________工作。2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资的支付方式为__________。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应严格遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全。七、保密条款1.乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.本劳动合同的解除或终止，不影响甲乙双方的其他权利义务。九、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发现虚假信息，甲方有权立即解除本合同。解决办法：甲乙双方应如实提供个人信息，并对提供的信息负责。2.甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资，如延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，避免延迟支付。3.乙方应妥善保管甲方的商业机密，不得泄露给第三方，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。解决办法：乙方应遵守保密义务，采取必要措施保护甲方的商业机密。4.如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：甲乙双方应积极协商解决争议，如协商无果，可通过法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的协议。2.甲方：指用人单位，与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬的一方。3.乙方：指劳动者，接受用人单位聘请并提供劳动的一方。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。6.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。8.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。9.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。11.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。3.规范劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等事项。4.确保用人单位对劳动者的劳动保护与培训。5.约定劳动合同的解除、终止条件及违约责任。6.处理双方在履行劳动合同过程中发生的争议。补充条款：1.试用期的约定：包括试用期的长度、试用期工资等。2.培训条款：包括用人单位为乙方提供的培训机会、培训期间的生活待遇等。3.竞业限制条款：包括竞业限制的范围、期限、补偿等。4.知识产权归属条款：明确双方在知识产权归属问题上的约定。5.保密协议：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。6.补充