2024聘请员工的试用期合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话号码】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方一个试用期机会，乙方愿意接受甲方的试用，双方达成如下协议：第一条试用期限1.1本试用合同自【起始日期】至【结束日期】止。1.2乙方试用期满后，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。第二条甲方权利与义务2.1甲方按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供劳动条件和劳动保护。2.2甲方在试用期内对乙方进行工作技能和业务素质的培训。2.3甲方有权对乙方在试用期内的表现进行考核。第三条乙方权利与义务3.1乙方须按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。3.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的各类培训。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第四条工资及福利待遇4.1乙方在试用期的工资为【试用工资】。4.2乙方在试用期内享有国家规定的节假日休息和福利待遇。第五条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。5.2试用期内，如甲乙双方同意终止试用，可协商解除本合同。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【日期】注意事项：1.确保甲乙双方填写的信息准确无误，特别是合同编号、双方的全称、地址、联系电话等。2.甲乙双方应仔细阅读合同条款，确保理解每一项条款的含义和影响。3.在签订合同前，甲乙双方应对合同中的权利和义务有清晰的认识，特别是试用期限、工资福利待遇等关键内容。4.甲乙双方应遵守合同中关于解除和终止合同的规定，避免因违反规定而产生纠纷。5.甲乙双方在履行合同过程中如遇到争议，应尝试通过友好协商解决。6.确保合同在双方签字（或盖章）后生效，并有有效的签字（或盖章）记录。解决办法：1.若信息填写有误，应及时更正并重新打印合同。2.对合同条款有疑问时，可咨询法律专业人士或参照相关法律法规。3.若试用期限、工资福利待遇等关键内容有变动，应重新签订补充协议。4.遵守合同规定，如发生解除或终止合同的情况，应严格按照规定办理相关手续。5.争议协商不成时，可寻求法律途径，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。4.劳动者：指提供劳动力，按约定获得报酬的个人。5.权利和义务：指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，各自应享有的权益和应承担的义务。6.工资：指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。7.福利待遇：指用人单位依法给予劳动者的福利，如五险一金、年假等。8.解除合同：指双方提前终止劳动合同效力的行为。9.终止合同：指劳动合同到期或者双方约定的事由出现，劳动合同自然失效的行为。10.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。应用场合：1.用人单位与员工签订试用期合同，以明确双方在试用期的权利和义务。2.适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位与新入职员工之间。3.可作为员工转正、薪酬调整、晋升等方面的参考依据。补充条款：1.若乙方在试用期内表现优秀，甲方可视情况提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。2.乙方在试用期内如患有疾病，需提供相关病假证明，甲方应予以批准并按国家规定支付病假工资。3.乙方在试用期内如需请假，应提前向甲方提出申请，并按甲方规定办理相关手续。4.试用期内，甲方不得随意调整乙方的岗位和工资，如确需调整，应与乙方充分沟通，并取得乙方同意。5.乙方在试用期满后，如未被正式录用，甲方应向乙方支付一定的经济补偿，具体金额双方协商确定。附