【《有友食品人员招聘管理问题和建议》文献综述开题报告】

姓名学号是否学位论文：□是□否学位英语成绩：□分□无分数(年月考)选题依据：(填写内容用宋体5号，左对齐)味食品行业的人才存在以下现状：年纪轻、学历高；流动快、食品企业，如果只将目光停留在单向选择人才是远远不够的，必须站在人对于企业来说，招聘是进行人力资源储备最重要的渠道，对企业高速发展撑着企业的发展，但是对于知名度较低的中小型企业而言，招聘效果往往大大例可以作为参考，但是，企业内部的情况与资源各不相同，企业的文化和人不仅能改进重庆有友食品泡卤风味食品公司固化的招聘策略，提升有友食品企业核心竞争力，还可以为越来越多转型或者变革的企业提供解决招聘问题的方法和思路，以加强人力资源管理。对泡卤风味食品行业的人力资源管理有着重要的指导意义，对同类泡卤风味食品企业的人才招聘战略有着一定的借鉴意义。1.胜任力理论“胜任力”由哈佛大学教授麦克利兰于1973年正式提出，理论认为胜任力是将工作中卓越成就者与绩效表现一般者区分开来的个人的深层次特征。胜任力具有以下3个重要特征表现(吴晓宁，孙梦婷):(1表现有密切关系的行为特征或习惯，可以用来预测员工未来的工作表现；(2)是在具体的工作任务场景表现出且在不同环境和职位情形下表现是不同的，即具有动态性(郑文斌，钟家，2019);(3)能够区通者之间的差别。企业通常使用冰山模型描述胜任力的构成。冰山之上的是知识与技能，是易根据后天的学习和发展而发生改变(杨紫琪，朱吴然，许宇翔)。隐藏于冰山之下的是社会角色、自我概念、人格特质和动机，这些特征存于意识形态的深层，难以被识别，且难以被评估和通过学习和发展而进行改变。冰山以下部分是鉴别绩效优异者和普通者的关键因素。基于胜任力的概念，麦克利兰还提出了胜任素质模型，是根据岗位胜任力建立的与工作绩效相关，可以测量的一组行为特征。胜任素质模型可以用在人力资源各模块工作中(徐小薇，郭琳娜，曾逸，2020)。2.特质因素理论行职业选择的关键点。特质即个人的人格特征，类似于胜任力中提出的胜任素质，需要通过测评工具来加以衡量。为员工与组织的相容性与匹配程度越高，员工的工作绩效会越好，给组织带来更高的收益。因此组需要注意选择在“特质”和“因素”方面和组织实际情况和价值观相匹配的人员(潘晨辰，袁雪洁，林俊)。在实践中，要做到员工与组织的相融，实现人职匹配，主要有三个步骤(叶紫薇，严诗婷):1、以确定特定岗位的职权、界定等信息，即岗位特征；2、建立岗位胜任素质模型，以明确岗位胜任特征和人才画像，即胜任岗位的人的特征；3、使用科学有效的评估方法，以期甄选出合适候选人。本文在探讨选拔合适中高层管理人才的对策时，也是围绕这三方面展开。1.国外研究现状务空缺产生的人才，需通过有关政策的制定和确定，来规划和满足未来需要的人才。Pamela((2010)在《我们招聘如何做到文化第一，技能第二》中表明，要维护企业的长期发展，必须招聘到能融入企的特别素质，即积极向上的活力、激励别人的能力、决断力、执行力和激情；拥有四个特征是：诚恳、反应灵敏李玲、王春梅(2010)指出，为了减少招聘预算，降低招聘带来的风险，公司在选取上认真稳妥进行，以此获取与公司发展相匹配的各类员工。远鸣(2014)认为，公司在选择合适的招要考虑三方面因素，第一，要结合自身的发展情况(姚浩轩，石婉);第二，要充分分析岗位特点；第三，要比较不同招聘渠道的效果。杨丽等人(2015)认为公司的招聘工作应适应时代发展，公司应稳妥地将正在流行的网络平台引入到招聘工作中来。王慧芳(2016)提出人力资源方面的三个要点：第一划的重心；第二，中小企业的人力资源部门在制定人力资源规划时，要紧密结合企业发展的战略规划；第三，制定近期招聘计划和远期招聘规划来提升招聘效率(崇阳颖，秦小(一)研究背景(二)研究目的及意义二、相关理论概述(一)员工招聘的界定(二)员工招聘体系(三)员工招聘理论1.胜任力理论2.特质因素理论(一)重庆有友食品公司概况(二)重庆有友食品公司的招聘方法1.外部招聘(三)重庆有友食品招聘满意度情况调查(四)重庆有友食品公司员工招聘存在的问题1.招聘录用缺乏长远规划2.甄选环节不够全面3.缺乏招聘评估反馈制度4.重庆有友食品招聘渠道单一四、重庆有友食品泡卤风味食品公司人员招聘存在问题的原因(一)缺乏人力资源战略规划(二)招聘管理工作缺乏具体分析(三)重庆有友食品招聘体系与制度不完善(四)重庆有友食品招聘效率低成本高五、优化重庆有友食品泡卤风味食品公司人员招聘的对策与建议(一)制定科学合理的用人规划(二)重视有友食品甄选环节针对性与灵活性(三)建立健全招聘评估反馈制度(四)开拓重庆有友食品的多元招聘渠道[2]赵瑞秋，陈嘉骏.基于胜任力模型的重庆有友食品招聘管理研究[D].西南大学，2021.[3]刘子轩,黄雪婷,周思.重庆有友食品企业集中采购平台商业计划书[D].华南理工大学，2018.[4]吴晓宁，孙梦婷.A公司新员工招聘问题研究[D].南京大学，2016.[5]郑文斌，钟家.泡卤风味食品企业员工招聘与保留问题研究[D]