不正当竞争与商业道德管理制度

不正当竞争与商业道德管理制度第一章总则第一条规章制度目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护正常的市场竞争秩序，促进商业道德的提升，保护企业的合法权益，加强企业的竞争力。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含正式员工、合同工、临时工等。第三条不正当竞争的定义不正当竞争是指企业在市场经济活动中采取不符合公平竞争规定、违反商业道德的行为，包含但不限于以下情况：1.出售假冒伪劣产品；2.强迫、恐吓或贿赂他人，干扰他人正常经营；3.以不正当手段取得商业秘密；4.恶意编造虚假信息，扰乱正常市场秩序；5.侵害他人商标、专利权、著作权等知识产权；6.实施其他损害公平竞争、违反商业道德的行为。第四条商业道德的要求企业要求员工遵守以下商业道德原则：1.公平竞争：员工应当遵守市场竞争的公平原则，不得采取违反竞争规定的行为；2.诚实守信：员工应当遵守诚实守信的原则，不得编造虚假信息、虚报财务等；3.敬重他人：员工应当敬重他人的知识产权和商业秘密，不得侵害他人合法权益；4.社会责任：员工应当履行企业的社会责任，乐观参加公益事业，维护社会和谐稳定。第二章不正当竞争的禁止第五条不正当竞争行为的禁止员工不得参加或支持任何不正当竞争行为，包含但不限于假冒伪劣产品的销售、贿赂他人等。员工不得以不正当手段取得商业竞争对手的商业秘密，包含但不限于窃取、非法购买、利用职务之便取得他人商业秘密等行为。员工不得恶意编造虚假信息，扰乱市场秩序，对竞争对手进行不正当的诋毁和抹黑。员工不得侵害他人的知识产权，包含但不限于商标、专利权、著作权等。第六条不正当竞争行为的处理一旦发现员工有不正当竞争的行为，应立刻向上级主管报告，并供应相关证据。上级主管收到报告后，应立刻打开调查，并保证调查的客观、公正性。对于有证据证明存在不正当竞争行为的员工，将采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等，情节严重者将追究法律责任。第三章商业道德的要求第七条诚实守信的要求员工在商业活动中应当遵守诚实守信的原则，不得编造虚假信息、虚报财务等造假行为。员工应当保守商业秘密，不得泄露企业的商业秘密或客户的商业秘密。第八条敬重他人的要求员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的商标、专利权、著作权等。员工应当遵守商业合同，不得恶意违约或擅自修改合同条款。第九条社会责任的要求员工应当履行企业的社会责任，乐观参加公益事业，为社会做出贡献。员工应当遵守国家法律法规，不得参加任何违法犯罪活动。第十条商业道德的培训和考核企业将定期组织商业道德培训，提高员工对商业道德的认得和理解。企业将依据员工的商业道德表现进行考核，将商业道德列入员工绩效考核的紧要指标。第四章惩罚和嘉奖第十一条惩罚措施对于违反不正当竞争与商业道德管理制度的员工，将采取相应的惩罚措施，具体包含但不限于以下几种：1.口头警告：针对情节较轻、初犯的员工，由上级主管口头警告。2.书面警告：对于已经接受过口头警告但仍然违反制度的员工，由上级主管发布书面警告，员工须签字确认。3.停职：对于情节较重的违规行为或多次违规的员工，将被停职处理，停职期间不享有薪资和福利。4.解聘：对于严重违规的员工，将解除其劳动合同并停止与企业的合作关系。第十二条嘉奖机制企业将依据员工对不正当竞争与商业道德管理制度的遵守，设置嘉奖机制，具体嘉奖内容由企业依据情况自行确定。第五章附则第十三条修订与解释企业对本制度拥有最终解释权，并有权在必需时对本制度进行修订。第十四条生效日期本制度自发布之日起