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文档简介

休息与国定假日管理制度一、总则医院作为医疗机构，为了保障员工的身心健康，提高工作效能，订立本规章制度，规范休息与国定假日管理，确保员工享有合理的休假权益。二、休息时间布置1.工作时间布置1.1本医院的正常工作时间为每周七天，每天8小时，共计56小时。1.2各部门依据实际工作情况，订立认真的工作时间布置，并通过相关通知告知员工。2.日常休息2.1每日工作时间中，员工有权享受以下休息时间：工作连续超出4小时至6小时的，享受15分钟的休息时间；工作连续超出6小时的，享受30分钟的休息时间。2.2员工应依据工作需要，合理布置休息时间，并不得连续工作超出8小时。3.周休3.1依照国家法律规定，员工每周享有至少连续休息24小时的权益。3.2医院将依据部门工作布置进行轮休制度，确保各部门的连续服务性不受影响。三、年假管理1.年假的计算方法1.1员工在医院连续工作满一年后，享有带薪年假。1.2年假的计算方法为：每满一年，享受10个工作日的年假，年假最多累计不超出30个工作日。1.3对于不满一年的员工，将依照实际工作时间的比例计算年假。2.年假的申请与批准2.1员工应提前向所属部门主管提出年假申请，申请需要注明具体休假时间和休假原因。2.2所属部门主管应依据员工的申请情况，员工的工作布置和部门的需求，及时进行审批。3.年假的使用与销假3.1员工应在获批年假后规定的时间内使用年假，否则将视为放弃该年假。3.2在员工获批年假期间，员工所在部门应布置其他人员替代，确保工作的正常运行。3.3员工应在休假结束后及时通知所属部门，并提交休假销假记录，以便记录员工的休假情况。四、其他假期管理1.法定节假日1.1依据国家规定的法定节假日，医院将布置相应的休假时间。1.2对于需要连续工作的员工，将依照相关政策执行加班费以及弥补休假。1.3法定节假日的具体布置将由医院管理层提前通知，并在合理范围内征求员工的看法。2.额外福利假2.1员工在特殊情况下（如婚丧嫁娶、临时有事等）可向所属部门提出额外福利假申请。2.2所属部门主管将依据实际情况进行审批，并依据员工的个人情况，予以适当的额外福利假布置。2.3额外福利假将不计入年假，并由员工在离职时进行扣减。五、违纪处理1.未经批准擅自休假1.1员工未经批准擅自休假的，将视为旷工处理。1.2连续三次未经批准擅自休假的，将依照相关规定进行纪律处分。2.假期不返工作岗位2.1员工在休假期满后不定时返岗工作的，将视为旷工处理。2.2未经批准延长假期的，将依照相关规定进行纪律处分。六、附则所属部门应建立假期档案，记录员工的假期信息，以便管理和追踪。对于特殊岗位或特殊情况下需要工作的员工，医院管理层将依据实际情况进行适当调整和布置。本制度的解释权归医院管理层全部，并可依据实际情况进行调整和修

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