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文档简介
企业员工增补管理管控办法
第一条凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职相关人员,均为公司企业员工。
公司将企业员工划分为管理管控相关人员、技术开发相关人员、市场营销相关人员、
行政辅助相关人员四大类别。公司企业员工的基本行为规范包括:
1、热爱祖国,热爱公司。
2.坚守工作岗位,不串岗。
3.上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。
4.不得因私用公司相关公司正式正式生效方法。
5.交办的工作任务须按质按量及时完成,及时汇报。
6.因公外出须请示和登记;
7.严禁公物私用或携带回家,一经发现根据情节轻重予以处罚;
8.严守公司秘密,泄露机密者按公司《商业秘密管理管控办法》处罚。
9.保证公司财产安全。
第二条行政部须就各岗位的工作职责以及对任职相关人员的关键要求等进行
分析研究,制作“职务说明书”,作为企业员工聘用、管理管控、考评的依据。
第三条公司实行定员定岗定编管理管控,在保证经营正常运行的前提下控制
人力成本。
第四条各部门机构如需增补相关人员,应先到行政部领取并填写《相关人员
增补申请单》,交行政部办理。
第五条行政部受理相关人员增补申请时,应审查所申请相关人员是否为编制
内需求,其职位、薪资预算是否在控制之内,增补时机是否恰当。审核通过后提出
正确的拟办建议,呈总经理审批。
附件
《相关人员增补申请单》
部门机构年度用人计划申请表
部门机构:日期:
拟调整预计离
UU/JL-目前岗岗位编制目前在招聘预计到岗
冈位岗位编职/转
位编制调整原因岗人数UMi人数时间
制冈人数
用人部门机构意见:
本相关项目联系相关公司正式正式生效方法:
年月日
人力资源部意见:
本相关项目联系相关公司正式正式生效方
法:
年月日
总经理意见:
本相关项目联系相关公司正式正式生效方
法:
年月日
年度相关人员需求计划汇总
日期:
一
拟调目前聘
原编变动或需求原招聘人数/毕篇
岗位部门机构整编在岗间
制因业生人数
制人数
人力资源部意见:
本相关项目联系相关公司正式正式生效方法:
年月日
总经理意见:
本相关项目联系相关公司正式正式生效方法:
年月日
企业集团有限公司
相关人员增补申请单
日期:
申请单位增补职位等级
需求日期需求名额
增补原因:
性别婚姻状况
年龄学历
增
补专业工作经验
要
求工作年限语言
外貌身高
其它要求
申请部门机构意见:
签名:日期:
行政部意见:
签名:日期:
总经理意见:
签名:日期:
注:请附职务说明书
相关人员需求申请表
需求岗位:需求部门机构:需求人数:
需求类别:□年度计划内招募口补员口增员
编制人数:现有人数:需求到岗时间:
关键备注:
部门机构申请理由:
任职者特殊要求(职位说明书中未明确的因素)
学历:年龄:性别:
其他条件:
申请部门机构意见:人力资源部意见:
本相关项目联系相本相关项目联系相
关公司正式正式生效方法:关公司正式正式生效方法:
年月日年月日
总经理批示:
本相关项目联系相关
公司正式正式生效方法:
年月日
此表需附岗位说明书。
甄选录用管理管控办法
第一章甄选工作标准:
第一条甄选程序:
1、用人部门机构填写《相关人员增补申请单》及《职务说明书》,并提供笔
试考卷(针对需要笔试的招聘),报上一级领导人审批通过后,在招聘开始前3日,
送行政部。
2、行政部决定招聘正式正式生效,并发布招聘信息。
3、行政部依据求职者提供的资料进行初步筛选。
4、用人部门机构根据行政部提供的资料补审初审合格者,审核通过后告知行
政部。
5、由行政部发放《初试通知书》,说明时间、地点,或用相关公司正式正式
生效方法通知时间、地点。
面谈主持人:
职位面谈核定
基层企业员用人部门机构
行政部+用人单位主管
工经理
初级管理管
行政部经理+用人部门机构经理主管副总经理
控者
中级管理管
行政部经理+用人部门机构经理or总经理+行政部经理总经理
控者
6、测验:让申请人进行口试、笔试或小组讨论,进行智力、性格及写作测验,
从中了解申请人的应变能力、智力水平、个性及语文水平。
测验的种类
初试相关项目
1口试外语或普通话测试
2笔试专业笔试、心智能力测试、性格测试
3考试上机操作上电脑操作上车驾驶
7、深入面谈:安排考试合格的应征者再次进行比较深入的面谈,由行政部会
同用人部门机构相关相关项目人或高层主管进行,可进一步了解申请人的抱负、专
长及兴趣等。
8、核实履历资料:通过书面或相关公司正式正式生效方法,向应聘者的现任
或前任雇主查询,一方面借以确定申请人是否具备所条包的自立,另一方面可从旧
雇主及咨询人口中进一步了解申请人的工作能力及性格。
9、讨论及决定初步录用
A、参加评价过程的直线经理和行政部招聘相关相关项目人将对候选人的选拔
评价中的表现进行讨论和评价,由总经理或主管副总作出录用决定;
B、参加评估过程的直线经理和行政部相关相关项目人都应提出对每个候选人
的评价报告,直线经理的评价报告重点在于专业技能方面,行政部招聘相关相关项
目人提供的评估报告的重点在于核心能力方面的评价。
第二条并非所有职位都必须经过以上的程序来招聘人才,通常,较重要的职
位需要经过较多的程序,而普通的职位则可以将程序简化。
第二章录用管理管控
第三条确定初步录用者后,行政部应于三日内发出录用通知书。
第四条入职体检
要求被初步录用的相关人员参加身体健康检查,保证候选人不会由于健康的原
因而影响工作。对身体合格的候选人可以做出正式录用决定,通知其报到。
第五条新企业员工报到:
1、填写“相关人员报到记录簿”。
2、登记对保名册,安排对保。
3、填制“薪资通知单”,办理试用期薪酬核定。
4、签订劳动合同协议。
5、收齐报到应缴资料连同甄选名单建立个人资料档案,编号列管。
第六条新企业员工入职程序:
1、领取企业员工手册及工作卡;
2、领取考勤卡并向其说明使用方法;
3、领制服;
4、如有需要,填写“住宿申请单”;
5、登记参加劳保;
6、视情况引导其参观及安排职前训练有关准备工作。
第七条公司对中高层管理管控相关人员或特殊岗位企业员工(财务、仓管等)
实行担保规章制度,该类新进相关人员报到工作后,应进行第一次对保,以后每年
度视有无必要复核一次,并予记录。对保分亲自对保及通信对保两种。被保人如无
故离职,导致移交不清,本公司应发“保证责任催告函”,并作好采取司法处理的
准备。
第八条人才试用规定:
1、除特殊渠道引进的人才外,其余相关人员试用上岗前,均须接受岗前培训I,
培训考试合格后方可上岗。
2、用人部门机构相关相关项目人有义务对新进相关人员进行上岗指导。
3、新企业员工试用期为3~6个月。特殊人才经董事长批准可免予试用或缩短
试用期。
第九条正式聘用规定:
1、试用期满,用人部门机构主管严格对照《职务说明书》的任职资格,如实
填写《转正定级申请表》并提出意见,意见包括:同意转正、予以辞退、延长试用
期。
2、行政部审查,决定是否采纳直接主管部门机构的意见。
3、凡需延长试用期限,其直接主管与中层管理管控相关人员应详细述说原因。
不能胜任者予以辞退,试用期事假达5天者予以辞退,病假达6天者予以辞退或延
长试用期,存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。
附件
1、《求职申请表》
2、《面试通知单》
3、《面谈记录表一、二》
4、《录用通知书》
5、《担保书》
6、《新企业员工职前介绍表》
7、《试用工资标准一览表》
8、《转正定级申请表一、二》
求职申请表
(本人亲笔填写)
应聘部门机构:第一志愿职位:第二志愿职位:编号:
姓名:性别:男/女婚姻状况:
出生日期:民族:健康状况:政治面貌:照片
文化程度:专业:特长:
身高:视力:体重:职称:
户口所在地:身份证号码:
联系公司正式正式生效方法(或现住址):相关公司正式正式生效方法:
教育及培训简历
时间(起止年月)学校及公司正式正式生效方法奖励及任职证明人
工作简历
单位相关公司
部门机构及
时间(起止年月)工作单位及公司正式正式生效方法薪金(含补贴)正式正式生效
职位
方法
奖惩情况:
家庭成员
姓名关系年龄工作单位及公司正式正式生效方法职务
最低月薪要求:服从安排:是______/否_______住宿要求:是_____/否______
本人确认以上资料全部属实,如有虚构或隐瞒,甘受辞退处分,且不要求任何补偿。
申请人签名:日期:
应聘相关人员资料登记表
关键备注:如栏内所填情况与实际不符,则视为求职者自动放弃求职要求。
姓名性别出生年月婚姻状况
籍贯户口所在地职称
毕业院系学历外语水平
联系相关公
家庭住址专业司正式正式
生效方法
身份证号职业资格
起止年月学校学历备注
教育背景
(从高中起)
起止年月工作单位职务离职原因
工作经历
姓名关系工作单位职务
家庭成员及
主要社会关
系
雇佣正式合同协议工季节工其
应聘职位
正式生效他
应聘人
要求
与原单位关口停薪留职□辞职□自动离职口开除公职
系□退职口其他
是否有亲属在本公司任职:口有口无请列姓名:
面试者应如实告知自己的健康状况,报到时需持制定医院体检报告,如有弄虚作假行为,视作
自动放弃工作机会,公司将予以辞退。
面试通知单
先生(女士):
一、感谢您应征本公司职位,您的资历给我们留下了良好的印
象,为了进一步的了解起见,请您于月日(星期)时亲
临本公司参加:口笔试口面试,所需时间为小时。
二、希望您能准时到达本公司,并携带以下有关资料:本单、口学历证、口职
称证、其他0
三、如果您时间不便,请来电与本公司行政部招聘专员联系,相
关公司正式正式生效方法:7654321转1234567c
行政部
日期:
面谈记录表(一)
面试编号姓名
应聘职位
用表提要请主持面谈相关人员,就适当之格内划无法判断时,请免打J
面试部门机构考察因素表现
专业知识口优秀口良好□尚可口差□无法准确评估
工作经验口优秀口良好□尚可□差□无法准确评估
学习与成长能力口优秀口良好□尚可口差□无法准确评估
考察意见:
用人部门机构
本相关项目联系相关
公司正式正式生效方法:
年月日
基本条件□优秀口良好□尚可口差□无法准确评估
合作与沟通口优秀口良好□尚可口差□无法准确评估
接受反映与潜力口优秀口良好□尚可口差□无法准确评估
考察意见:
人力资源部
本相关项目联系相关
公司正式正式生效方法:
年月日
总经理意见
本相关项目联系相关
公司正式正式生效方法:
年月日
面谈记录表(二)
面试编号姓名
应聘职位
用表提要请主持面谈相关人员,就适当之格内划无法判断时,请免打J
评分
评分相关项目
54321
仪容礼貌精神态度极佳佳平实略差极差
整洁衣着
极佳佳普通稍差极差
体格、健康
特强优秀稍差极劣
领悟、反应
对其工作各方面及充分了解很了解尚了解部分了解极少了解
有关事项之了解
所具经历与本公司极配合酉己合尚配合未尽配合未能配合
的配合程度
前来本公司服务的极坚定坚定普通犹疑极低
意志
区分极佳好平平略通不懂
外文能力英文
日文
口拟予试用、□列入考虑、口不予考虑
总评
面试人____________、____________日期_________________
用人部门机构意见:
签名:______________
行政部意见:
签名:_______________
总经理意见:
签名:_______________
面谈记录表(三)
面试编号姓名
应聘职位面试主持人
从简历中发现的尚需进一步核实的问题:
1、
2、
3、
需考察的维度针对性问题受试者的回答评价(分数)
1、54321
理由
2、54321
理由
3、54321
理由
4、54321
理由
5、54321
理由
□拟予试用、口列入考虑、口不予考虑
总评
面试人____________、____________日期________________
行政部意见:
签名:______________
用人部门机构意见:
签名:______________
总经理意见:
签名:______________
企业集团有限公司
录用通知书
先生/女士
您好!
非常荣幸地通知您,本公司决定录用您为公司企业员工,部门机构
职位。请您于年月日时携带下列证件
到本公司行政部报到。
□身份证及复印件
□毕业、学位证书及复印件
□健康证
□一寸近期彩照片一张
□职称证书、上岗证书、专业技能证书及复印件
□计划生育证书
依本公司规定,新进企业员工试用期为月,试用期满考核合格后转
为正式企业员工,预祝您在本公司工作愉快!
人力资源部(本相关项目
联系相关公司正式正式生效方法或盖章)
年月S
企业集团有限公司
试用通知书
姓名性别年龄
受聘部门机
受聘日期试用期从______至_______
构
受聘职位级别试用期月薪
(人力资源、财务、部门机构、个人各一份。)
人力资源部(本相关项目
联系相关公司正式正式生效方法或盖章)
年月日
担保书
本人自愿担保,在贵公司担任职务。
如被担保人违反公司规章规章制度、损害公司利益,导致贵公司遭受损失,本人愿
承担下列责任:
一、督促当事人向公司赔偿。
二、当事人拒绝承担或无力承担责任时,本担保人承担赔偿责任。
特立此保证书为凭。
此致!
担保人:被担保人:
身份证号码:身份证号码:
家庭公司正式正式生效方法:家庭公司正式正式生
效方法:
工作单位:日期:
联系相关公司正式正式生效方法:
与被保人关系:
日期:
注:1、担保人须附身份证复印件
2、本担保书一式三份,三方分执。
新企业员工职前介绍表
姓名职务等级报器"
报到时间
介绍内容介绍人时间
1、了解工作经验、教育程度、所受专业训练
准备
2、部门机构职责、岗位说明书
接待
3、工作场所、所用器具准备妥当
1、表示欢迎
欢迎
与2、了解住宿及交通
关心
3、介绍朋友
了解1、公司的沿革
公司
2、公司的质量本合同支付资金服务
3、公司的领导人
4、未来的展望
1、本部门机构的任务
部门
、本部门机构的组织
机
构2
任
务
3、他本人的职责
4、他的直属主管与属下
1、企业员工守则
2、作息规定
公司
有关3、请假规章制度
的
4、奖惩规章制度
规章
规章5、工作安全条例
制度
6、薪资、考核、升迁规章制度
7、其他
企业集团有限公司
试用期工资标准一览表
制订日期:年月
经验
两年以下非两年以上非两年以下两年以上
无工作经验
职别、相关工作经验相关工作经验相关工作经验相关工作经验
总经理
管理
管控总监
及经理
行政
主管
辅助
职系企业员
工
经理
营销
主管
职系
业务员
高工
技术工程师
职系
初级
工程师
...
...
...
其他...
...
...
...
企业集团有限公司
转正定级申请表(一)
(主管以下)
入职
姓名职务
日期
评估
部门机构
时段由_____年____月一日至一年一月一日
企业员工自评(被评估人):
签名:日期:
评估相关项目
优秀良好普通不满意评估结果(由评估人填写):
1、适应能力优秀口良好口普通口不满意口
□□□□
2、工作能力
□□□□
3、工作态度
□□□□I、可以录用,岗位等级标准定为_________,相
4、团队意识
□□□□应的工资标准为_________(明细)
5、可信赖程度
□□□□2、提前转正______个月
6、行为规范3、试用期延长______个月
□□□□
4、终止试用口
7、出勤
□□□□
8、专业技能
□□□□
9、仪表、礼貌
□□□□
10、学习态度签名:日期:
□□□□
部门机构经理意见:
签名:日期:
行政部策划意见:
签名:日期:
总经理意见:
签名:日期:
一联:行政部二联:部门机构三联:企业员工本人
企业集团有限公司
转正定级申请表(二)
(主管及以上)
入职
姓名职务
日期
评估
部门机构
时段由_____年____月一日至—年—月—日
企业员工自评(被评估人):
签名:日期:
评估相关项目
优秀良好普通不满意评估结果(由评估人填写):
1适.应能力优秀口良好口普通口不满意口
□□□□
2工.作能力
□□□□
3工.作态度
□□□□□1、可以录用,岗位等级标准定为_________,
4团.队意识
□□□□相应的工资标准为___________(明细)
5可.信赖程度
□2、提前转正个月
□□□□
6.行为纪律□3、试用期延长个月
□□□□
7.管理管控能力□4、终止试用
□□□□
8.组织能力
□□□□
9.沟通能力
□□□□
10.知识面及学习态度
签名:日期:
□□□□
部门机构经理意见(评估人):
签名:日期:
行政部策划意见:
签名:日期:
总经理意见:
签名:日期:
一联:行政部二联:部门机构三联:企业员工本人
劳动合同协议管理管控办法
第一章总则
第一条目的
劳动合同协议是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协
议。依据相关法律法规,结合本公司的实际情况,为进一步加强公司企业员工劳动
合同协议管理管控,保障企业与企业员工的合法权益,特制定本办法。
第二条原则
1、劳动合同协议管理管控应遵循合法、公正的原则;
2、企业员工与公司签订劳动合同协议应遵循平等自愿、协商一致的原则;
3、企业员工与公司签订劳动合同协议应遵守国家有关法律、法规;
4、劳动合同协议依法订立即具有法律效力,当事人必须履行合同协议规定的
义务。
第三条适用范围
本标准适用于公司和同志工作和钟点制工作劳动合同协议的签订、解除(终
止)、续签等事项的管理管控。
第二章劳动合同协议的管理管控标准
第四条企业员工与公司建立劳动关系应当签订劳动合同协议。新企业员工来
公司报道时,需到人力资源部签订《劳动合同协议》,一式两份,公司与企业员工
各持一份。
第五条劳动合同协议须经企业员工本人、公司法定代表人(或指定责任人)
本相关项目联系相关公司正式正式生效方法,并加盖公司印章后正式生效。企业员
工有正当理由确实不能亲自本相关项目联系相关公司正式正式生效方法的,可用电
子邮件委托他人代签,并同时将该电子邮件抄送给部门机构合同协议管理管控员,
单位合同协议管理管控员应将改邮件打印并附在合同协议文本后交人力资源部存
档。
第六条公司编印的《劳动合同协议》符合劳动法和劳动合同协议管理管控的
有关规定,合同协议一经双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法确认即具
有法律效力。
第七条合同协议期限。钟点工每次签订合同协议的时间一般为半年(特殊情
况下可少于半年)或一年;合同协议制工每次签订合同协议的时间为一至三年。签
订合同协议具体时间由公司根据工作需要与劳动者协商确定。
第八条初次签订或续签劳动合同协议均统一在人力资源部录入人事信息系
统,并建立劳动合同协议管理管控台账。
第九条经合同协议双方当事人协商同意,可以变更劳动合同协议,公司方由
人力资源部代表;一方当事人要变更合同协议,应以书面形式提出,并与另一方进
行协商。
变更劳动合同协议,双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明并本相
关项目联系相关公司正式正式生效方法确认。
第十条各单位合同协议管理管控员每月应定期从管理管控人事信息系统中
调出下两个月合同协议到期的企业员工名单,并提供给单位领导人讨论,确定续签
和不再续签的相关人员名单。
第十一条合同协议到期不再续签的相关人员,按终止劳动合同协议处理,由
各单位在合同协议到期前一个月以书面形式通知企业员工本人,并做好思想工作和
离职等其他善后工作。合同协议到期需续签的相关人员,由所在单位在合同协议到
期前一个月向企业员工发出《续签劳动合同协议意向通知书》。如企业员工同意续
签,则带本通知到人力资源部办理合同协议续签手续;如企业员工本人不愿再续签
劳动合同协议,则按终止劳动合同协议处理。
第十二条公司与企业员工终止(解除)劳动合同协议,企业员工应按公司有
关规定办理离职手续,人力资源部可以给企业员工出具终止(解除)劳动合同协议
证明书和有关社会保险情况说明。
第十三条公司辞退企业员工和企业员工在劳动合同协议期满前辞职,均应提
前一个月时间向对方提出书面意见,所属部门机构向人力资源部上报提前解除劳动
合同协议的名单时,应详细说明提前解除劳动合同协议的原因。
第十四条公司和企业员工因履行劳动合同协议发生争议,公司人力资源部应
调查核实,并依照相关管理管控规定进行处理。
附件
1、《劳动合同协议》
2、《续签劳动合同协议意向通知书》
3、《终止劳动合同协议通知书》
4、《解除劳动合同协议通知书》
续签劳动合同协议意向通知书
续签劳动合同协议意向通知书一一存根
编号:
本公司与______签订的劳动合同协议,将于届满,如您同意,
公司将与您续签合同协议,请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办
理续签手续。
________________公司
人力资源部
日期:_______________
续签劳动合同协议意向通知书
编号:
本公司与______签订的劳动合同协议,将于届满,如您同意,
公司将与您续签合同协议,请您于接到通知之日起一周内持本通知到人力资源部办
理续签手续。
________________公司
人力资源部
日期:_______________
续签劳动合同协议意向通知书一一回执
公司人力资源部
《劳动合同协议续签意向通知书》于收到,本人同意(不同意)
续签劳动合同协议。
姓名:_______________
日期:_______________
终止劳动合同协议通知书
终止劳动合同协议通知书一一存根
编号:
本公司与______签订的劳动合同协议,将于期满,届时公司不
再与您续签合同协议,请您于接到通知之日起一周内办理完离职手续。
公司人力资源部
日期:_______________
终止劳动合同协议通知书
编号:
姓名:,性别:,应聘(分配)到公司
工作,现任部职务(工种),合同协议期从
至
,共计年月,您于公司签订的劳动合同协议期限将至,
公司决定不再与您续签合同协议,请您在合同协议到期之日起一周内办完离职手
续。
感谢您在公司工作期间所做的努力!
真诚地祝愿您在新的工作岗位上取得更大的进步!
公司人力资源部
日期:_______________
终止劳动合同协议通知书一一回执
公司人力资源部
贵部发出的《终止劳动合同协议通知书》已于收到。
姓名:________________
日期:________________
解除劳动合同协议通知书
解除劳动合同协议通知书一一存根
编号:
本公司与______签订的劳动合同协议,依据《公司劳动合同协议管理管控办
法》中相关条款,决定于解除合同协议,请您于合同协议解除之日起
一周内办理完离职手续。
公司人力资源部
日期:________________
解除劳动合同协议通知书
编号:
本公司与签订的劳动合同协议,依据《公司劳动合同协议管理管控办
法》中相关条款,决定于解除合同协议,请您于合同协议解除之日起
一周内办理完离职手续。
公司人力资源部
日期:________________
终止劳动合同协议通知书一一回执
公司人力资源部
贵部发出的《解除劳动合同协议通知书》已于收到,
本人同意解除劳动合同协议并按规定办理离职手续。
姓名:_______________
日期:_______________
企业集团有限公司
劳动合同书
甲方:
乙方:
身份证号:
合约甲方机构聘用先生/女士(合约乙方机构)为劳动合同协议
制企业员工,并根据中华人民共和国法律、法规及省、市有关规章规章制度,合约
缔结双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本合同协议。
一、合同协议期限
本合同协议自年月日正式生效,合同协议期限至年一
月日止,共年。其中试用期由年月日至年—
月日止。试用期内,合约甲方机构可自行决定是否聘用合约乙方机构,合约
乙方机构除取得试用期工资,不享受其他待遇。合约乙方机构试用合格后被正式录
用,其试用期应计算在合同协议有效期内。
二、工资及其他补助奖金
1、加方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的工资规章制度,并根
据一方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转账形式支付,按
月发放。并依法代扣代缴合约乙方机构应向国家缴纳的个人所得税。
2、合约甲方机构根据企业经营情况和合约乙方机构的业绩和工作表现增加工
资,如合约乙方机构达不到合约甲方机构规定的标准,合约乙方机构工资讲得不到
提高。
3、有如下情况,合约甲方机构将给合约乙方机构荣誉或物质奖励,如模范遵
守公司的规章规章制度,生产和工作中有突出贡献,技术革新、经营管理管控改善,
合约乙方机构也可由于有突出贡献得到工资和职务等级的提升。
4、合约甲方机构根据本企业经营情况设立年终奖,根据企业员工表现等发放
奖金。
5、合约甲方机构根据企业状况,向伊方提供津贴和补助。
三、工作时间及公假
1、合约甲方机构根据需要,实行每周工作时间不低于40小时工作制。
2、合约乙方机构有权享受公休日、法定节假日以及婚假、丧假等有薪
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