海底捞员工考勤管理制度

海底捞员工考勤管理制度一、目的

海底捞员工考勤管理制度的制定旨在规范员工出勤行为，确保公司运营的正常开展，提高工作效率，保障员工权益，以及遵循国家法律法规和公司相关政策。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于海底捞全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为每日9:00-22:00，分为两个班次，具体班次安排由各部门根据实际情况制定。

2.员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。法定节假日及休息日需按照国家规定及公司安排进行加班，加班时间需严格控制。

3.部门主管需根据工作实际需求，合理安排员工休息时间，确保员工身心健康。

4.员工用餐、休息时间计入工作时间，具体用餐、休息时间由各部门自行安排。

5.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，但需提前通知员工，并确保员工合法权益。

6.员工调休、换班需提前向部门主管申请，经批准后方可实施。各部门主管需确保员工调休、换班符合公司规定，不得影响正常工作秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应立即向考勤管理人员报告，及时更正。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为员工所在班次规定的工作开始时间前15分钟内，下班签到时间为员工所在班次规定的工作结束时间后15分钟内。

-员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即进行补签，并注明外出事由。

-员工需提前向直接上级报告因公外出情况，并获得批准。未提前报告且未签到者，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并在得到允许后进行补签。

-补签需提供合理说明，经上级确认无误后，可视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括考勤记录的审核、异常情况的调查和处理。

-人力资源部门负责整个公司的考勤管理制度的制定、监督和执行，处理员工对考勤记录的异议。

-考勤管理人员需定期检查考勤系统，确保数据准确，对考勤异常情况进行跟踪处理。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并提供相应证据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内通知上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报部门主管同意。

-四天以上（含四天）的请假，需经部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或长期请假，需由人力资源部门审批，并根据公司规定提交相关证明材料。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统进行销假操作，并通知直接上级。

-请假期间如需延长请假时间，员工需提前通知上级，并按请假程序重新提交申请。

-销假时，员工应提供请假期间的相关证明，如病假证明、事假说明等。

-未经批准而擅自离岗或请假后未按时返回岗位的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的流程提前向直接上级提交《休假申请表》，并附上相关证明材料。

-各类休假申请均需经过相应级别的审批，并报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明原因，事假期间无工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，提供相关证明，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工按照国家规定享受产假，并提供相关医疗证明。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司政策执行，年假期间工资照发。

-员工需在年度结束前使用完年假，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前申请，并经批准。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假期间享受国家规定的产假待遇，并提供医院出具的分娩证明。

-男性员工可享受陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间的工作安排，由各部门根据实际情况调整，并确保员工合法权益。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际晚到分钟数计算。

-旷工：员工未按公司规定请假，且未在规定工作时间到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在考勤系统中备注迟到原因，并根据公司规定承担相应责任。迟到超过规定次数的，将在月度绩效考核中予以体现。

-旷工处理：旷工员工将按公司规定接受相应处罚，包括但不限于警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理。

-伪造考勤记录的员工，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工当天的工资将被扣除。

-连续旷工超过公司规定天数的，公司将有权解除劳动合同。

-旷工累计达到一定次数的，公司将根据规定对员工进行辞退。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，需在当日内向直接上级报告，并根据情况接受相应处罚。

-未报告且未签到的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对下辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管