严格考勤制度

严格考勤制度一、目的

为加强公司管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本“严格考勤制度”。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司高层领导、特殊岗位员工及外派员工根据实际情况，可参照本制度执行或另行规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况，调整工作时间，并通过公告形式通知全体员工。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用物理签到机、电子打卡系统或生物识别系统等。

b.签到记录将作为员工出勤情况的重要依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

c.员工应在规定的工作时间内完成签到，签到时间不得超出正常工作时间前后30分钟。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

b.上午上班签到时间为08:30至09:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

c.若员工因工作需要临时外出，返回公司后应进行补签，补签时间不得晚于外出当天的18:30。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出当天内完成签到。

b.员工应在返回公司后立即补签，并注明外出原因，同时提供相应的工作证明。

c.如因特殊情况未能及时补签，员工应在次个工作日内向人力资源部说明情况并提供相应证明。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并尽快完成补签。

b.补签需提供合理的解释，由直接上级审批后，报人力资源部备案。

c.忘记签到超过两次的，将在月度考勤中予以记录，并影响员工的绩效评估。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督各部门的考勤执行情况。

b.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

c.直接上级负责审核员工的请假、外出申请，并对员工的签到情况进行监督。

d.员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在请假当天内通知直接上级，并在返岗后一个工作日内补交书面申请。

c.直接上级收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并通知申请人审批结果。

d.请假申请未经批准，员工不得擅自离岗，否则按旷工处理。

2、请假审批权限

a.请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

b.请假天数在2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

c.请假天数超过3天的，需由直接上级审批，部门负责人审核，并报人力资源部批准。

3、请假销假要求

a.请假结束后，员工应在返岗当天向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

b.如请假期间发生变动，员工应及时通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

c.未能按时返岗或未提交请假证明材料的，按旷工处理，并根据实际情况追究责任。

d.员工请假期间，应确保工作交接顺利进行，避免影响部门工作进度。如有需要，应提前与直接上级商讨并确定工作交接事宜。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”的相关规定提交书面申请，并经相应审批权限批准。

c.休假申请应明确假期种类、起始日期、结束日期、共计天数及请假原因等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因疾病需要休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，根据公司规定和法律规定享受相应工资待遇。

b.事假：员工因私事需要请假，需说明具体情况。事假期间，根据公司规定和法律规定享受相应工资待遇。

c.婚假：员工结婚可享受公司规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

d.丧假：员工直系亲属去世可享受公司规定的丧假天数，并提供相关证明。

e.产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

a.员工按照国家法律规定和公司规定享受带薪年假。

b.年假天数根据员工在公司的工作年限及公司具体规定确定。

c.年假应在当年内休完，不得跨年度累积。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假天数按照国家法律规定执行。

b.男性员工可享受公司规定的陪产假天数。

c.产假和陪产假期间，员工按照国家法律规定和公司规定享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

a.公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公告公众假期安排。

b.公众假期期间，公司按照国家法律规定及公司规定安排员工休息。

c.若公众假期与周末相邻，公司可视实际情况调整休假安排，确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工半天。

b.旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工时间按实际缺勤小时计算。

c.迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当天工资的1/4；迟到累计达到一定次数，将影响员工的绩效评估和年终奖。

d.旷工处理：旷工当天无工资，并根据旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

b.员工若伪造签到记录或请假证明，一经发现，将视为严重违反公司规定，按旷工处理，并视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工扣除规定：旷工一天扣除当日工资，累计旷工达到规定天数，公司将按照国家法律规定和公司制度进行相应处罚，直至解除劳动合同。

b.辞退规定：连续旷工超过规定天数，或在一定期限内累计旷工达到规定天数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因。

b.未签到且未及时报告的，按迟到或旷工处理。

c.忘记签到且未能及时补签的，按本制度第四条第4项处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行本考勤制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

b.各级主管应确保考勤记录的真实性、完整性和准确性，对考勤异常情况及时查明原因，并按公司规定处理。

c.各级主管应定期对所辖