药店考勤打卡管理制度

药店考勤打卡管理制度一、目的

为确保药店正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本药店考勤打卡管理制度。本制度旨在明确药店员工的工作时间、考勤管理、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，以实现公平、公正、公开的考勤管理。

二、适用范围

本制度适用于药店全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.药店员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据药店实际情况由店长安排。

2.早晚班制度：早班时间为08:00-16:00，晚班时间为14:00-22:00。特殊情况下，店长可根据实际运营需要调整班次。

3.员工用餐及休息时间由店长根据实际情况合理分配，确保员工身心健康及工作效率。

4.法定节假日、休息日及特殊情况下的工作时间调整，按照国家相关规定及药店实际情况执行。

5.员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。药店将按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

药店实行每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。签到方式由药店统一规定，可以是电子打卡、指纹识别或其他经批准的签到方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为员工所在班次开始前10分钟内完成，下班签到时间为员工所在班次结束后10分钟内完成。

（3）迟到或早退超过10分钟但未满30分钟的，视为迟到或早退；超过30分钟的，按旷工处理。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报告外出事由，并填写《因公外出未签到申请表》，经批准后，可由主管协助在考勤系统中进行记录。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向上级主管说明情况，并提供有效证明，经核实后，由主管在考勤系统中进行手动补录。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责监督本店员工的考勤工作，确保考勤制度得以执行。

（2）人事部门负责考勤系统的管理、维护和考勤数据的汇总，定期向店长和上级汇报考勤情况。

（3）员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应在规定时间内向人事部门提出查询或申诉。

（4）各级主管应积极配合人事部门，做好员工考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，应尽快通知上级主管并说明原因。

（3）请假申请经上级主管审批通过后，员工应将《请假申请表》提交给人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由店长审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，经店长审批后，报人事部门备案。

（3）请假超过3天的，经店长审批，人事部门核实后，报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向人事部门销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（3）请假期间，如需延长请假时间，员工应按照请假申请程序重新提交申请，并经相应审批权限批准。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便药店在紧急情况下与员工联系。如有特殊情况，员工应主动与药店保持沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，均需按照请假制度中的申请流程提交《请假申请表》，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

（3）所有假期申请均需经相应审批权限批准，并报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，药店根据国家规定和公司政策发放病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，无工资发放。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期限根据国家规定执行，期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限根据国家规定执行，期间工资照发。

（5）产假：女性员工怀孕生育，可申请产假。产假期限和工资发放按照国家相关法律法规执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。

（2）员工申请年假，需提前向店长提出申请，经批准后执行。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假期限按照国家相关法律法规执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，期限根据公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）药店按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，直接享受假期。

（2）如公众假期与员工正常休息日重合，不再另外安排补休。

（3）公众假期期间，药店根据实际运营需要安排员工值班，值班员工按国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时按旷工半日处理；超过1小时不足2小时按旷工1日处理；以此类推。

（2）旷工：员工未经批准，未到工作岗位工作，或虽到工作岗位但未进行有效工作，且未按时完成签到，视为旷工。旷工分为全日旷工和半日旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，将在当月工资中扣除相应的工资，并根据情况接受相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定程序请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若伪造考勤记录或提供虚假请假材料，一经发现，将视为严重违反公司纪律，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当日工资全额扣除，并按照公司规定扣除相应的全勤奖或其他福利。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的员工，药店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未在规定时间内签到，应在当日内向上级主管报告并说明原因，经核实后，由主管在考勤系统中进行记录。无故未签到的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，确保记录的准确性和完整性，发现问题及时处理并上报。

（3）主管应公平、公正地处理员