村干部考核考勤管理制度

村干部考核考勤管理制度一、目的

为确保村干部队伍的规范管理，提高工作效率，保障村级组织正常运转，制定本考勤管理制度。旨在通过严格考核考勤，强化村干部的责任意识，促进工作作风转变，为村民提供更优质的服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体村干部，包括村党组织、村民委员会、村务监督委员会等村级组织的成员。

三、工作时间

1.村干部实行全日制工作制度，工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.村干部应按照工作需要，合理安排工作与休息时间，确保各项工作任务的完成。

3.特殊情况下，如遇紧急事务或突发公共事件，村干部应服从组织安排，及时到位开展工作。

4.村干部应积极参加各类培训、会议等活动，提高自身综合素质，不得无故缺席。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村干部应每日按时进行签到，签到方式采用纸质签到簿或电子签到系统，确保签到真实有效。

（2）签到时需填写签到时间、姓名、职务等信息，字迹清晰可辨。

（3）签到后，应及时投入工作，不得无故离岗。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的村干部，应在返回工作岗位后第一时间进行补签。

（2）补签时需注明外出事由、时间及地点，并经直接上级确认。

（3）未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）若村干部因疏忽忘记签到，应在发现后第一时间进行补签，并向直接上级说明情况。

（2）补签需注明“忘记签到”字样，并经直接上级签字确认。

（3）连续两次及以上忘记签到的，视情节轻重给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理工作由村委会主任（或指定专人）负责，确保考勤制度的落实。

（2）各村级组织负责人应加强对本组织成员的考勤管理，对考勤异常情况及时了解并处理。

（3）村委会定期对考勤情况进行汇总、公示，对考勤不合格的村干部进行批评教育，并根据情节轻重给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村干部因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报村委会备案。

（3）请假期间，村干部应保持通讯畅通，确保能及时处理紧急事务。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由村委会审批；

（3）请假3天以上，由村委会审核后报乡镇政府审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，村干部应及时返回工作岗位，并向直接上级报告销假。

（2）请假期间如有特殊情况需延长请假时间，应提前向原审批单位报告并重新办理请假手续。

（3）未按规定时间返回工作岗位且未办理延长请假手续的，视为旷工，并根据旷工规定进行处理。

（4）请假期间，村干部应确保工作交接到位，不得影响村级组织正常运转。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假申请流程：村干部需根据实际情况提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、请假天数等，经审批同意后，报村委会备案。

（3）请假申请需提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，凭医生诊断证明申请病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假，原则上不超过3天。事假期间工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：根据国家规定，给予一定天数的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，给予一定天数的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性村干部生育，给予产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数按照国家规定执行，根据工作年限和实际情况给予相应天数的年假。

（2）年假需提前申请，经审批同意后，方可安排休假。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性村干部生育，给予产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性村干部可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期期间，村干部按照实际工作需要参与值班或应急工作，确保村级组织正常运转。

（3）公众假期值班安排由村委会统筹，并提前通知村干部。值班期间，村干部应保持通讯畅通，随时应对突发情况。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：村干部未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到，给予口头提醒；中度迟到，记录在案，并在年终考核中予以考虑；严重迟到，视为旷工半天。

（3）旷工：村干部未按规定请假且未到岗，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（4）处理：旷工1天以内，给予书面警告；旷工2天以上3天以内，扣除当月奖金；旷工3天以上，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：私自涂改、伪造考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应天数的工资和奖金。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上的，予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到：未按规定签到且无正当理由的，视为旷工半天。

（2）处理：未签到情况由考勤管理员记录在案，并按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录