考勤绩效分系统管理制度

考勤绩效分系统管理制度一、目的

为实现公司人力资源的有效管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保公平、公正的考核机制，制定本考勤绩效分系统管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，通过科学、合理的考勤管理，促进公司持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、返聘、兼职工等。根据员工岗位、职级及工作性质的不同，可适当调整考勤管理方式，但需遵循本制度的基本原则。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中间休息1.5小时。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准，实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.员工应按时上下班，严格遵守工作纪律，确保工作效率。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间完成任务，避免加班。如确需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司相关规定办理加班手续。

5.公司将根据业务发展及实际工作需要，调整工作时间，并通过公告、通知等形式告知全体员工。员工需关注公司公告，及时了解相关信息。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行员工每日签到管理。

（2）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部申请修改。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:30。

（3）迟到签到指在规定签到时间之后签到，早退签到指在规定下班时间之前签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时完成补签。

（2）补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

（3）未提前报备的因公外出未签到，视同迟到处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1个工作日未报告的，视同旷工处理。

（3）忘记签到的员工，需提供有效证明材料，经上级主管审批后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责考勤系统的维护与管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对迟到、早退、旷工等异常情况进行核实和处理。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。如有异议，可向人力资源部提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假起始时间前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前3个工作日提交的，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假4天至7天（含7天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）请假8天以上的，由公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请表。

（2）销假时，员工需说明请假期间的情况，如有需要，提供相关证明材料。

（3）未按期销假的，视为旷工处理。

（4）请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按请假审批权限重新提交审批。

，并按照以下格式进行撰写：

一、目的

为实现公司人力资源的高效管理，确保员工出勤的合规性，提高工作绩效，本公司特制定《考勤绩效分系统管理制度》。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规则、请假及休假等相关事宜，通过科学合理的考勤管理，促进公司内部管理水平的提升，确保公司运营的高效与稳定。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工、借调员工、返聘员工及兼职工等。根据不同岗位、职级及工作性质，考勤管理可适当调整，但需遵循本制度的基本原则与规定。

三、工作时间

1.标准工作时间：公司采用每周五天工作制，每天工作8小时。具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

中间休息1.5小时。

2.弹性工作时间：特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准，实行弹性工作制或综合计算工时制。具体工作时间安排由各部门负责人根据实际情况与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.加班管理：公司鼓励员工提高工作效率，减少无效加班。如有加班需求，需提前向直接上级申请，并根据公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，累计计入个人考勤记录。

（2）旷工：员工未在规定上班时间内签到且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工以天为单位计算。

（3）处理：迟到超过规定次数或累计时间，将按照公司规定进行相应处罚。旷工将根据情况严重程度，进行工资扣除、警告、记过等处理，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假，擅自离岗或未按时返回工作岗位的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予记过以上处罚，情节严重者将解除劳动合同。

（3）处理：对于未请假或伪造记录的员工，除进行工资扣除外，还将根据情节严重程度给予警告、记过、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天工资按日工资的2倍扣除，扣除金额将直接从当月工资中扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），公司将有权解除劳动合同。

（3）辞退规定：员工因旷工被辞退的，公司将不给予任何经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在1个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确有特殊情况未签到的，由直接上级决定是否进行补签。

（3）未报告且未补签的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和审核。

（2）主管需定期检查部门考勤记录，确保记录的准确性和及时性。

（3）