2024标准版安保人员劳动合同模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方担任安保人员一职，甲乙双方达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方安保人员，负责维护甲方场所的安全秩序，防止非法侵入、盗窃、破坏等行为，保护甲方财产和员工的人身安全。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方场所，具体工作地点由甲方根据实际需要进行安排。第三条工作时间3.1乙方的每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。乙方需要遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应按照甲方的加班规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元，甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付。4.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。第八条合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。8.3甲方依照国家法律法规规定，可以解除本合同。8.4本合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息的准确性：在签订合同前，双方应核实对方的身份信息、联系方式等，确保信息无误。如发现信息有误，应及时更正。解决办法：双方应认真核实合同填写的内容，确保信息准确无误。如有疑问，可向对方询问或要求提供相关证明文件。2.明确工作内容和工作地点：乙方应清楚了解甲方的工作内容和要求，以及工作地点。如发现工作内容与合同约定不符，或工作地点变动较大，乙方有权拒绝。解决办法：甲方应在合同中明确乙方的具体工作内容和工作地点，并在合同签订后及时告知乙方有关工作的详细信息。3.工作时间和劳动报酬：乙方应了解并遵守甲方的工作时间安排，确保按时获得约定的劳动报酬。如发现工作时间超过法定标准或报酬低于最低工资标准，乙方有权要求甲方支付加班费或补足工资。解决办法：甲方应按照国家和地方法律法规制定合理的工作时间安排，并确保乙方的劳动报酬符合法定标准。如有争议，可参照相关法律法规解决。4.社会保险和劳动保护：甲方应按照法律法规为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护设施和劳动防护用品。如未按规定缴纳社会保险或提供劳动保护，乙方有权要求甲方改正。解决办法：甲方应主动了解并遵守国家关于社会保险和劳动保护的法律法规，为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动保护设施和用品。如有争议，可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。5.劳动纪律和合同解除：乙方应遵守甲方的规章制度，如违反规定，甲方有权给予相应的纪律处分。如双方发生合同解除争议，应参照相关法律法规和合同约定解决。解决办法：甲方应制定明确的规章制度，并告知乙方相关规定。双方在合同解除过程中发生争议时，可先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动力的组织或个人。2.劳动者：指提供劳动力，按照用人单位的要求从事劳动工作的人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动场所从事劳动的时间。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。6.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的一系列措施。9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、解除合同等原因发生的争议。10.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。应用场合：1.适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位与安保人员之间的劳动合同。2.适用于临时性、长期性安保人员岗位的劳动合同。补充条款：1.保密协议：双方约定对合同履行过程中涉及到的商业秘密、客户信息等进行保密，违者应承担违约责任。2.竞业限制：双方约定乙方在合同期满后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。3.培训条款：甲方应提供乙方必要的培训，乙方应按甲方要求参加培训。培训期间，乙方享有工资、福利等。4.试用期限：双方约定合同期内设有一定试用期限，试用期间双方有权解除合同。5.加班条款：明确乙方的加班工资计算方式、加班时间限制等。6.福利待遇：双方约定乙方享有的福利待遇，如年终奖、带薪年假、节日福利等。附件列表