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文档简介

合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,甲方同意聘请乙方为其临时务工人员,乙方同意受聘于甲方,双方共同维护双方的合法权益,现就双方的权利、义务等事项达成如下协议:第一条工作内容(一)具体岗位:__________(二)工作地点:__________(三)工作时间:__________第二条工资待遇2.甲方每月__________日准时支付乙方工资,如遇节假日顺延。3.乙方加班工资按照国家有关规定执行。第三条福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、因事请假,需提前向甲方提出申请,按照甲方制定的规定执行。第四条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。3.乙方严禁迟到、早退、矿工,如有违反,甲方将按照相关规定予以处理。第五条合同解除和终止1.双方协商一致,可以解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊,甲方有权解除本合同。3.乙方因病、伤残等原因不能继续从事原工作,经甲方同意,可以解除本合同。4.本合同期满,双方未续签,自动终止。第六条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日注意事项及解决办法:1.确保合同双方主体资格合法,包括但不限于用人单位的营业执照合法有效,乙方的身份证件真实有效。解决办法:双方在签订合同前应核对对方的证件,必要时可至相关政府部门进行查询验证。2.确保合同内容符合法律法规的规定,不得有违反劳动法的行为。解决办法:双方应仔细研究相关法律法规,确保合同内容合法合规,必要时可咨询专业法律人士。3.确保合同中的工资、工时、休假等权益保障符合国家和地方的最低标准。解决办法:双方应了解并遵守国家和地方的相关规定,确保乙方的基本权益得到保障。4.确保合同的解除和终止条件明确,不违反法律法规。解决办法:双方应在合同中明确约定合同解除和终止的条件,并确保这些条件符合劳动法的相关规定。5.确保合同中的争议解决方式合法有效。解决办法:双方可以选择依法申请调解、仲裁或者提起诉讼来解决合同争议。涉及到的法律名词及名词解释:1.用人单位:指依法成立,具有合法经营范围,能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者:指具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系,为其提供劳动力以获取报酬的自然人。3.劳动关系:指用人单位与劳动者之间,依法建立的社会经济关系。4.劳动合同:是用人单位与劳动者确定劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。5.工资:是指劳动者按照合同约定提供劳动后,用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬。7.法定节假日:是指国家法定的休息日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.休假待遇:是指劳动者依法享有的休息日和法定节假日休息的权利。9.劳动保护:是指用人单位为劳动者提供的符合安全卫生标准的工作环境和工作条件,以保障劳动者的人身安全和健康。10.商业秘密:是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。11.争议解决:是指当双方在履行合同过程中发生纠纷时,通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷的行为。应用场合:1.城乡各类用人单位与临时务工人员之间的劳动关系建立。2.适用于短期或项目性工作的劳动雇佣关系。3.用于规范临时务工人员的劳动条件、权益保障和责任界定。补充条款:1.乙方同意在合同期内,如涉及工作内容的变更,应以书面形式通知甲方,双方协商一致后进行修改。2.如乙方因故不能继续履行合同义务,应提前一个月通知甲方,双方协商解决。3.甲方如遇特殊情况需要提前终止合同,应提前一个月通知乙方,并支付乙方一个月工资的经济补偿。4.乙方在合同期内如有违法行为,甲方有权立即解除合同,并要求乙方承担相应法律责任。5.双方应遵守国家关于劳动保护、职业卫生、安全生产等方面的法律法规,确保劳动条件符合国家标准。

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