2024企业员工借调合同书

合同编号：__________甲方（借调企业）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（借调员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为充分发挥人才优势，提高企业经济效益，经双方协商一致，就乙方借调到甲方工作事宜达成如下协议：第一条借调期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2借调期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____天书面通知对方。第二条借调岗位及职责2.1乙方借调到甲方担任____岗位，具体职责为：____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方管理。第三条借调期间待遇3.1借调期间，乙方享有与甲方同类岗位员工同等的工资、福利、培训等待遇。3.2乙方在借调期间的工资、福利等费用由甲方按月支付。第四条借调期间的人事关系4.1乙方借调期间，其人事关系、档案、户籍等仍保留在原单位。4.2借调期间，乙方如需办理相关手续，如职称评定、职务晋升等，均由原单位负责办理。第五条借调期满后的处理5.1借调期满后，乙方应返回原单位工作。5.2借调期间，乙方如有意继续在甲方工作，甲方应优先考虑。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本合同的违约金为借调期间乙方月工资的____%。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同内容的准确性：在填写合同过程中，应仔细核对双方提供的信息，确保填写的数据、岗位描述等准确无误。2.明确借调期限：双方应在合同中明确借调期限，包括起始时间和结束时间，以及续签通知的提前时间。3.待遇规定：确保合同中关于乙方在借调期间享受的工资、福利、培训等待遇的描述清晰明确，避免产生歧义。4.人事关系：明确乙方借调期间的人事关系、档案、户籍等仍保留在原单位，以免日后产生纠纷。5.违约责任：详细列明违约责任及违约金的计算方式，确保双方对违约后果有清晰的认识。6.争议解决：约定明确的争议解决方式，包括友好协商和向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.借调：指企业间为满足生产、经营需要，相互之间临时调配员工的行为。2.人事关系：指员工与用人单位之间的劳动关系，包括工资、福利、培训等方面。3.违约金：指当一方违反合同约定时，根据合同约定向对方支付的违约补偿。4.管辖权：指法院对特定案件进行审判的权力。在本合同中，指有权的法院对合同争议进行审判的权力。5.补充协议：指在合同执行过程中，双方为解决合同未涉及的事宜或因情况变化需要调整合同内容而签订的协议。应用场合：1.企业间因业务合作、人才培养等目的，需要互相借调员工时。2.企业内部各部门之间，因工作需要，互相借调员工时。3.企业与外部机构、个人合作项目，需要借调员工时。补充条款：1.借调期间的工作表现评估：双方约定乙方在借调期间的工作表现评估标准，以及评估结果的使用方式。2.商业秘密保护：双方承诺在借调期间，对涉及到的商业秘密予以保密，并约定违反保密义务的后果。3.保险事宜：明确借调期间乙方应参加的保险种类，以及保险费用由哪方承担。4.借调期间的培训：双方约定乙方在借调期间参加的培训活动，以及培训费用的承担方。5.借调期满后的返回：明确借调期满后，乙方应返回原单位的具体流程和责任分配。附件列表：1.乙方的工作证明：包括乙方的身份证明、工作经历证明等。2.乙方的学历证明：包括毕业