2024续签劳动合同申请范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了继续保持双方的合作关系，经双方友好协商，特订立本《2024续签劳动合同申请范文》。一、合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.甲方继续聘用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，及时足额支付乙方工资。2.甲方应根据乙方的业绩和贡献，按照甲方内部的薪酬制度，给予乙方相应的奖金和其他福利待遇。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。3.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，给予乙方带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、解除和终止合同的条件1.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。七、其他约定1.双方在签订本合应认真阅读合同条款，如有疑问或需解释，应及时提出并进行协商。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息不实导致合同履行出现问题，应承担相应责任。解决办法：合同中应增加一条关于信息真实性的条款，明确双方提供信息的义务和虚假信息可能导致的责任。2.合同中的条款可能存在模糊不清的情况，需要在律师的协助下进行明确化处理。解决办法：在合同签订前，由专业律师对合同条款进行审核，确保所有条款明确、具体，易于理解和执行。3.合同中的保密协议部分需要具体明确保密内容和期限，以及违约责任。解决办法：保密协议应详细列出需保密的信息类型，保密期限的具体起止日期，以及违约的具体责任承担方式。4.合同中的解除和终止条件需要符合劳动法的相关规定，避免出现不公平的条款。解决办法：根据最新的劳动法规定，确保合同中的解除和终止条件合法、合理，并保障双方合法权益。5.合同双方应定期对合同履行情况进行检查，确保合同条款得到有效执行。解决办法：在合同中加入定期检查的条款，明确检查的时间、方式和主体，以及对于检查中发现问题的解决机制。涉及的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，与乙方建立劳动关系并支付劳动报酬的一方。3.乙方：指劳动者，在甲方提供的工作岗位上提供劳动并接受劳动管理的一方。4.试用期：试用期是劳动合同期限内，用于双方了解对方是否适合岗位的一段时间。5.社会保险：社会保险是国家通过立法建立的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.经济补偿：经济补偿是用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。7.保密协议：保密协议是用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。8.劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的权利义务关系。9.劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。10.劳动报酬：劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。应用场合：1.适用于用人单位与员工之间续签劳动合同的情况。2.适用于已有劳动合同即将到期，双方同意继续合作并延长合同期限的情况。3.适用于各类型企业及事业单位与员工续签劳动合同的场景。补充条款：1.双方在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，应协商解决。2.如果合同双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.合同一方如提前解除合同，应提前通知对方，并按照合同约定支付相应的经济补偿。4.双方应遵守国家法律法规，不得违反国家政策规定，不得损害国家利益、社会公共利益。5.双方应尊重对方合法权益，不得擅自变更、解除