2024劳动合同到期也不能终止的特殊情形有些

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经充分协商，就劳动合同到期后续签及特殊情形达成如下协议：一、劳动合同到期后续签1.甲乙双方同意在原劳动合同到期后，继续签订劳动合同，续签合同期限为__________年。2.续签后的劳动合同内容除法律法规规定和双方协商一致外，其他条款保持不变。二、特殊情形1.乙方在劳动合同到期时，如遇国家法律法规、政策变化，导致劳动合同不能正常终止的，双方应按照国家和地方相关政策规定执行。2.乙方在劳动合同到期时，如因工致残被认定为工伤，且符合《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的，双方同意劳动合同延续至乙方伤残等级评定完毕并享受相应待遇为止。3.乙方在劳动合同到期时，如因疾病需要长期医疗观察，且符合国家医疗保障政策规定的，双方同意劳动合同延续至乙方医疗观察期结束为止。4.乙方在劳动合同到期时，如女性劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，双方同意劳动合同延续至相应期限结束为止。5.乙方在劳动合同到期时，如符合国家规定的其他特殊情形，双方应按照相关规定执行。三、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。2.合同到期后，如双方不再续签，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为合法的劳动者，具有签订劳动合同的资格。解决办法：核实双方的营业执照、法人身份证明、身份证等证件。2.合同内容符合法律法规：确保合同内容不违反国家法律法规，包括但不限于劳动报酬、工时、休假、劳动保护等方面的规定。解决办法：对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法合规。3.合同双方权利义务明确：合同中应明确双方的权利和义务，避免因权利义务不明确导致的纠纷。解决办法：详细列举双方的权利和义务，明确违约责任和相关赔偿条款。4.合同的签订和履行：确保合同在签订后得到履行，双方按照合同约定履行各自的义务。解决办法：建立健全合同履行监督机制，定期对合同履行情况进行检查。5.特殊情形的处理：合同中涉及到的特殊情形，如工伤、疾病、孕期等，需按照国家相关政策规定处理。解决办法：了解并遵守《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》等政策法规。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营范围，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动合同法：是指《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用以规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。5.经济补偿：是指用人单位在解除或者终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿。6.工伤：是指在工作时间、工作地点，因工作原因受到的意外伤害。7.孕期、产期、哺乳期：分别为女性劳动者怀孕期间、分娩期间及分娩后一年内。8.工伤保险：是指国家为保障工伤职工的基本生活，规定用人单位为职工缴纳的一种社会保险。9.劳动合同到期：指劳动合同约定的期限届满。10.续签劳动合同：指在原劳动合同到期后，双方协商一致继续签订的劳动合同。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合同的情况。2.劳动者在劳动合同到期时，遇到特殊情形需要延续劳动合同的情况。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期限内和合同终止后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，违反者需承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作，违反者需承担违约责任。3.培训条款：若用人单位提供培训机会，双方可约定培训期间的待遇、培训结束后的工作年限等。4.试用期：双方约定劳动合同试用期的时间、工资待遇等。附件