企业级员工招聘与人才引进管理服务合同

企业级员工招聘与人才引进管理服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________电子邮箱：_____________________乙方（服务方）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________电子邮箱：_____________________第一章总则1.1合同主体1.1.1甲方为合法注册成立的企业，具备独立的法人资格，承担合同约定的权利和义务。1.1.2乙方为合法注册成立的专业人才引进服务公司，具备提供企业级员工招聘与人才引进管理服务的资质。1.2合同宗旨1.2.1本合同旨在明确甲乙双方在人才引进服务过程中的权利、义务和责任，保证双方合法权益的实现。1.2.2甲乙双方应本着诚实信用、公平公正的原则，履行合同约定的各项义务。第二章服务内容与范围2.1服务内容2.1.1乙方根据甲方的招聘需求，提供企业级员工招聘与人才引进管理服务。2.1.2乙方应保证所提供的人才符合甲方要求，具备相应的专业技能和素质。2.2服务范围2.2.1乙方负责在合同约定的时间内，为甲方招聘到符合要求的人才。2.2.2乙方应协助甲方进行人才选拔、面试、录用等环节，保证人才引进的顺利进行。第三章服务期限与费用3.1服务期限3.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。3.1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面协议。3.2服务费用3.2.1甲方应按照本合同约定的费用支付方式，向乙方支付服务费用。3.2.2服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），支付时间为合同生效之日起____日内。第四章双方权利与义务4.1甲方权利与义务4.1.1甲方有权根据自身需求，向乙方提出招聘要求。4.1.2甲方应按照合同约定，及时向乙方支付服务费用。4.2乙方权利与义务4.2.1乙方有权根据甲方要求，开展人才引进服务。4.2.2乙方应保证所提供的人才符合甲方要求，并对人才的质量负责。第五章违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额的__%。5.1.2甲方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方违约责任5.2.1乙方未按照合同约定提供符合甲方要求的人才，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。5.2.2乙方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第六章保密条款6.1保密义务6.1.1甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均负有保密义务。6.1.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除后____年止。6.2保密措施6.2.1甲乙双方应采取合理措施，保证对方秘密信息不被泄露、盗用或滥用。6.2.2甲乙双方应对内部员工进行保密教育，保证其了解并遵守保密义务。6.3保密例外6.3.1法律、法规要求披露的信息，或为履行本合同所必需的信息，不视为违反保密义务。6.3.2双方事先书面同意披露的信息，不视为违反保密义务。第七章争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。7.2仲裁程序7.2.1仲裁应按照____仲裁委员会的仲裁规则进行。7.2.2仲裁地点为____。第八章运行机制8.1招聘流程8.1.1乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定详细的招聘方案，并经甲方确认后执行。8.1.2乙方应定期向甲方报告招聘进度，并就遇到的问题及时沟通。8.2人才评估8.2.1乙方应对所推荐的人才进行专业评估，保证其符合甲方要求。8.2.2评估内容应包括但不限于人才的专业技能、工作经验、综合素质等。8.3服务跟踪8.3.1乙方应在人才入职后进行跟踪服务，收集甲方和人才的反馈，不断优化服务质量。8.3.2甲方应向乙方提供真实的服务反馈，以助于乙方改进服务。第九章其他条款9.1合同修改9.1.1本合同任何修改或补充均应以书面形式作出，经双方代表签字后生效。9.1.2任何口头修改、补充均无效。9.2合同终止9.2.1在合同期限内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面终止合同。9.2.2若因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商终止合同，并互不承担违约责任。9.3合同副本9.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十章法律适用与合同效力10.1法律适用10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.1.2若本合同的任何条款与中国法律相抵触，应以中国法律为准。10.2合同效力10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.2本合同的有效期、终止条件及双方的权利义务等，均按照本合同正文及附件的约定执行。第十一章人才培训与发展11.1培训计划11.1.1乙方应根据甲方的要求，为所引进的人才制定个性化的培训计划。11.1.2培训计划应包括但不限于专业技能培训、团队协作培训、领导力培训等。11.2培训实施11.2.1乙方应保证培训计划的实施，提供专业的培训师资和培训材料。11.2.2乙方应定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训内容和方法。11.3发展规划11.3.1乙方应协助甲方为人才制定职业发展规划，促进人才的成长和提升。11.3.2乙方应提供职业发展咨询和指导，帮助人才实现职业目标。第十二章质量保证12.1人才质量12.1.1乙方保证所提供的人才符合甲方要求，且在专业知识、技能和综合素质方面达到行业标准。12.1.2乙方应对所提供的人才进行跟踪服务，保证其质量符合甲方期望。12.2服务质量12.2.1乙方应保证所提供的服务质量，保证招聘流程的顺利进行。12.2.2乙方应建立服务质量评价体系，定期收集甲方反馈，不断改进服务质量。第十三章终止与解除13.1终止条件13.1.1合同到期后，双方无续约意愿，合同自然终止。13.1.2双方协商一致，可以提前终止合同。13.2解除条件13.2.1一方严重违约，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。13.2.2因不可抗力因素，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。第十四章违约赔偿14.1违约责任14.1.1一方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。14.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金计算方式为：合同总金额的__%。14.2赔偿范围14.2.1违约赔偿范围包括直接经济损失和可得利益损失。14.2.2双方应合理预见违约可能造成的损失，并在合同中明确赔偿范围。第十五章其他约定15.1合同附件15.1.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。15.1.2附件应包括但不限于招聘需求说明书、服务流程图等。15.2合同生效15.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。15.2.2本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字