班组考勤的管理制度

班组考勤的管理制度一、目的

为确保班组工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司和员工的合法权益，促进班组和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于班组内所有员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.班组标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司规定和班组实际情况调整。

2.班组实行弹性工作制，员工可根据工作需要和实际情况调整上下班时间，但需保证每日工作时间不少于八小时，每周工作时间不少于四十小时。

3.员工需按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊原因需提前或推迟上下班，需向班长或主管申请并经批准。

4.班组实行排班制度，班长负责制定班表，员工应按照班表执行工作。如有临时调整，班长需提前通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司统一规定，如使用电子打卡系统、纸质签到表等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即进行补签，并注明外出原因。

-补签需由班长或主管审核确认，并记录在考勤记录中。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工应在发现后的第一时间向班长或主管报告，并说明情况。

-班长或主管应在核实情况后，指导员工进行补签操作，并记录在考勤记录中。

-若员工未及时报告，且无合理解释，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-班长负责本班组的考勤管理工作，包括制定和调整班表、监督员工签到、处理异常考勤情况等。

-人力资源部门负责整个公司的考勤管理制度制定、执行和监督，以及对班组考勤管理工作的指导和支持。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有疑问或问题，及时向班长或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向班长或直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经班长或直接上级审批同意后，方可生效。请假期间，员工应确保工作交接清楚，不影响班组正常运作。

-请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少一天，婚假、丧假、产假等需提前至少三天。

2、请假审批权限

-一天以内的病假、事假，由班长审批；超过一天的病假、事假，由直接上级审批。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假审批权限的设置，可根据公司及班组实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在回到工作岗位的第一个工作日内向班长或直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

-销假时，班长或直接上级应核实请假期间员工的相关情况，并记录在考勤记录中。

-如员工请假期间发生特殊情况（如病情恶化、家庭紧急事务等），需及时通知班长或直接上级，并按照实际情况处理请假事宜。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：填写书面申请表，注明请假类型、时间、原因等，提交至班长或直接上级审批，特殊假期需报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，员工需保持通讯畅通，以便班组紧急联系。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为5天（含节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假为3天（含节假日）。

-产假：女性员工产假为98天（含产前15天），产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工年假天数按照工龄计算，满1年不满5年的，享受5天年假；满5年不满10年的，享受10天年假；满10年以上的，享受15天年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。员工可根据个人工作和生活安排，提前向班长或直接上级申请年假。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述，女性员工享受98天产假。

-陪产假：男性员工在配偶生育期间，可申请陪产假，陪产假为15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

-若公众假期与员工休息日重合，按照国家规定进行调休或补休。

-公司根据实际情况，可安排特殊节假日加班，并按照国家规定支付加班费。

，以下为详细且复杂的考勤管理制度：

一、目的

为确保班组工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤行为，特制定本班组考勤的管理制度。

二、适用范围

本制度适用于班组内所有员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.班组标准工作时间为每周五天，每天八小时。具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.班组实行弹性工作制，员工可根据工作需要和实际情况调整上下班时间，但需保证每日工作时间不少于八小时，每周工作时间不少于四十小时。

3.班长负责制定班表，员工应按照班表执行工作。如有临时调整，班长需提前通知员工。

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内在考勤机上签到、签退。

-签到时间为上午08:50，签退时间为下午18:00。

2.签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。

-签到时间不得早于规定上班时间前10分钟，签退时间不得晚于规定下班时间后10分钟。

3.因公外出未签到处理

-员工因公外出不能按时签到，需提前向班长或主管报告，并在返回后及时补签。

-补签需在当日内完成，并提供外出公干的证明材料。

4.忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，需在当日内向班长或主管报告，并在考勤机上补签。

-补签次数不得超过两次，第三次及以上视为旷工。

5.考勤管理责任分配

-班长负责对班组成员的考勤进行日常管理，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责对整个公司的考勤数据进行汇总、审核和处理。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工需提前向班长或主管提出请假申请，填写请假单并说明请假原因。

-请假申请需在请假前3个工作日内提交，特殊情况下可提前1个工作日提交。

2.请假审批权限

-班长负责审批1天以内（含1天）的请假申请。

-主管负责审批1天以上3天以内（含3天）的请假申请。

-人力资源部门负责审批3天以上的请假申请。

3.请假销假要求

-请假结束后，员工需在1个工作日内向班长或主管销假，并提交相关证明材料。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-员工可享受国家法定假期、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等。

-假期申请需按照公司规定流程进行，提前提交相关申请材料。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：需提供医生开具的诊断证明，按实际病假天数计算工资。

-事假：需提前申请，按实际请假天数计算工资。

-婚假、丧假：根据国家规定给予相应天数带薪假期。

-产假：按照国家规定给予相应天数的产假，产假期间工资按照公司规定发放。

3.年假规定

-年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4.产假、陪产假规定

-产假：女员工享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5.公众假期安排

-公司按照国家法定假期安排公众假期，具体放假时间由公司提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：超过规定上班时间5分钟以内为迟到。

-旷工：超过规定上班时间5分钟以上且未提前请假的视为旷工。

-迟到累计超过3次，按旷工一天处理。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，按旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资扣除，累计旷工达到3天，给予书面警告。

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