猎头招聘服务合同2024年

猎头招聘服务合同2024年合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________联系人：______________联系电话：____________乙方（猎头公司）：__________地址：_________________联系人：______________联系电话：____________第一条项目内容1.2招聘人数：__________人。1.3招聘期限：自本合同签订之日起至__________。第二条乙方职责2.1乙方应按照甲方提供的职位需求，制定详细的招聘方案，并在招聘过程中积极协助甲方完成招聘工作。2.2乙方应保证所推荐候选人的质量，确保候选人符合甲方的要求。2.3乙方应对候选人的个人信息和隐私予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。2.4乙方应确保候选人在面试、体检等环节的顺利进行，协助甲方完成录用手续。第三条甲方职责3.1甲方应向乙方提供详细的职位需求，包括职位职责、任职资格、薪资范围等。3.2甲方应积极配合乙方完成招聘工作，包括及时提供相关资料、安排面试等。3.3甲方应对乙方推荐的候选人进行面试、评估，并在录用后及时通知乙方。3.4甲方应按照约定的时间和方式支付乙方服务费用。第四条服务费用4.1本合同约定的服务费用为人民币_______元（大写：____________________元整）。4.2乙方在候选人成功录用后，甲方一次性支付乙方服务费用。4.3如甲方在录用候选人后，因故解除劳动合同，甲方应按照服务费用的_______%向乙方支付违约金。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露、泄露对方的商业秘密。5.3保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方未能按照约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。6.3甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停招聘服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________注意事项：1.明确合同主体：确保甲方和乙方的名称、地址、联系人及联系电话等信息准确无误，以免发生合同履行中的纠纷。2.招聘需求详细化：甲方提供的职位需求应具体明确，包括但不限于职位职责、任职资格、薪资范围等，以便乙方更好地开展招聘工作。3.服务费用及支付方式：双方应明确服务费用的金额、支付时间及支付方式，避免因费用问题产生争议。4.保密条款：双方应严格遵守保密条款，保护对方的商业秘密、技术秘密等，以免泄露给第三方造成损失。5.违约责任：明确双方的违约责任，以便在发生违约行为时，能够依法维护各自的权益。6.争议解决：约定争议解决的方式和地点，有利于双方在发生纠纷时快速、高效地解决问题。解决办法：1.协商解决：在发生争议时，尝试通过友好协商解决问题，以维护双方的长期合作关系。2.法律途径：如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼，通过法律手段解决纠纷。关键词语的法律名词解释：1.委托方：指甲方，即委托乙方进行招聘服务的当事人。2.猎头公司：指乙方，即接受甲方委托，提供猎头招聘服务的专业机构。3.招聘方案：指乙方根据甲方提供的职位需求制定的详细招聘计划。4.服务费用：指甲方支付给乙方的招聘服务费用。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：指合同当事人因违反合同约定的义务，而应承担的民事责任。7.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：跨国公司在中国区招聘高层管理人员。补充条款：考虑到跨国公司在文化差异、管理方式等方面可能存在的特殊需求，双方可约定增加一条：“乙方应充分考虑甲方作为跨国公司的特点，提供具备跨文化沟通能力及国际视野的候选人，并在招聘过程中提供必要的文化适应性培训。”2.场合：初创公司急需招聘技术团队。补充条款：针对初创公司对技术团队的迫切需求，双方可约定：“乙方应在合同签订后_______个工作日内，向甲方提供首批候选人名单，并保证在_______个工作日内完成整个招聘流程。”3.场合：上市公司进行高管招聘，需要严格遵守法律法规。补充条款：考虑到上市公司对法律法规的严格要求，双方可约定：“乙方在招聘过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保招聘流程的合法合规，如因乙方原因导致甲方在招聘过程中产生法律风险，乙方应承担相应责任。”4.场合：企业进行大规模裁员后，重新招聘新员工。补充条款：针对企业大规模裁员后的招聘需求，双方可约定：“乙方应充分考虑甲方在裁员后的企业现状，提供适应甲方企业文化及业务发展需求的候选人，并在招聘过程中协助甲方进行团队融合。”合同所需附件列表：1.附件一：职位需求说明书（详细描述招聘职位的职责、任职资格、薪资范围等）2.附件二：乙方推荐候选人简历（包括候选人基本信息、工作经历、教育背景等）3.附件三：面试评价表（记录面试过程中对候选