2021年劳务员专业知识练习题

劳务员专业知识

一、建设法规（15题）P1（法律法规及相关知识,专业通用知识）（劳务员通用和基础知识）

1.【建筑法】要求:建设单位领取施工许可证后，因故不能按期开工,应向发证机关申请延期,

每次延期不超出（0.P5

A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月

2.【安全生产法】要求,生产经营单位（B）对本单位安全生产工作全方面负货.P36

A.项目经理B.关键责任人

C.技术责任人D.法定代表人

3.【建设工程安全生产管理条例】要求,施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架

设设施使用达成国家要求检验检冽期限，必需经（C）检测.经检测不合格,不得继续使用.P42

A.建设单位B.施工单位

C.含有专业资质检验检测机构D.设计单位

4.1建设工程安全生产管理条例】要求，建设工程实施施工总承包，由（C）对施工现场安全生

产负总责.P41

A.分包单位B.协商确定一方

C.总承包单位D.安全生产监督机构

5.【建设工程安全生产管理条例】要求，（C）应该在施工现场建立消防安全责任制度,确定消

防安全责任人，制订用火、用电，使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规

程.P41

A.建设单位B.勘察单位C.施工单位D,设计单位

7.【安全生产管理条例】要求工程监理单位应该审查施工组织设计中（D）方法或专题施工方

案是否符合工程建设强制性标准.P44

A.经济B.文明施工C.组织D.安全技术

8【建设工程安全生产管理条例】要求，（A）应该在施工现场采取维护安全方法.P41

A.建筑施工企业B.监理单位

C.建设单位D.设计单位

9.【安全生产法】中要求:负有安全生产监督管理职责部门依法对生产经营单位实施相关安

全生产法律、法规和国家标准或行业标准情况进行监督检验，当对有依据认为不符合保障安

全生产国家标准或行业标准设施、设备、器材给予查封或扣押，并应该在(C)日内依法作出

处理决定.P48

A.7B.IOC.15D.20

10.依据【安全生产法】要求,负担安全评价、检测等工作机构，出具虚假证实，尚不够刑事处

罚，没收违法所得并罚款,并对其直接负责(C)和其它直接责任人员处以罚款.P53

A.上级领导B.上级部门C.主管人员D.主管部门

11.较大事故•是指造成(A)直接经济损失事故.P57

A.1000万元以上5000万元以下B,1000万元以下

C.5000万元以上一亿元以下D.一亿元以上

12.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责相关部门逐层上报事故情况,每级

上报时间不得超出(0小时.P58

A.0.5B.IC.2D.4

13.尤其重大事故是指(C)事故.P57

A.造成10人以上死亡

B.造成50人以上重伤(包含急性工业中毒)

C.造成1亿元以上直接经济损失

D.影响环境

14.下面说法正确是(D).P58

A.尤其重大事故由省级人民政府授权相关部门组织事故调查组进行调查

B.重大事故、较大事故、通常事故分别由事故发生地县级人民政府负货调查

C.尤其重大事故由市级相关部门组织事故调查组进行调查

D.重大事故、较大事故、通常事故分别由事故发生地省级人民政府、设区市级人民政府、

县级人民政府负责调查

15.建筑物在(A),必需确保地基基础工程和主体结构质量.P65

A.合理使用寿命内B.50年内

C.70年内D.协议约定保修期内

二、建筑材料(9题)P31(劳务员选用和基础知识)

1.建筑材料有多个分类方法,通常按(A)分类.P31

A.化学成份B.物理成份C.质量高低D.材料性能

2.通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定百分比配制而成、干表观密

度为(C)混凝土称为一般混凝土.P33

A.1000-1500kg/m3B.1500-kg/m3C.-2800kg/m3D.2800-3500kg/m3

3.一般混凝土能够从不一样角度进行分类:按强度等级分:一般混凝土(D).P33

A.<C30B.<C40C.<C50D.<C60

4.(A)是混凝土组成材料中最关键材料，更是影响混凝土强度、耐久性最关键原因.P33

A.水泥B.砂子C.水D.石子

5.通常水泥强度等级为砂浆强度等级(A)倍为宜.P37

A.4〜5B.5〜6c.6〜7D.7〜8

6.烧结一般砖标准尺寸是(B).P39

A.240mm错误115mm错误60mmB.240mm错误115mm错误53mm

C.250mm错误115mm错误53mmD.240mm错误120mm错误53mm

7.烧结一般砖按抗压强度分为(C)个强度等级.P39

A.3B.4C.5D.6

三、建筑工程识图(13题)P49(劳务员通用和基础知识)

l.(A)、立面图和剖面图是建筑施工图中最关键、最基础图样，称为基础建筑图.P49

A.平面图B.大样图C.详图D.基础图

2.以下哪种说法是错误(D).P5()

A.设备施工图表示房屋给水排水设备部署和施工要求等.

B.设备施工图表示房屋供电照明设备部署和施工要求等.

C.设备施工图表示房屋采暖通风设备部署和施工要求等.

D.设备施工图表示房屋人防部署和施工要求等.

3.原理图又称(C)、系统图，是工程设计图中关键图样，它表示系统工艺步骤，应表示出设备

和管道间相对关系和过程进行次序.P50

A.工作图B.工艺图C.步骤图D.质量图

4.(A)实线用途是平、剖面图中被剖切关键建筑结构(包含构配件)轮廓线.P52

A粗B.细C中I).虚

5.(B)实线用途是平、剖面图中被剖切次要建筑结构(包含构配件)轮廓线.P52

A.粗B.中粗C.细D.虚

6.(B)线用途是建筑结构详图及建筑构配件不可见轮廓线.P52

A.细B.中粗虚C.粗I).虚

7.(D)用途是图例填充线、家俱线.P52

A.细线B.中粗线C.虚线D.细虚线

8.中国把(B)外黄海海平面作为零点所测定高度尺寸称为绝对标高.P54

A.上海B.青岛市C.J1门D.湛江

9.各地方国土管理部门提供给建设单位地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定土地使用范围

线称为(A).P56

A.建筑红线B.土地红线C.建筑蓝线D.土地蓝线

103.通常被剖切到墙、柱断面轮廓线用(C)线画出.P57

A.细实B粗C粗实D.虚

11.立面图中尺寸是表示建筑物高度方向尺寸,通常见(C)表示.P60

A.一道尺寸线B.二道尺寸线C.三道尺寸线D.四道尺寸线

12.剖面节点详图即外墙身详图，外墙身详图其剖切位置通常设在(A)部位.P62

A.门窗洞口B.楼梯C.实墙D.山墙

13.楼梯平面图必需分层绘制,底层平面图通常剖在(D)第一跑上.P63

A.下行B.楼梯平台C.楼梯窗D.上行

四、建筑施工技术(20题)P65(劳务员通用和基础知识)

1.在建筑施工中,根据施工开挖难易程度将岩土分为(C)类.P65

A.6B.7C.8D.9

2.应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,或采纳井点降水,将水位降低至坑、

槽底以下(D).P66

A.200mmB.300mmC.400mmD.500mm

3.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,应预留(D)厚土层不挖,待下道工序开始再挖至设

计标高.P66

A.10〜15cmB.15〜20cmC.20~25cnD.15~30cm

4.较大面积人工回填用打夯机扎实.两机平行时其间距不得小于(A).P57

A.3mB.4mC.5mD.6m

5.较大面积人工回填用打夯机扎实,在同一夯打路线上,前后间距不得小于(A).P67

A.10mB.20mC.30mD.40m

6.铺土应分层进行,每次铺土厚度小于(D)(视所用压实机械要求而定).P67

A.10〜20cmB.20〜30cme.30〜40cnD.30〜50cm

7.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度通常为砌块(A).P71

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5

8.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度通常为砌块1/2,不得小于砖块高(B).P71

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5

10.当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为(C).P77

A.30%B.40%C.50%D.60%

11.在同一连接区段内受拉钢筋搭接接头面积百分率：对梁类、板类及墙类构件,不宜大于

(O.P77

A.15%B.20%C.25%D.30%

12.13.在同一连接区段内受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件，不宜大于(C)P77

A.30%B.40%C.50%D.60%.

13.钢筋撑脚每隔(A)放置一个.其直径选择：当板厚hW30cm时为8〜10mm.P78

A.ImB.2mC.3mD.4m

14.钢筋撑脚每隔Im放置一个.其直径选择：当板厚(C)时为12〜14mm.P78

A.h=10〜20cmB.h=20〜30cme.h=33〜50cm【）.h=40〜50cm

16.混凝土工程施工包含混凝土拌合料制备、运输、（A）、振捣、养护等工艺过程.P80

A.浇筑B.搅拌C.测试D.配比试验

17.对混凝土进行自然养护,是指在平均气温高于（D）条件下和一定时间内使混凝土保持湿润

状态.P81

A.+20CB.+30CC.+40CD.+50C

18.大六角头型高强度螺栓通常采纳指针式扭力（测力）扳手或预置式扭力（定力）扳手施加预

应力,现在使用较多是电动扭矩扳手,按拧紧力矩（C）进行初拧.P83

A.30%B.40%C.50%D.60%

19.大六角头型高强度螺栓通常采纳指针式扭力（测力）扳手或预置式扭力（定力）扳手施加预

应力,现在使用较多是电动扭矩扳手,按拧紧力矩50%进行初拧,然后按（D）拧紧力矩进行终

拧.P83

A.60%B.70%C.80%D.100%

20.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋引水作用，迎水面防水混凝土钢筋保护层厚度,不得小于

（B）.P87

A.40mmB.50mmC.60mmD.70mm

五、施工项目管理（15题）P91（劳务员通用和基础知识）

1.下面说法错误是（D）P91

A.项目为达成符合要求要求目标，需要限定时间.

B.项目为达成符合要求要求目标,需要限定资源.

C.项目为达成符合要求要求目标,需要限定质量标准.

D.项目为达成符合要求要求目标,需要限定社会效益标准.

2.只有建设项目、单项工程、单位工程施工活动过程才称得上是（A）项目.P91

A.施工B.设计C.监理D.检测

3.（0,分项工程不是建筑企业最终产品，所以它们活动过程不能称为施工项目，而是施工项

目标组成部分.P91

A.单位工程B.单项工程C.分部工程D.设备工程

4.施工项目是建设项目或其中单项工程、单位工程（0活动过程.P91

A.设计B.监理C.施工D.检测

5.(D)是施工项目标管理主体.P91

A.开发企业B.设计企业C.监理企业D.建筑企业

6.施工项目标任务范围是由(C)界定.P91

A.设计图纸B.监理计划C.施工协议D.投标书

7.项目管理职能同全部管理职能是(A).P91

A.相同B.不一样C.区分很大D.区分不大

8.施工项目管理包含以下哪些内容.(A)P93

A.建立施工项目管理组织B.设计图纸管理C.检测内容管理D.监理计划管理

9.施工项目管理包含以下哪些内容.(A)P93

A.编制施工项目管理计划B.编制监理计划C.编制检测方案D.编制施工协议

10.施工项目标目标控制不包含以下哪些内容.(D)P93

A.质量B.进度C.成本D.施工

11.施工项目标生产要素管理不包含以下哪些内容.(D)P93

A.劳动力B.材料C.设备D.工艺

12.所谓(B),是指为了实现组织计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正，以确保组织计

划和实际运行情况动态适应行为.P101

A.计划B.控制C.组织D.协调

13.施工项目目标控制行为对象是施工项目，控制行为主体是(A),控制对象目标组成目标体

系.P101

A.施工项目经理部B.工程科C.预算科D.财务科

14.施工项目进度控制方法关键有组织方法、技术方法、协议方法、经济方法和(A)等.P103

A.信息管理方法B.人事管理方法C.财务管理方法D.质量管理方法

15.(D)关键是指应尽可能采纳优异施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，确保进度目

标实现.P103

A.组织方法B.协议方法C.经济方法D.技术方法

基础知识(共120题)P1U

六、劳动保护相关要求(23题)P111

1.工作时间是指在法律要求劳动者在(A)或一周内从事生产或工作时诃，即劳动者每日应工

作时间或每七天应工作天数.Pill

A.一昼夜B.两昼夜C.三昼夜D.匹昼夜

2.工作时间为法律范围,既包含劳动者实际工作时间，也包含劳动者一些(D).Pill

A.业余时间B.娱乐时间C.节假日时间D.非实际工作时间

3.计件工作时间是指以劳动者完成一定(B)为标准工作时间.P112

A.时间定额B.劳动定额C.机械台班定额D.工期定额

4.职员累计工作已满1年不满,年休假(A)天.P114

A.5B.IOC.15D.20

5,职员累计工作己满不满20年,年休假(B)天.PU4

A.5B.10C.15D.20

6.职员累计工作已满20年,年休假(C)天.P114

A.5B.IOC.15D.20

7.生产安全事故应抢救援制度，是指发生安全生产事故时，(D)、相关部门、相关单位和个人

采取应抢救援方法制度.P115

A.企业B.消防C.安保D.政府

8.劳动卫生规程是指国家为了保护职员在生产和(B)过程中健康,预防、消除职业病和多种

职业危害而制订多种法律规范.P116

A.生活B.工作C.娱乐D.休闲

9.室内工作地点温度高于摄氏(C),应该采取降温方法.PU7

A.250CB.300CC.320CD.350C

10.室内工作地点温度低于摄氏(B),应该设置取暖设备.P117

A.50CB.100CC.150CD.200C

1L【劳动法】要求:不得安排女职员在经期从事高处、低温、冷水作业和国家要求第(C)级

体力劳动强度劳动.P117

A.-B.二C.三D.四

12.【劳动法】要求:对怀孕(C)个月以上女职员，不得安排其延长工作时间和夜班劳动.P117

A.3B.5C.7D.8

13.【劳动法】要求:女职员生育享受不少于(C)天产假.PU8

A.30B.60C.90D.120

14.用人单位应该实施由专员负责(D)危害原因日常监测，并确保监测系统处于正常运行状

态.P120

A.质量B.环境保护C.卫生D.职业病

15.生产经营单位采纳新工艺、新技术、新材料或使用新设备，必需进行(A),了解、掌握其

安全技术特征.P120

A.可行性技术论证B.经济分析C.环境保护影响分析I).风险分析

16.劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配置或提供(D)、手套、安全保护用具

等所发生支出.P122

A.工具B.机械C.保险D.工作服

17.判定劳动保护费是否能够税前扣除关键不包含哪些：(D)P122

A.劳动保护费是物品而不是现金

B.劳动保护用具是因工作需要而配置,而不是生活用具

C.从数量上看,能满足工作需要即可,超出工作需要量而发放含有劳动保护性质用具就是福

利用具了，应在应付福利费中开支

D.劳动保护费是补助金

18.集体劳动争议是指劳动者一方当事人有(A)人以上,有共同理由劳动争议.P123

A.3B.4C.5D.6

19.发生劳动争议劳动者一方在(D)人以上,并有共同请求，能够推举代表参与调解、仲裁或

诉讼活动.P123

A.5B.7C.8D.10

20.用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人能够依法申请(D)、仲裁、提起诉讼，也能够协

商处理.P123

A.行政复议B.行政公开C.行政许可D.调解

21.劳动争议申请仲裁时效期间为(B)年.P123

A.0.5B.1C.1.51).2

22.劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应该在(D)日内作出是否受理决定.P124

A.2B.3C.4D.5

23.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检验权,或打击报及举报人

员，处以(A)以下罚款.P125

A.一万元B.贰万元C.三万元D.匹万元

七、流感人口管理相关要求(10题)P126(劳务员通用和基础知识)

1.经过多年改革，中国已经初步形成了包含(D)等多层次社会保障体系框架.P127

A.社会保险、社会福利、优抚安置和住房保障

B.社会救助、社会福利、优抚安置和住房保障

C.社会救助、社会保险、优抚安置和住房保障

D.社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置和住房保障

2.中国现在关键推进建筑、(B)等工伤风险较大、职业危害较重行业农民工参与工伤保

险.P127

A.化工B.矿山C.石油D.运输

3.用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地域,标准上在(A)参与工伤保险.P127

A.注册地B.生产经营地C.居住地D.户籍所在地

4.对跨省流动农民工，即户籍不在参与工伤保险统筹地域(生产经营地)所在省(自治区、直

辖市)农民工，(A)级伤残长久待遇支付,可试行一次性支付和长久支付两种方法,供农民工选

择.P127

A.1〜4B.1〜5c.2〜5D.3〜6

6.单位招用农民协议制工人连续工作满(A)年,本单位已缴纳失业保险费,劳动协议期满未续

订或提前解除劳动协议，由社会保险经办机构依据其工作时间长短,对其支付一次性生活补

助.P128

A.IB.2C.3D.4

9.养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳.个人缴费百分比，以后伴随企业职员缴费百分

比进行统一调整,最终达成(B).P129

A.5%B.8%C.10%D.15%

10.社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数（【））建立养老保险个人账户.P130

A.4%B.7%C.9%D.11%

八、信访工作基础知识（15题）P136（劳务员通用和基础知识）

1.信访，是指公民、法人或其它组织采纳书信、（A）、传真、电话、走访等形式，向各级人民

政府、县级以上人民政府工作部门反应情况，提出提议、意见或投诉请求，依法由相关行政

机关处理活动.P136

A.电子邮件B.报刊C.印刷品D.传单

2.（A）级以上人民政府应该设置信访工作机构.P136

A.县B.市C.省D.镇

3.（A）级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府当根据有利工作、方便信访人标准，确定

负贡信访工作机构或人员，具体负责信访工作.P136

A.县B.市C.省D.镇

5.信访工作机制不包含以下哪个（D）过程.P136

A.信访接待受理B.信访处理回复匚信访工作回访D.信访工作公开

6.信访事项组成要件不包含：（D）.P136T37

A.存在特定违法情形B.造成信访事项发生并造成严重后果C.A+BD.信访受阻

7.信访事项受理责任是指在信访事项受理过程中，（C）级以上各级人民政府信访工作机构和

受理信访事项行政机关违反【中国信访条例】要求，不推行或不合适推行职责而应该负担行

政责任.P137

A.地B.市C.县D.省

8.在行政组织负担行政责任以后,再对直接负责主管人员和其它直接责任人员给对应行政处

分,责任形式不包含以下哪种（D）.P137

A.警告B.降级C.免职D.拘留

9.信访事项办理责任不包含以下哪种（D）.P137

A.推诿B.敷衍C.拖延信访事项办理I）.隐瞒事实

10.行政机关工作人员将信访人检举、揭发材料或相关情况透露、转给被检举、揭发人员或

单位，依法给(O.P137

A.刑事处分B.党纪处分C.行政处分D.民事处分

11.信访渠道，是指便利(A)、法人或其它组织反应情况，提出意见、提议或投诉请求信访救

助路径.P137-138

A.公民B.老师C.工人D.农民

12.依据【信访条例】要求，各级人民政府、(D)级以上人民政府工作部门应该向社会公布信

访工作机构通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待时间和地点、查询信访事项处理进

展及结果方法等相关事项.P138

A.地B.市C.省D.县

13.信访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人能够在公布接待日和接待地点向(D)当面

反应信访事项.P138

A.公安局B.信访局C.县级以上人民政府D.相关行政机关责任人

14.下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门责任人或其指定人员，能够就(A)反应突出

问题到信访人居住地和信访人面谈.P138

A.信访人B.群众C.农民D.公民

15.信访人法律责任是指信访人违反中国【信访条例】要求，扰乱信访工作秩序，诬告陷害她

人而应负(B).P138

A.民事责任B.法律责任C.刑事责任D.行政责任

九、人力资源开发及管理基础知识(30题)P145(劳务员通用和基础知识)

1.人力资源不包含以下哪种(B).P145

A.人智力B.人道德C.人体力D.人知识和技能

2.人力资源本质是人所含有(C)总和,能够统称为劳动能力.P145

A.脑力和知识B.知识和技能C.脑力和体力D.体力和技能

3.人力资源管理，宏观地讲是围绕着充足开发人力资源效能目标，对人力资源(D)等方面所进

行管理活动总称.P145

A.取得B.开发C.保持和利用【).取得、开发、保持和利用

4.人力资源管理是企业一系列人力资源政策和对应管理活动，这些活动不包含以下哪

种.(D)P145

A.人力资源战略制订B.职员招募和选拔C.培训和开发D.职员住房计划

7.提升生产率关键原因是职员在企业中(O.P146

A.归属感B.认同感C.归属感和认同感D.主人感

8.人力资源管理不含有以下哪种特征：(D)P146

A.能动性B.两重性C.智力性D.经济性

9.人力资源管理不含有以下哪种特征：(A)P146

A.间接性B.时代性C.社会性D.消耗性

10.人力资源计划内部改变不包含以下哪种(D).P146

A.销售改变B.开发改变C.企业职员流动改变D.人员薪酬改变

11.人力资源计划外部改变不包含以下哪种(B)P146

A.社会消费市场改变B.经济形势改变

C.政府相关人力资源政策改变D.人才市场改变

12.(A)是人力资源计划中应处理关键问题.P146

A.企业人力资源保障问题B.企业社会资源保障问题

C.企业住房资源保障问题D.企业医疗资源保障问题

13.企业人力资源保障问题不包含以下哪种(O.P146T47

A.人员流入估计、流出估计B.人员内部流动估计

C.人力资源质量估计D.社会人力资源供给情况分析

14.人力资源计划不仅是面向企业计划,也是面向(B)计划.P147

A.政府B.职员C.人才市场D.社保局

15.优异人力资源计划，既是使企业和职员达成(C)计划，也是能够使企业和职员共同发展计

划.P147

A.短期利益B.中期利益C.长久利益D.临时利益

16.(D)是依据企业总体发展战略目标,对企业人力资源开发和利用方针,政策和方法要求,是

多种人力资源具体计划关键,是事关全局关键性计戈I.P147

A.短期计划B.长久计划C.中期计划D.战略计划

17.费用计划是对企业人工成本，人力资源管理费用整体计划,不包含以下哪种(D).P147

A.人力资源费用预算B.人力资源费用核实

C.人力资源费用结算D.人力资源费用评定

18.人力资源计划又可分为战略性长久计划、(B)中期计划和具体作业性短期计划.P147

A.决定性B.方法性C.定量性D.可行性

19.人力资源计划是估计未来组织任务和(D)对组织要求,和为了完成这些任务和满足这些要

求而设计提供人力资源过程.P147

A.经济政策B.经济形势C.人力资源供给I).环境

20.在人员招聘时成立一个专门临时招聘小组,该小组通常应由招聘单位人事主管和(A)相关

人员组成.P148

A.用人部门B.劳动部门C.技术部门D.财务部门

21.在人员招聘时成立一个专门临时招聘小组,该小组通常应由招聘单位人事主管和用人部

门相关人员组成.假如是招聘高级管理人才,通常还应有(B)等相关方面教授参与.P148

A.技术管理B.经济管理C.财务管理D.行政管理

22.人员招聘渠道通常不经过以下哪种媒介(C)公布招聘信息.P148

A.专业报刊B.杂志C.传单D.电视

23.人员招聘可分为(B)和外部招聘两个渠道.P149

A.领导指派B.内部征召C.职员推荐D.中介介绍

24.(C)是指吸引现在正在本企业任职职员，填补企业空缺职位.P149

A.外部招聘B.职员推荐C.内部征召D.中介介绍

25.(A):指企业空缺职位和现有职员职位调到同一层次职位上去，即平调或调到下一层次空

缺职位上去过程.P149

A.职位转换B.内部征召C.外部招聘D.中介介绍

26.(D)进行业务包含针对需要人组织寻求适宜候选人.P149

A.人事部门B.社保局C.项目部D.猎头企业

27.企业人员管理通常是(C),分为内部流动管理及流出管理.P150

A.静态B.长久C.动态D.临时

28.职员培训形式从(B)来划分,可分为在职培训和脱产离职培训I.P151

A.雇佣关系B.培训和工作关系C.上下级关系D.部门关系

29.中国从20世纪80年代开始对绩效考评研究，将“(C)”四个方面确定为人员考评项目内

容.P151T52

A.德、能、政、绩B.德、能、才、绩

C.德、能、勤、绩D.德、能、劳、绩

30.360度考评法采纳(A)制将考评结果统计,最终用坐标图来表示以供分析.P153

A.5分B.百分C.等级D.考评

十、财务管理基础知识(15题)P156(劳务员通用和基础知识)

1.从经济学通常意义上讲,成本是商品经济价值范围，是商品(A)组成部分.P156

A.价值B.价格C.质量D.经济

2.大家要进行生产经营活动或达成一定目标,就必需花费一定资源(人力、物力和财力)，其

所费资源(B)表现及其对象化称之为成本.P156

A.价格B.货币C.价值D.具体

3.(D)成本是指产品成本.P156

A.广义B.经济学意义C.政治经济学意义D.狭义

4.在财务会计中，(A)是指企业在生产和销售商品、提供劳务等日常经济活动中所发生、会

造成全部者权益降低、和向全部者分配利润无关经济利益总流出.P156

A.费用B.成本C.成本和费用D.支出

5.费用按经济用途可分为(A)..P157

A.生产费用和期间费用B.生产费用和管理费用

C.生产费用和技术费用1).技术费用和管理费用

6.期间费用通常不包含以下哪类(D).P157

A.营业费用B.管理费用C.财务费用D.生产费用

7.施工企业生产成本即工程成本，是施工企业为生产产品、提供劳务而发生多种施工生产费

用，又能够分为(B).P157

A.直接费用和财务费用B.直接费用和间接费用

C.财务费用和管理费用D.生产费用和财务费用

8.直接费用：是指直接为生产产品而发生各项费用,不包含以下哪种费用（0.P157

A.直接材料费B.直接人工费C.管理费用I）.其它直接支出

9.间接费用：是指企业内部生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生共同费用和（D）

各项费用.P158

A.能够直接计入产品成本B.不能间接计入产品成本

C.能够间接计入产品成本D.不能直接计入产品成本

10.间接费用包含企业内部各生产经营单位（分厂、车间、项目经理部）为组织和管理生产所

发生多种费用,不包含（0等.P158

A.生产经营单位管理人员工资和福利费B.办公费

C.文明施工费D.水电费

11.期间费用：是指企业本期发生、不能直接或间接归入营业成本，而是直接计入当期（A）各

项费用，包含销售费用、管理费用和财务费用等.P158

A.损益B.支出C.成本D.损失

12.劳动保险费:不含以下哪种（B）.P158

A.由企业支付离退休职员易地安家补助费B.失业保险费

C.职员退职金D.六个月以上病假入职员资

13.施工企业期间费用中管理费用所包含财产保险费:是指施工管理用财产、（D）保险.P158

A.工具B.机械C.材料D.车辆

14.广义上收入不包含（0.P159

A.营业外收入B.营业收入C.额外收入D.投资收益

15.依据【协议法】，建设工程协议是承包人进行工程建设，发包人支付价款协议,不包含（B）

协议.P161

A.工程勘察B.监理C.设计D.施工

十一、劳务分包协议相关知识（30题）P167（劳务员通用和基础知识）

1.协议（A）是签署和实施协议总指导思想,是协议灵魂.P167

A.基础标准B.框架C.内容D.体系

2.签署协议基础标准不包含以下哪个方面(D).P167

A.情事变更标准B.平等自愿标准，.公平和老实信用标准D.效率标准

3.法律、行政法规要求或当事人约定采纳书面形式签订协议,当事人未采纳书面形式但一方

已经推行关键义务,对方接收,该协议(C).P168

A.无效B.部分内容有效C.成立D.口头约定部分内容不成立

4.【协议法】要求:采纳协议书形式签订协议，在签字或盖章之前，当事人一方已经推行关键

义务，对方接收,该协议(0.P168

A.无效B.部分内容有效C.成立I).未推行部分内容不成立

5.【协议法】第三十九条要求，采纳格式条款签订协议,提供格式条款一方应该遵照(A)标正

确定当事人之间权利和义务.P168

A.公平B.公正C.平等D.效率

6.相关格式协议，【协议法】第四十条要求，格式条款一方免去其责任、加重对方责任、排除

对方关键权利，该条款(A).P168

A.无效B.有效C.部分有效D.部分无效

7.相关格式协议，【协议法】第四十一条要求,对格式条款了解发生争议,应该根据(D)给予解

释.P168

A.法律B.法规C.条例D.通常了解

8.【协议法】第九十二条要求,协议权利义务终止后，当事人应该遵照老实信用标准，依据(B)

推行通知、帮助、保密等义务.P159

A.交易方法B.交易习惯C.交易次序D.交易结果

9.情势变更指是协议依法成立后，发生了不可预见,且不可归责于双方当事人事情,动摇了协

议签订(B).P169

A.内容B.基础C.格式D.条款

10.【协议法】第二条要求,本法所称协议是平等主体自然人、法人、其它组织之间设置、变

更、(B)民事权利义务关系协议.P169-170

A.推行B.终止C.实施D.指导

11.以下哪种说法是正确(A).P170

A.协议是一个民事法律行为,协议是以意思表示为要素,而且按意思表示内容给予法律效果,

故为法律行为而非事实施为

B.协议是一个民事法律行为,协议是以意思表示为要素,而且按意思表示内容给予法律效果,

故为事实施为而非法律行为

C.协议是一个民事事实施为,协议是以意思表示为要素,而且按意思表示内容给予法律效果,

故为法律行为而非事实施为

D.协议是一个民事法律行为,协议是以意思表示为要素,而且按意思表示内容给予法律责任,

故为法律行为而非事实施为

12.通常情况下(B)周岁以下为无民事行为能力人.P170

A.5B.IOC.16D.18

13.(C)周岁以上为完全民事行为能力人.P170

A.10B.16C.18D.20

14.10周岁以上(C)周岁以下为限制行为能力人.P170

A.10B.16C.18D.20

15.”劳动成年制”，是指已满(B)周岁，不满18周岁，能够以自己劳动收入作为其关键生活

起源,即被视为完全民事行为能力人.P170

A.10B.16C.18D.20

16.依法成立法人和其它组织含有民事行为能力,它们行为能力不受(C)限制.P170

A.其本身形态B.职责C.能力D.业务或经营范围

17.协议目标,指当事人缔结协议直接(D)原因.PI70

A.客观B.主观C.环境D.内心

18.协议内容，指协议中权利义务及其(A).P170

A.指向对象B.格式C.条款D.范围

19.无民事行为能力人只能由其(B)代理签订协议，不能独立签订协议.P171

A.父母B.法定代理人C.单位D.直系亲属

20.所谓重大误解,是指一方因自己过失而对协议(D)等发生误解,签订了协议.P172

A.格式B.履约方C.签约方D.内容

21.显失公平,是指自始(协议签订时)显失公平，是一方当事人利用(A)或利用对方没有经验,

致使双方权利义务显著不对等(对价不充足).P172

A.优势B.漏洞C.关系D.权利

22.欺诈,是指一方在签订协议时，(D),致使对方陷入错误而签订协议.P173

A.拖延时间B.利用环境C.利用关系D.有意制造假象或掩盖真相

23.胁迫，是指一方采纳违法手段，威胁对方和自己签订协议，被胁迫一方因(A)而签订协

议.P173

A.恐惧B.不知情C.误判D.被欺骗

24.无效协议是指虽经当事人协商成立，但因不符合(B)而不予认可和保护协议.P174

A.行业标准B.法律要求C.企业标准D.道德规范

25.(C)是指协议当事人或代理人在签订协议过程中，为谋取不法利盗和对方当事人、代理人

合谋实施违法行为.P174

A.欺诈B.恐吓C.恶意串通D.胁迫

26.(A)是指当事人自行协商处理因协议发生争议.P180

A.和解B.诉讼C.仲裁D.调解

27.调解是指在第三人主持下协调双方当事人利益，使双方当事人在©标准下处理争议方

法.P180

A.公平B.公正C.自愿D.协商

28.最长诉讼时效期间,从权利被侵害之日起超出(C)年,人民法院不予保护.P182

A.10B.15C.20D.25

29.管理费：以人工费为基础,其费率为(C).P184

A.2%〜4%B.3%〜7%C.4%〜7%D.4%〜8%

30.劳务分包协议审查关键是经过劳务分包协议(A)进行审查.P184

A.立案制度B.评定C.检验D.审核

岗位知识试题［124题多出4题］

一、劳务员岗位相关标准和管理要求［21题］(劳务员岗位知识和专业技能)

1.从事建筑业劳动务工人员，必需是年满(A)以上,国家要求正常退休在纪以含有劳动能力人

员.pl

A.十六周岁B.十八周岁C.二十周岁D.以上均不是

2.中国对劳务人员要求:从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质必需年满［B］以上.pl

A.十六周岁B.十八周岁C.二十周岁D.以上均不是

3.依据相关要求,职业资格证书可分为［C］等级.p2

A.三个B.四个C.五个D.六个

7.劳务分包企业施工队伍必需配置对应管理人员，不得低于注册人数［A］,全部管理人员应

100%持有国家相关部门颁发管理岗位证书.p3

A.8%B.9%C.10%D.12%

8.岗位证书种类不包含［D］.p3-4

A.管理人员岗位证书B.特种设备作业人员证书

C.特种作业人员操作证书D.对应工种岗位证书

9.国务院建设主管部门应该自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之

日起60日内完成审查,公告审查意见,公告时间为［A］日.P5

A.10B.13C.15D.18

10.资质使用期届满,企业需要延续资质证书使用期,应该在资质证书使用期届满［C］前，申请

办理资质延续手续.p6

A.30日B.50日C.60日D.80日

11.建筑业企业在资质证书使用期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更，应该

在工商部门办理变更手续后［C］内办理资质证书变更手续.P6

A.10日B.20日C.30FlD.400

12..劳动协议法将［B］作为劳动协议必备条款之一.P11

A.劳动时间B.劳动酬劳C.劳动权利D.劳动标准

13.农民工就业服务关键不包含以下哪个方面［D］pl2

A.信息服务B.培训服务C.劳资关系服务D.教育服务

14.用人单位自用工之日起［C］未和劳动者签订书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付二倍

工资.p20

A.超出30天B.超出30天满十二个月

C.超出30天不满十二个月D.超出十二个月

15.下面不属于工伤认定条件是(A)P21

A.工作过程B.工作时间C.工作场所D.工作原因

16.重大伤亡事故指一次事故死亡［C］事故.p21

A.1人B.2人C.1〜2人D.2人以上

17.下面情况不能被认定为工伤是［C］.P21

A.在生产工作环境中接触职业性有害原因造成职业病

B.从事抢险救灾受伤

C,因违法治安管理伤亡

D.因推行职责遭致人身伤害

18.申请劳动能力判定程序［B］p27

A.审查受理一组织判定一提出申请一结论送到

B.提出申请一审查受理一组织判定一结论送达

C.审查受理一提出申请一组织判定一结论送达

D.提出申请一组织判定一审查受理一结论送达

19.高处坠物包含由地面［B］高度坠落和由地面向地坑、地井坠落.P29

A.2mB.2m以上C.3mD.3m以上

20.人工呼吸法,吹气时力量和次数要适中，开始应快部分,逐步地保持［D］一次.P30

A.2秒钟B.3秒钟C.4秒钟D.5秒钟

21.伤亡事故处理工作应该在［C］内结案,特殊情况不得超出180日.p35

A.70日B.80日C.90日D.100日

二.劳动定额基础知识［13题］p37(劳务员岗位知识和专业技能)

1.(A)是在正常施工［生产］技术组织条件下，为完成一定量合格产品或完成一定量工作所必

需劳动消耗量标准,或预先要求在单位时间内合格产品生产数量.P37

A.劳动定额B.企业定额C.产量定额I).时间定额

2.［A］含有制订定额工作过程较短，工作量较小,省时，简便易行特点.p39

A.经验估工法B.统计分析法C.比较类推法D.技术测定法

3.（A）正确程度在很大程度上决定于参与评定人员经验,有一定不足.p39

A.经验估工法B.统计分析法C.比较类推法D.技术测定法

4.［C］简便、工作量小，适用产品品种多、批量小施工［生产］过程.p40

A.经验估工法B.统计分析法C.比较类推法D.技术测定法

5.［D］横坐标表示影响原因值改变,纵坐标标志产量或工时消耗改变.p40

A.测时法B.写实统计法C.百分比数示法I）.坐标图示法

6.［B］观察方法比较简便，易于掌握，并能确保必需精度，在实际工作中得到广泛应

用.p41

A.测时法B.写实统计法C.百分比数示法D.坐标图示法

7.下面不属于写实统计法是［D］p42

A.数示法B.图示法C.混正当D.类推法

8.［D］优点是方法简便,轻易掌握,且节省人力和时间.P42

A.测时法、B.写实统计法C.工作日写实法D.简易测定法

9.时间研究只有在（A）不变,且全部已经标准化、规范化前提下，才是有效.P43

A.工作条件B.工作内容C.工作效率D.环境条件

10.施工过程按施工过程劳动分工特点不一样分类，包含以下哪个过程（C）.P43

A.手工操作过程B.机械化过程C.个人完成过程D.A+B

11.下面不属于按施工过程组织上复杂程度分类是（B）.P43

A.工序B.班组过程C.工作工程D.综合工作过程

12.将一个施工工程分解成一系列工序目标，是为了分析、研究各工序在施工过程中

［A］P43

A.必需性和合理性B.安全性C.有序性D.经济性

13.基础工作时间长短和工作量大小（B）P44

A.互为倒数B.成正比C.成反比D.以上全部不是

三.劳动力需求计划［5题］P46（劳务员岗位知识和专业技能）

1.建筑施工企业实施管理层和作业层［A］用工体制.P46

A.两层分离B.两层结合C.层层分别D.层层结合

2.下面哪项不属于施工劳动力结构特点［B］P46

A.城镇劳动力少，农村劳动力多

B.长久工多，短期工少

C.高技能工人少,通常技工和一般工多

D.女性工人少，男性工人多

3.下面不属于劳动力总量需求计划编制程序是［C］P47

A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量

C.确定劳动力使用量D,劳动力需求计划编制

4.下面不属于劳动力总量需求计划编制方法是［A］P48

A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法I）.概算定额法

5.劳动力负荷曲线绘制方法包含［仃

A.计算法B.列表法C.标准曲线法D.图表法

四.劳动协议基础知识［31题］P50（劳务员岗位知识和专业技能）

1.建立劳动关系,应该签订［B1.P53

A.口头协议书B.书面劳动协议C.法律协议D.意向书

2.已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议，应该自用工之日起［D］签订书面劳动协议.P51

A.10日内B.15日内C.20日内D.1个月内

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间［B］,

每七天工作时间累计不超出二十四小时用工形式.P50

A.4小时B.不超出4小时C.8小时D.不超出8小时

4.非全日制用工，是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超

出4小时,每七天工作时间累计［D］用工形式.P50

A.20小时B.不超出20小时C.二十四小时D.不超出二十四小时

5.［A］是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出4小时,每

七天工作时间累计不超出二十四小时用工形式.P50

A.非全日制用工B.全日制用工C.以上均可D.计天制用工

6.建立劳动关系,应该签订［B］.P53

A.口头协议书B.书面劳动协议C.法律协议D.意向书

7.从事非全日制用工劳动者能够和一个或一个以上用人单位签订劳动协议,不过后签订劳动

协议(A)影响先签订劳动协议推行.P51

A.不得B.能够C.部分D.较小

8.下面不符合非全日制用工应满足要求［C］.P51

A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方全部能够随时通知对方终止用工.终止用工，用人单位

不向劳动者支付经济赔偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府要求最高小时工资标准

D.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期不得超出15小时

9.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期不得超出［D］.P51

A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时

10.劳务派遣单位应该和被派遣劳动者签订［D］固定时限劳动协议，按月支付劳动酬劳.P51

A.十二个月B.十二个月以上C.两年D.两年以上

11.在约定时间条款时候,对于标准工时制劳动者,用人单位不能够和劳动者协商约定让其每

日工作时间［B］.P52

A.8小时B.超出8小时C.10小时D.超出10小时

12.下面不属于劳动协议特点是［BJ.P52-53

A.劳动协议含有些人身性B.劳动协议含有公平性

C.协议双方当事人强弱对比悬殊D.劳动协议同时含有平等性和隶属性

13.劳动协议性质完整包含以下哪种(D).P53

A.平等性B.隶属性C.公平性D.平等性、隶属性

14.业依法制订规章制度和劳动纪律,劳动者应该遵守和实施,这就形成了所谓(B).P53

A.平等性B.隶属性C.公平性D.公开性

15.中国签署劳动协议基础标准是［C］.P54

A.自愿标准B.公平标准C.协商一致标准D.公正标准

16.下面不属于试用期限是［A］.P54

A.劳动协议期限不满三个月，试用期不得超出15天

B.劳动协议期限三个月以上不满十二个月，试用期不得超出30天

C.劳动协议期限十二个月以上不满三年，试用期不得超出三个月

D.三年以上,试用期不超出六个月

17.以完成一个工作任务为期限劳动协议或劳动期限［B］,不得约定试用期.P54

A.三个月B.不满三个月C.六个月D.不满六个月

18.用人单位向劳动者支付［C］，这是用人单位关键义务.P55

A.保险待遇B•福利待遇C•劳动酬劳D.以上均是

19.劳动纪律内容包含［D］.P56

A.组织纪律B.时间纪律C.岗位纪律D.以上均是

20.劳动协议解除有［D］P56

A.法定解除B.约定解除C.强制解除D.A4-B

21.政治待遇关键形式不包含［B］.P56

A.机构参和B.集体参和C.岗位参和D.代表参和

22.签订和变更劳动协议,应该遵照标准是［D］.P54

A.平等自愿B.协商一致C.公平公正D.A+B

23.变更劳动协议时,通常经过以下哪三个程序［C］.P57

A.做出回复一提出要求一签署协议

B.提出要求一签署协议一做出回复

C.提出要求一做出户1复分签署协议

D.做出回复一签署协议一提出要求

24.下面属于劳动协议解除情形是［D］.P58-59

A.双方当事人协商解除劳动协议

B.用人单位提前解除劳动协议

C.劳动者提前解除劳动协议

D.以上均是

25.用人单位不得解除劳动协议情况［C］.P59

A.营私舞弊,给用人单位造成重大损害

B.严重违反用人单位规章制度

C.患病或非因工负伤,在要求医疗期内

D.被依法追究刑事货任

26.劳动者应提前［D］以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议.P59-60

A.10天B.15天C.20天D.30天

27.中国劳动协议管理体制为［D］.P62

A.行政管理B.社会管理C.用人单位内部管理D.以上均是

28.用人单位自用工之日起超出30天但不满十二个月未和劳动者签订书面协议，应该向劳动

者［A］.P63

A.支付两倍月工资B.按正常约定支付

C.按工作日数支付D.支付三倍月工资

29.因为用人单位原因签订无效协议,对劳动者造成损害,应该负担(C),P64

A.行政责任B.社会责任C.赔偿责任D.刑事责任

30.下面不属于无效劳动协议处理是［A］.P64

A.审查协议B.撤销协议C.修改协议I).赔偿损失

31.中国劳动争议处理程序体制通常是根据(A)3个阶段顺次组成.P64

A.调解一仲裁一诉讼B.调解一诉讼一仲裁

C.仲裁一调解一诉讼D.仲裁一诉讼一调解

五、劳务分包管理相关知识［28题］(劳务员岗位知识和专业技能)

7.按摄影关要求要求,完成一个总承包工程项目招标投标过程法定时效为

(B).p73

A、100天B、107天C、147天D、183天

8.劳务分包队伍人员中严禁使用⑼人员，严禁使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其它

不适应施工作业人员p75

A、不满18周岁和超出55周岁B、不满18周岁和超出60周岁

C、不满16周岁和超出50周岁D、不满16周岁和超出55周岁

9.计划考评检验形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检验两种,并以［B］考评结果为

准.P78

A、分包单位自检B、总包方项目经理部

C、包单位自检和总包方项目经理部D、分包单位和总包单位责任人

10.分包单位入场前应和项目经理部签署［B］明确质量目标、质量管理职责、完工后保修和

服务、工程质量事故处理等多方面双方权力和义务.P78

A、质量确保书B、分包施工协议C、劳务施工协议D、质量标准协议

11.分包单位［C］对本单位施工过程行使质量否决权p79

A、总责任人B、现场责任人C、专职质量检验员D、专业技术人员

12.总包单位组织每七天一次质量例会和质量会诊,各分包单位［A］及技术责任人参与.P79

A、行政领导B、项目责任人C、质量员D、对应施工阶段班组责任人

13.对本身施工范围要求加强过程控制，施工过程中根据“三检制”要求施工，即［B］.P80

A、自检、互检、总检B、自检、互检、交接检

C、互检、交接检、质量检D、自检、交接检、总检

14.模板拆除必需在得到［C］同意情况下才能进行，严禁过早拆模p80

A、总包会议B、分包书面C、总包书面D、总包口头

15.对于由业主指定分包单位分部、分项工程,分包单位应最少提前［C］将施工方案上报总包

技术部门.P81

A.7天B、10天C、14天D、18天

16.不合格设备应集中管理，由［D］贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单,经总

包审核后才能生效P83

A、材料管理员氏设备管理员C、安全员D、使用单位计量员

17.运输车辆不得超量装载,装载工程土方,土方最高点不得超出槽帮上缘50cm,两侧边缘低

于槽帮上缘［B］.P85.

A.5-15cmB.10-20cmC.15-25cmD.23-30cm

18.材料计划要使用正式表格,要有［A］二人签字,报总包项目经理部物资管理部门进行采购

供给.P86

A、主管、制表B、项目经理、材料员C、材料员、制表D、主管、材料员

19.总包项目经理部依据分包单位协议承包范围内各结算期物资消耗数量,对分包单位实施

［I)］p86

A、单价控制B、总价控制C、损耗量控制D、总量控制

20.工程分包单位协议和物资供给协议应在［C］签署.P88

A、项目开工前从招投标前C、施工前D、进场前

21.对已开工分包单位工程,在未签署分包单位协议前必需先签署分包单位协议书,分包单位

协议书须使用［A&n,bsp;］制订标准协议文本.P88

A、总包商合约部B、分包商合约部C、专业协议企业D、见证方合约部

22.分包单位自行采购物资,必需在［C］指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,

多种质量证实资料报总包物资管理部门立案.P80

A、建设单位B、主管部门C、总包D、监理单位

23.依据不一样施工阶段,材料消耗改变合理调整堆料需要,使用时［B］,严禁浪费.P87

A.由外至内B、由上至下C、由内至外【)、由下至上

24.索赔、签证事件发生后,分包单位应立即向项目经理部［B］申报.p93

A、管理部门B、预算部门C、技术部门D、财务部门

25.项目预算部门依据工程管理部门审核意见，同时依据分包单位协议对分承包方上报费用

或工期计算书进行审核,并在收到费用或工期计算书后(C)内将审核结果通知分承包方.P90

A、3日B、7日C,15日D、20日

26.采纳固定劳务酬劳方法支付劳务酬劳款,施工过程中不计算［D］.P93

A、机械台班量民管理费C、材料费D、工时和工程量

27.除协议另有约定，支付劳务费应该保障劳务分包队伍每个月支付农民工基础工资人均不

低于工程所在地最低工资标准,每十二个月（C）做到100%支付.P94

A、开工前B、12月底前C、年底前D、每个月

28.如出现因业主方问题而拖延劳务费结算情况，［D］后调整支付计划.P94

A、发包单位B、监理单位C、分包企业D、发包单位应和分包企业协商一致

六、劳务用工实名制管理［6题］P96（劳务员岗位知识和专业技能）

1.凡未签署劳动协议人员，劳务管理人员必需限分包企业（用人单位）在［B］内，和每位务工人

员签署劳动协议,并留存立案.P99

A、2日B、3日C、7日D、15日

2.建筑业劳务用工实名制管理是多年来建筑业一项创新管理，是强化现场［D］管理和确保农

民工工资发放到个人一项关键方法.P98

A、安全用工B、正规用工C、合理用工D、正当用工

3.［A］是实名制管理关键,工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必需做到人数清、

情况明，着重做好日常管理工作.P38

A、施工现场B、钢筋加工区C、日常生活区D、非工作日

4.进场人员［B］是实名制管理基础，项目部劳务管理人员必需要求外施队伍责任人在工人进

场前,统一根据主管部门要求格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验.P98

A、身份证B、花名册C、所属单位D、户籍

5.在进行［C］,项目部劳务人员应督促帮助外施队伍立即到派出所办理暂住证.

A、入场工作前B、施工阶段中C、入场教育工作同时D、入场登记同时p99

6.项目部劳务管理人员必需要求施工队伍责任人在人员进场后3日内,将务工人员上岗证书

进行审验,劳务分包协议签署后［B］内办理人员注册立案手续.P99

A、3日B、7日C、14日【）、15日

七、劳务纠纷处理方法［14题］P1Q1（劳务员岗位知识和专业技能）

1.在签订分包协议时,应严格根据［A］条款进行签订.plOl

A、【分包协议示范文本】B、【息包协议示范文本】

C、【建筑业协议示范文本】D、【国家协议示范文本】

2.正当标准是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件过程中应该坚持以(D),依法处理劳

务纠纷P103.

A、”以协议为依据，以法律为准绳“B、”以协议为依据，以事实为准绳”

C、”以事实为依据，以协议为准绳“I)、”以事实为依据，以法律为准绳”

3.劳务纠纷发生后,双方当事人全部能够自知道或应该知道其权利被侵害之日起(B)内，以口

头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写【调解申请书】plO4.

A、15日B、30日C、60日D、900

4.调解委员会调解争议期限为(C),双方协商未果或达成协议后不推行协议,双方当事人在法

定时限内能够向仲裁委员会申请仲裁.P104

A、10日B、150C、30日D、60日

5.【担保法】要求定金数额不得超出主协议标额(B),当超出20%时,并非整个定金条款无效,

只是超出部分无效.P105

A、10%B,20%C,30%D、40%

6.(A)是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作,立即化解矛盾，预防发生群

体性事件.P106

A、企业法定代表人B、项目经理J安全责任人D、各队伍责任人

7.因协议当事人主观原因造成协议签订时就存在潜在纠纷不包含(B).P102-103

A.选择签订协议形式不妥

B、协议一方有意隐瞒事实

C、协议主体不正当或和不含有对应资质企业签署劳务分包协议或工程分包协议

D、协议条款不全，约定不明确

8.劳务纠纷处理机构必需确保双方当事人处于［C］法律地位,含有平等权利义务.P103

A、公平B、公正C、平等D、相同

9.立即处理标准是指劳务纠纷案件处理中，当事人要立即申请［A］,超出法定时限将不予受

理.P104

A、调解或仲裁B、调解或协商C