2024-2025年度海南省劳动关系协调员模拟考试试卷A卷含答案

2024-2025年度海南省劳动关系协调员模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、有关我国集体协商的表述不正确的是()。(单选题)

A.政府对集体协商采取不干预政策B.法律对集体协商采取强制性政策C.政府对集体合同负有审查责任D.法律对集体协商采取严格程序主义

试题答案:A

2、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的()，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。(单选题)

A.保密事项

B.必备条款

C.特别约定

D.培训期限

试题答案:A

3、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。(单选题)

A.史蒂文芬克

B.苏伟伦

C.薛澜

D.沼田稻次郎

试题答案:A

4、()不属于工资制度设计的原则。(单选题)A.按劳取酬原则

B.同工同酬原则

C.绩效考核原则

D.合法保障原则

试题答案:C

5、劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对()进行仲裁的专门机构(单选题)

A.劳动争议案件

B.劳动人事争议案件

C.人事争议案件

D.所有案件

试题答案:A

6、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。(单选题)

A.主席团

B.代表团

C.专门工作小组

D.列席团

试题答案:C

7、()的内容只能是以劳动权利义务为标的。(单选题)

A.个别争议

B.劳动争议

C.集体争议

D.利益争议

试题答案:B

8、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列()不属于民主管理的实现形式。(单选题)

A.集体协商集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.厂务公开制度

D.董事会制度

试题答案:D

9、以下不属于企业社会责任的有()。(单选题)

A.保护环境

B.保护弱势群体

C.保护劳工基本权益和人权

D.保护企业权益

试题答案:D

10、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是():(单选题)

A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续

B.小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法:在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司

C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年:近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同

D.孕妇小张利用职务之便用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

试题答案:D

11、矿山开采和作业场所的事故，属于()。(单选题)

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳动关系冲突

试题答案:A

12、()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。(单选题)

A.合法保障

B.同工同酬

C.平衡

D.公平

试题答案:C

13、我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立()。(单选题)

A.规章制度

B.劳动合同

C.工作计划

D.集体协议

试题答案:B

14、()是企业实行厂务公开的责任人。(单选题)

A.行政总经理

B.党委书记

C.工会主席

D.纪委书记

试题答案:A

15、()是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。(单选题)

A.职工代表大会

B.职工董事

C.职工监事

D.职代会决议

试题答案:D

16、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。(单

选题)

A.横向比较

B.纵向比较

C.越级比较

D.不同时期比较

试题答案:B

17、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。(单选题)

A.三天至一个星期

B.一个月

C.两个月

D.试用期

试题答案:A

18、美国确立集体谈判原则的法律是()(单选题)

A.《劳动法》

B.《劳工法案》

C.《劳资协议法》

D.《瓦格纳法》

试题答案:D

19、以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体()。(单选题)

A.企业行政

B.劳动监察部门

C.工会

D.企业联合会

试题答案:A

20、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将()作为被申请人。(单选题)

A.企业

B.企业分支机构

C.企业及企业分机构作为共同被申请人

D.申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

试题答案:A

21、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了()个公约。(单选题)

A.169

B.189

C.201

D.210

试题答案:B

22、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个()(单选题)

A.谈判跨度

B.谈判空间

C.谈判目标

D.谈判方式

试题答案:B

23、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。(单选题)

A.支付申请

B.强制执行

C.支付令

D.协助执行

试题答案:C

24、我国劳动力市场存在的问题不包括()。(单选题)

A.计划体制占主导地位

B.总体供大于求

C.市场分割尚未消除

D.工会未充分发挥职能

试题答案:A

25、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。(单选题)

A.企业合并

B.企业技术改造

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

试题答案:C

26、按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。(单选题)

A.2

B.3

C.4

D.5

试题答案:B

27、()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利:(单选题)

A.任免权和审议权

B.决定权和否决权

C.否决权和审议权

D.决定权和任免权

试题答案:B

28、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。(单选题)

A.一月

B.一年

C.两年

D.三年

试题答案:B

29、我国的最低工资标准是由()批准。(单选题)

A.各省、自治区、直辖市人民政府

B.劳动社会保障部

C.各地人大

D.各地人大常委会

试题答案:A

30、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。(单选题)

A.民主集中制

B.民主协调制

C.民主选举制

D.民主投票制

试题答案:A

31、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。(单选题)

A.十类

B.十二类

C.十九类

D.二十类

试题答案:A

32、掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()。(单选题)

A.包容策略就是一味退让

B.当对方向你提出某些要求时，就要马上和盘托出C.职工协商代表要学会用事实和数据说话

D.若劳动力市场供过于求，在工资集体协商时，可抬高要求，节节推进

试题答案:C

33、()是工人的首要权利。(单选题)

A.结社自由

B.平等

C.就业机会均等

D.劳动条件

试题答案:A

34、用人单位劳动标准要符合()的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。(单选题)A.合法

B.合情

C.合理

D.合规

试题答案:B

35、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()。(单选题)

A.劳动参与率

B.就业率

C.失业率

D.人口出生率

试题答案:D

36、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是()(单选题)

A.集体合同

B.劳动规章制度

C.员工手册

D.劳动合同

试题答案:A

37、()不是区域性集体协商的重点问题。(单选题)

A.制度本*区域内职工最低工资标准

B.维护一个区域内劳动关系的稳定

C.促进区整体经济可持续发展

D.提高本*区域职工生活质量

试题答案:D

38、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题)

A.统计表

B.工资单

C.员工卡片

D.岗位说明书

试题答案:D

39、非全日制用工双方当事人()约定试用期。(单选题)

A.可以

B.不得

C.应当

试题答案:B

40、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循():(单选题)

A.合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则B.合法性,民主性,真实性,功利性;合法原则,合情原则,合理原则C.合法性,民主性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则D.合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,合情原则,合理原则试题答案:C

41、()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。(单选题)

A.综合指数法

B.综合系数法

C.排队打分法

D.功效系数法

试题答案:C

42、危机处置的方法不包括()。(单选题)

A.危机中止

B.危机隔离

C.危机消除

D.危机上报

试题答案:D

43、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。(单选题)

A.员工关系

B.企业关系

C.劳动关系

D.人事关系

试题答案:C

44、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币()元。(单选题)

A.10万

B.50万

C.200万

D.300万

试题答案:C

45、以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。(单选题)

A.国家级

B.地方级

C.产业级

D.企业级

试题答案:B

46、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()。(单选题)

A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南

B.劳动规章制度是企业奖惩的依据

C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

试题答案:B

47、以下关于劳动合同的表述正确的是()。(单选题)

A.建立劳动关系，订立口头劳动合同即可

B.用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期C.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项D.只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

试题答案:C

48、关于集体合同的定义，下列选项中说法不正确的是():(单选题)

A.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

B.集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C.集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

试题答案:B

49、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫()(单选题)

A.会后检查

B.专题检查

C.总结检查

D.大会检查

试题答案:B

50、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。(单选题)

A.五

B.三十

C.三

D.十五

试题答案:C

51、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()(单选题)

A.汇总报表

B.正式通知

C.例会制度

D.劳动管理表单

试题答案:B

52、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是()。(单选题)

A.企业重大决策

B.企业财务方面的重要问题

C.涉及职工切身利益方面的问题

D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

试题答案:B

53、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。(单选题)

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

试题答案:B

54、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，

并在()以书面形式通知申请人。(单选题)

A.三日内

B.十五日内

C.及时

D.七日内

试题答案:A

55、()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。(单选题)

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体协议

D.集体合同

试题答案:D

56、全体公民放假的节日不包括()。(单选题)

A.劳动节

B.妇女节

C.国庆节

D.清明节

试题答案:B

57、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和()。(单选题)A.技术类标准

B.职业培训标准

C.劳动定员定额标准

D.劳动安全卫生标准

试题答案:A

58、简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。(单选题)

A.1名

B.3名

C.2名

D.不确定人数

试题答案:A

59、对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。(单选题)

A.企业

B.员工

C.工会

D.劳动行政部门

试题答案:A

60、社会学的最基本功能是()(单选题)

A.解释功能

B.描述功能

C.预测功能

D.教育功能

试题答案:B

61、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。(单选题)

A.实事求是

B.民主管理考评制度

C.民主集中制

D.人民代表大会制度

试题答案:C

62、在劳动争议发生时，()是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。(单选题)

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

试题答案:A

63、企业对员工培训的主要内容是()(单选题)A.增加知识、提高技能、建立正确的态度B.知识为主

C.技能为主

D.态度为主

试题答案:A

64、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是()(单选题)

A.集体合同一经生效，集体合同双方应当履行

B.履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理

C.集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度

D.集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况

试题答案:B

65、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是()。(单选题)

A.订立合同之日

B.用工之日

C.劳动者报到之日

D.合同送达之日

试题答案:B

66、以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是()(单选题)

A.劳动参与率

B.就业率

C.失业率

D.人口出生率

试题答案:D

67、一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3

月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是()(单

选题)

A.3月1日

B.3月16日

C.4月15日

D.4月16日

试题答案:B

68、发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。(单选题)

A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会

C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会

D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会

试题答案:D

69、用人单位实施劳动标准的主要形式是()。(单选题)

A.内部规章制度

B.劳动合同

C.集体合同

D.定性形式

试题答案:A

70、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题)

A.保护弱势群体

B.保护劳工

C.关注消费者权益

D.保护采购商利益

试题答案:D

71、()不是规章制度制定的原则。(单选题)A.公正原则

B.法制原则

C.民主原则

D.效益原则

试题答案:D

72、危机处置的原则不包括()。(单选题)

A.保密性原则

B.快速性原则

C.诚意性原则

D.专业性原则

试题答案:A

73、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施:(单选题)

A.评估工作的组织机构

B.评估工作的执行机构

C.评估工作的管理机构

D.评估工作的监察机构

试题答案:B

74、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()。(单选题)

A.具体化

B.口语化

C.专业化

D.通俗化

试题答案:A

75、()是经济性裁员最常见情形。(单选题)

A.依照《破产法》规定进行重整的

B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.生产经营发生严重困难

试题答案:D

76、罢免职工董事的权力由()行使。(单选题)

A.企业党委

B.企业行政

C.职工代表大会

D.工会

试题答案:C

77、近日，西安某科技,发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题)

A.14日

B.15日

C.16日

D.17日

试题答案:B

78、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额()。(单选题)

A.暂时空置，下任再选

B.由其他选举单位按照规定补选

C.由原选举单位按照规定补选

D.由用人单位视情节决定处理办法

试题答案:C

79、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。(单选题)A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商

B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商

C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商

D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

试题答案:C

80、危机管理指()通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。(单选题)

A.组织

B.企业

C.用人单位

D.事业单位

试题答案:A

二多选题(共20题)1、劳动法律行为包括()。(多选题)

A.合法行为

B.违约行为

C.行政行为

D.仲裁行为

E.司法行为

试题答案:A,B,C,D,E

2、特殊情况下的工资包括()。(多选题)

A.定期休假工资

B.探亲假工资

C.婚假工资

D.病假工资

试题答案:A,B,C,D

3、下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是()。(多选题)

A.由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区、企业、行业和区域性工资专项集体合同会出现重合的现象

B.行业、区域性工资专项集体合同依法生效后，对本*行业、本*区域的企业和职工均具有约束力

C.在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本*行业或者本*区域签订的行业、区域性工资专项集体合同的规定

D.在企业工资专项集体合同与区域、行业性工资专项集体合同内容不一致时，应当优先适用符合企业利益的条款

试题答案:A,B,C

4、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当()(多选题)

A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.经职工代表大会通过

D.公示，或者告知劳动者

试题答案:A,B,D

5、进行员工背景的调查渠道主要有()(多选题)

A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等

D.通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况试题答案:A,B,C,D

6、职工代表大会决议的主要落实途径包括()。(多选题)

A.发布落实决议通知

B.通过职工代表落实职代会决议

C.对决议目标进行分解，以行政会议的方式进行落实D.在信息公开栏发布落实决议通知

试题答案:A,B,C

7、非公有制企业推行厂务公开工作，信息公开的重点一般包括()。(多选题)

A.企业的经营情况

B.涉及企业职工利益的重大事项

C.企业管理人员的评议和管理

D.企业高层管理人员的选拔任用

试题答案:A,B,C

8、要做到爱岗敬业，就要()。(多选题)A.克服认为职业、岗位有高低贵贱的错误看法B.充分认识到自己所从事的职业的社会价值C.干一行，爱一行、专一行

D.崇敬自己所从事的职业

试题答案:B,C,D

9、行业性工资集体协商的优势有()(多选题)

A.可以更加全面准确地收集和掌握资料

B.可以有效解决企业工会所处的依附地位

C.覆盖的人群更广

D.可以提高区域经济竞争能力

试题答案:A,B,C,D

10、常用的资料鉴别方法有()。(多选题)

A.访谈法

B.观察法

C.比较法

D.专注法

E.问卷法

试题答案:C,D

11、劳动争议案件由()