企业新员工入职培训

Theemployeehandbook企业新员工入职培训SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.培训人：PART

01人事管理&考勤制度Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

02薪资制度&假期福利Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

03日常管理&奖罚机制Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

04出差制度&其它细则Enterthetext.Enterthetext.Enterthetext目录人事管理&考勤制度SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART01人事管理&考勤制度岗位培训人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训外部培训公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部交流学习知识与技能培训公司鼓励并支持员工在业余时间学习与业务相关的知识与技能公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升机会，同时，我们知道，自身的进步事潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作相关的技术和知识，并对员工考取相关专业证书给予相应的奖励措施。人事管理&考勤制度试用期内管理在试用期内，如果新员工的工作表现未达到公司的规定要求，公司有权随时提出并终止劳动合同。试用期满后管理试用期满后，主管和人事部门舰队员工进行试用期评估，并将评估结果报上级领导审批核查。为使新员工和公司有时间互相了解，企业将为每位员工设立一定时间的试用期，在试用期内，公司会衡量员工的工作态度、能力以及潜质。与此同时，员工也可以了解公司的文虎啊、背景以及方针政策等，对公司做出正确判断。人事管理&考勤制度员工调动根据公司以及工作的特殊性需要，公司可以调动员工的岗位或改变员工的工作内容，员工应积极配合。员工晋升员工的晋升取决于其工作表现、工作能力以及符合公司业务发展，经总经理或上级领导批准后方可执行提升。员工辞退联系两月物业及或无故旷工、打架斗殴、不务正业，无组织无纪律给公司形象造成负面影响者给与辞退。人事管理&考勤制度全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和矿工情况的，给予100元全勤奖违规处理-迟到迟到30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天扣绩效100违规处理-早退如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以扣绩效违规处理-矿工根据矿工时常，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退薪资制度&假期福利SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART02薪资制度&假期福利基本工资80%绩效工资12%全勤奖3%其他补贴1%餐费补贴3%月工资=基本工资+绩敁工资+餐费补贴+全勤奖（根据出勤情况确定）+其他补贴-个人相关扣款+奖金（根据公司整体效益和个人综合考核确定）。薪资制度&假期福利01005025750100502575工龄晋升在职超过一年每月增加工薪工资100元，在职超过3年，美誉增加工薪工资500元工龄加薪方式根据员工发展情况以及为公司业务发展做出的工薪，给予职位晋升提高薪资职位晋升提薪薪资制度&假期福利差旅费用包含乘车费、住宿费、伙食费，每次出差的费用需保存发票作为消费凭证，拿凭证予以报销。差旅费用每月，公司将根据员工的工作性质和工作内容适当的给予通讯费用的报销，或以补助形式发放到工资中。通讯费用如公司员工因公在本城市内出差，自驾车给与油费补贴，打车或公交给与相应交通补贴，以月为单位发放。交通费用薪资制度&假期福利法定节假日婚丧假期事假病假法定节假日严格按照国家规定执行，如遇特殊情况需要员工加班予以3倍薪资补助。婚嫁7天，当事人提前15天向人事部提出申请；丧假原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假包含在公休假四天之内，员工正常上班后需要向人事补交假条和病例证明。事假需提前一天申请，如遇突发情况需电话通知相关领导，做好工作安排，事后补假条。薪资制度&假期福利五险一金福利按照国家规定，为正式上岗的人员提供养老、医疗、失业、医疗、工伤以及生育保险，同时为员工缴纳一定比列的住房公积金。旅游体检福利在公司任职满一年的员工，公司为其提供省内旅游一次，免费体检一次，任职满两年的员工，提供省内外旅游各一次，免费体检一次。日常管理&奖罚机制SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART03日常管理&奖罚机制严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览不工作无关的网页行为规范服从领导，关心下属，团结互劣行为规范严禁以任何手殌，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息行为规范爱护公物，节约开支杜绝浪费行为规范遵纨守法，忠于职守，兊己奉公行为规范日常管理&奖罚机制员工在上班时间内，要注意仪容仪表。总体要求是：得体、大方、整洁。1、所有人员应做到自然大方得体,注意休息好，充足睡眠，工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷；2、每日上班前要检查自己的外表，在公共场所需正理仪表时，要到卫生间或工作间，到客人看不到的地方，不要当着客人的面或在公共场所正理，上班之前，前后台工作人员都要检查自己的仪表，做到着装正洁后方可上岗；3、员工在为客户提供服务时，要始终保持亲切自然的微笑。在工作中遇到客户，必须面带微笑，稍微点头示意，注视对方，切勿迅速将头转向他方;工作中要求精神饱满，注意力集中，无疲劳状态，不带个人情绪。日常管理&奖罚机制个人奖励规定部门奖励规定当月个人绩效考核“优秀”时奖励100，年度优秀员工奖励2000，业绩最优奖励5000。当月团队绩效考核“优秀”时奖励500，年度优秀团队奖励5000，团队重大成就奖励10000。日常管理&奖罚机制个人处罚规定部门处罚规定当月个人绩效考核极差扣绩效100，对公司利益造成损害，且损害公司信誉、形象者给与口头警告，严重者予以辞退。当月部门绩效考核极差扣绩效300，对公司利益造成损害，且损害公司信誉、形象者给与口头警告，严重者予以辞退。出差制度&其它细则SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART04出差制度&其它细则员工出差依下列程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要予以核定，并依照程序核实当日出差出差当日可能往返，一般由部门经理核准远途出差由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准出差制度&其它细则借款法则员工外出所需公务借款本着“前账不清，后账不借”的基本原则借款法则出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有总经理审批;借款法则公务结束后3日内到财务部结算还款。过期不结算者，扣发借款人工资。借款法则借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月工资收入。出差制度&其它细则普通职员借款金额在1000~2000元，主管级以上员工金额在1000~3000以内，特殊用途超过5000元等特大金额应上报到主管副总标明原因审批。报销单审核签字财务核实领导审批领款报销报销流程1报销流程2报销流程3报销流程4报销流程5出差制度&其它细则准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。尽忠职守，保守业务上的秘密。爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。遵守公司一切规章及工作守则。保持公司信誉，不作任何有