202383劳动关系及填空简答测试题附有答案

2023.8.3劳动关系及填空简答测试题[复制]总题量31题。（其中：不定项选择题6题6分，填空24题284分（每空1分），简答1题4分）总分数：294分。试卷提交成绩仅为客观题成绩（除简答分数）提示：填空题注意数字大小写。您的姓名：[填空题]*_________________________________1．不定向选择题。在县级以下区域内，（）等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。*A．建筑业(正确答案)B．旅游业C．采矿业(正确答案)D．餐饮服务业(正确答案)答案解析：根据《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。2不定项选择题。关于禁止使用童工的规定，以下做法合规的是（）[单选题]*A．2019年8月，某职业中介机构介绍5名童工到甲企业工作，10月，劳动行政部门查处了该使用童工行为，对甲企业和该职业中介机构分别处以5万元罚款，并吊销该中介机构职业中介许可证B．15岁的李某辍学，独立经营了一家游戏厅C．某中学按照课程要求，组织初二班级学生（平均15周岁）开展职业技能培训劳动(正确答案)D．14周岁的张某是国家一级运动员，背着父母与省队签约成为了专业运动员答案解析：A：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。B：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。C：禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。D：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。3．不定项选择题。根据《关于印发〈对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定〉的通知》，以下哪些减发工资的情形不属于克扣工资（）*A．依法签订的劳动合同中有明确规定的(正确答案)B．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(正确答案)C．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资下浮后低于当地最低工资标准的D．因劳动者休年休假等原因相应减发工资的答案解析：（一）国家的法律、法规中有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。4．不定项选择题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应当计为累计工作时间的是（）*A．同一单位工作期间(正确答案)B．不同单位工作期间(正确答案)C．依照法律、行政法规规定视同工作期间(正确答案)D．依照国务院规定视同工作期间(正确答案)答案解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。5．不定项选择题.根据劳动争议调解仲裁法法律规定，以下关于终局裁决说法不正确的是（）[单选题]*A．终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以在自收到裁定书之日起30日内向人民法院起诉(正确答案)B．一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行C．劳动者对终局裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼D．用人单位对终局裁决不服的，只能在收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决答案解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。6．不定项选择题.以不下属于劳动保障监察受理投诉条件的是（）[单选题]*A．投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成B．属于劳动保障监察职权范围C．违反劳动保障法律的行为发生在1年内的(正确答案)D．由受理投诉的劳动保障行政部门管辖答案解析：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。1、《劳动合同法》中关于非全日制用工是如何规定的？（一）非全日制用工，是指以______计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均______工作时间不超过______，______工作时间______不超过______的用工形式。（二）非全日制用工双方当事人可以订立______。从事非全日制用工的劳动者可以与______用人单位订立劳动合同；但是，______订立的劳动合同不得影响______订立的劳动合同的履行。（三）非全日制用工双方当事人不得约定______。（四）非全日制用工小时计酬标准不得低于______规定的______标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______。（五）非全日制用工双方当事人______都可以______通知对方______用工。终止用工，用人单位______劳动者支付经济补偿。[填空题]*空1答案：小时空2答案：每日空3答案：4小时空4答案：每周空5答案：累计空6答案：24小时空7答案：口头协议空8答案：一个或者一个以上空9答案：后空10答案：先空11答案：试用期空12答案：用人单位所在地人民政府空13答案：最低小时工资空14答案：15日空15答案：任何一方空16答案：随时空17答案：终止空18答案：不向2、用人单位存在哪些情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（数字小写）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付______、______或者______；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其______部分；______的，责令用人单位按______的标准向劳动者加付______：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定______支付劳动者劳动报酬的；（二）______当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班______加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付______的。[填空题]*空1答案：劳动报酬空2答案：加班费空3答案：经济补偿空4答案：差额空5答案：逾期不支付空6答案：应付金额50%以上100%以下空7答案：赔偿金空8答案：及时足额空9答案：低于空10答案：不支付空11答案：经济补偿3、劳务派遣单位招用被派遣劳动者时，关于劳务派遣用工的岗位、订立劳动合同条款、期限及劳动报酬的支付，是如何规定的？（一）劳务派遣用工是______形式，只能在______性、______性或者______性的工作岗位上实施。（二）劳务派遣单位是本法所称______，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的______以及______、______等情况（三）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______的______劳动合同，按______支付劳动报酬；被派遣劳动者在______期间，______单位应当按照______规定的______，向其按______支付报酬。（四）______单位不得克扣______按照______支付给被派遣劳动者的______。[填空题]*空1答案：补充空2答案：临时空3答案：辅助空4答案：替代空5答案：用人单位空6答案：用工单位空7答案：派遣期限空8答案：工作岗位空9答案：2年以上空10答案：固定期限空11答案：月空12答案：无工作空13答案：劳务派遣空14答案：所在地人民政府空15答案：最低工资标准空16答案：月空17答案：劳务派遣空18答案：用工单位空19答案：劳务派遣协议空20答案：劳动报酬4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬、劳动条件、社会保险如何处理？（一）劳务派遣单位______劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照______所在地的标准执行。（二）劳务派遣单位______劳动者的，应当在______为被派遣劳动者参加______，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由______为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳______。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由______代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。[填空题]*空1答案：跨地区派遣空2答案：用工单位空3答案：跨地区派遣空4答案：用工单位所在地空5答案：社会保险空6答案：分支机构空7答案：社会保险费空8答案：用工单位5、劳务派遣用工的临时性、辅助性或者替代性岗位是如何定义的？用工单位决定在辅助性岗位上使用被派遣劳动者需履行何种程序？（数字小写）劳务派遣用工______在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过______的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的______业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因______、______等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者______的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经______或者______讨论，提出______，与______平等协商确定，______在用工单位内______。[填空题]*空1答案：只能空2答案：六个月空3答案：非主营空4答案：脱产学习空5答案：休假空6答案：替代工作空7答案：职工代表大会空8答案：全体职工空9答案：方案和意见空10答案：工会或者职工代表空11答案：并空12答案：公示6、按照《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，用工单位应当履行的义务有哪些？（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动______和劳动______；（二）告知被派遣劳动者的工作______和______；（三）支付______、______，提供与工作岗位相关的______；（四）对______被派遣劳动者进行工作岗位所必需的______；（五）连续用工的，实行正常的______机制。用工单位______将被派遣劳动者______到其他用人单位。[填空题]*空1答案：条件空2答案：保护空3答案：要求空4答案：劳动报酬空5答案：加班费空6答案：绩效奖金空7答案：福利待遇空8答案：在岗空9答案：培训空10答案：工资调整空11答案：不得空12答案：再派遣7、简述集体合同中劳动报酬、劳动条件的标准如何确定。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于______；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于______的标准。[填空题]*空1答案：当地人民政府规定的最低标准空2答案：集体合同规定8、职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满，其劳动合同期限如何处理？职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限______延长至______之时，______出现下列情形之一的，用人单位______与其解除劳动合同：（一）______劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）______、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法______的。[填空题]*空1答案：自动空2答案：完成履行协商代表职责空3答案：除空4答案：不得空5答案：严重违反空6答案：严重失职空7答案：追究刑事责任9、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期有哪些权利？（一）女职工在______不能适应原劳动的，用人单位应根据______，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（二）对怀孕______以上的女职工，用人单位不得______或者安排______劳动，______应当在劳动时间内安排一定的______。（三）______女职工在劳动时间内进行______，所需时间计入______。[填空题]*空1答案：孕期空2答案：医疗机构的证明空3答案：7个月空4答案：延长劳动时间空5答案：夜班空6答案：并空7答案：休息时间空8答案：怀孕空9答案：产前检查空10答案：劳动时间10、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，对于女职工产假期间的生育津贴以及女职工生育或者流产的医疗费用，是如何规定的？（一）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照______的标准由______支付；对未参加生育保险的，按照______的标准由______支付。（二）女职工生育或者流产的医疗费用，按照______规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由______支付；对未参加生育保险的，由______支付。[填空题]*空1答案：用人单位上年度职工月平均工资空2答案：生育保险基金空3答案：女职工产假前工资空4答案：用人单位空5答案：生育保险空6答案：生育保险基金空7答案：用人单位11、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工在哺乳期有哪些权利？（一）对哺乳______婴儿的女职工，用人单位不得______或者______。（二）用人单位应当在______的劳动时间内为哺乳期女职工安排______哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳______个婴儿______增加______哺乳时间。（数字小写）[填空题]*空1答案：未满1周岁空2答案：延长劳动时间空3答案：安排夜班劳动空4答案：每天空5答案：1小时空6答案：1空7答案：每天空8答案：1小时12、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》哪些规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款？《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反以下规定的，由______人民政府______责令限期改正，按照受侵害女职工______的标准计算，处以罚款：（一）对怀孕______以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（二）女职工生育享受______产假，其中产前可以休假______；难产的，应增加产假______；生育多胞胎的，______多生育______个婴儿，可增加产假______天。（三）女职工怀孕______流产的，享受______产假；怀孕______流产的，享受______产假。（四）对哺乳______婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（数字小写）[填空题]*空1答案：县级以上空2答案：人力资源社会保障行政部门空3答案：每人1000元以上5000元以下空4答案：7个月空5答案：98天空6答案：15天空7答案：15天空8答案：每空9答案：1空10答案：15空11答案：未满4个月空12答案：15天空13答案：满4个月空14答案：42天空15答案：未满1周岁13、简述我国关于未成年工劳动保护都有哪些规定？（数字小写）（一）未成年工是指______的劳动者。（二）我国对未成年工的使用和特殊保护实行______制度。未成年工须持《______》上岗。（三）用人单位应在安排工作岗位______、工作______、年满______周岁______距前一次的体检时间已______，对未成年工______进行______。（四）用人单位应根据______安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据______的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。（五）未成年工上岗______用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由______统一办理和承担费用。[填空题]*空1答案：年满16周岁未满18周岁空2答案：登记空3答案：未成年工登记证空4答案：之前空5答案：满1年空6答案：18空7答案：且空8答案：超过半年空9答案：定期空10答案：健康检查空11答案：未成年工的健康检查结果空12答案：医务部门空13答案：前空14答案：用人单位14、根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门对于用人单位使用童工的行为，应如何处理、处罚？（一）用人单位使用童工的，由______按照______使用一名童工______罚款的标准给予处罚，______应当责令用人单位______将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由______承担。（二）用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从______起，由______按照每使用______童工______处______罚款的标准处罚。[填空题]*空1答案：劳动保障行政部门空2答案：每空3答案：每月处5000元空4答案：并空5答案：限期空6答案：用人单位空7答案：责令限期改正之日空8答案：劳动保障行政部门空9答案：一名空10答案：每月空11答案：1万元15、根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的行为，应如何处理、处罚？（一）单位或者个人为______的未成年人介绍就业的，由______按照______罚款的标准给予处罚；（二）______为不满16周岁的未成年人介绍就业的，______由劳动保障行政部门______。[填空题]*空1答案：不满16周岁空2答案：劳动保障行政部门空3答案：每介绍一人处5000元空4答案：职业中介机构空5答案：并空6答案：吊销其职业介绍许可证16、非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应如何支付劳动者工资？（一）______造成单位停工、停产在______的，用人单位应按______支付劳动者工资。（二）非因劳动者原因造成单位停工、停产______一个工资支付周期的，若______，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于______；若劳动者______提供正常劳动，应按______办理。[填空题]*空1答案：非因劳动者原因空2答案：一个工资支付周期内空3答案：劳动合同规定的标准空4答案：超过空5答案：劳动者提供了正常劳动空6答案：当地的最低工资标准空7答案：没有空8答案：国家有关规定17、根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业中哪些职工可以实行不定时工作制？（一）企业中的______人员、______人员、______人员、______值班人员和其他因工作无法______的职工；（二）企业中的______人员、______和铁路、______、仓库的______装卸人员以及因______特殊，需机动作业的职工；（三）其他因______、______或______的关系，适合实行不定时工作制的职工。[填空题]*空1答案：高级管理空2答案：外勤空3答案：推销空4答案：部分空5答案：按标准工作时间衡量空6答案：长途运输空7答案：出租汽车司机空8答案：港口空9答案：部分空10答案：工作性质空11答案：生产特点空12答案：工作特殊需要空13答案：职责范围18、根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业中哪些职工可实行综合计算工时工作制？（一）交通、______、邮电、水运、航空、______等行业中因工作性质特殊，需______作业的职工；（二）地质及资源勘探、______、制盐、______、旅游等受______限制的行业的______职工；（三）其他适合实行______工作制的职工。[填空题]*空1答案：铁路空2答案：渔业空3答案：连续空4答案：建筑空5答案：制糖空6答案：季节和自然条件空7答案：部分空8答案：综合计算工时19、简述我国对于企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限是如何规定的？（数字小写）企业职工因______或______，需要停止工作医疗时，根据本人______年限和______年限，给予______的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限______的为______；______的为______。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限______的为______；______的为______；______的为______；______的为______；______的为______。医疗期3个月的按______累计病休时间计算；6个月的按______累计病休时间计算；9个月的按______累计病休时间计算；12个月的按______累计病休时间计算；18个月的按______累计病休时间计算；24个月的按______累计病休时间计算。[填空题]*空1答案：患病空2答案：非因工负伤空3答案：实际参加工作空4答案：在本单位工作空5答案：3个月到24四个月空6答案：5年以下空7答案：3个月空8答案：5年以上空9答案：6个月空10答案：5年以下空11答案：6个月空12答案：5年以上10年以下空13答案：9个月空14答案：10年以上15年以下空15答案：12个月空16答案：15年以上20年以下空17答案：18个月空18答案：20年以上空19答案：24个月空20答案：6个月内空21答案：12个月内空22答案：15个月内空23答案：18个月内空24答案：24个月内空25答案：30个月内20、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，简述职工带薪年休假享受条件及享受天数如何确定。（一）职工______的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。（二）年休假天数根据职工______工作时间确定。职工在______工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定______工作期间，应当计为______工作时间。（三）职工______工作已满1年不满10年的，年休假______天；已满10年不满20年的，年休假______天；已满20年的，年休假______天。（四）国家法定休假日、休息日______年休假的假期。职工依法享受的______假、______假、______假等国家规定的假期以及______期间______计入年休假假期。[填空题]*空1答案：连续工作1年以上空2答案：累计空3答案：同一或者不同用人单位空4答案：视同空5答案：累计空6答案：累计空7答案：5空8答案：10空9答案：15空10答案：不计入空11答案：探亲空12答案：婚丧空13答案：产空14答案：因工伤停工留薪空15答案：不21、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，简述职工不享受当年年休假、下一年度年休假的情形。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，______当年的年休假：（一）职工依法享受______，其休假天数______年休假天数的；（二）职工请事假______且单位按照规定______工资的；（三）累计工作满______年不满______年的职工，请病假累计______个月以上的；（四）累计工作满______年不满______年的职工，请病假累计______个月以上的；（五）累计工作满______年以上的职工，请病假累计______个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，确因______，职工享受的寒暑假天数______其年休假天数的，用人单位应当安排______年休假天数。第八条规定，职工已享受______的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受______的年休假。[填空题]*空1答案：不享受空2答案：寒暑假空3答案：多于空4答案：累计20天以上空5答案：不扣空6答案：1空7答案：10空8答案：2空9答案：10空10答案：20空11答案：3空12答案：20空13答案：4空14答案：工作需要空15答案：少于空16答案：补足空17答案：当年空18答案：下一年度22、对于职工未休年休假的情形，用人单位应按什么标准支付未休年休假工资报酬？（一）用人单位经______不安排年休假或者安排职工年休假天数______应休年休假天数，应当在______对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的______支付未休年休假工资报酬，其中______用人单位支付职工______的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的______除以______（______天）进行折算。（二）用人单位安排职工休年休假，但是职工因______原因且______提出不休年休假的，用人单位可以______支付其______的工资收入。[填空题]*空1答案：职工同意空2答案：少于空3答案：本年度内空4答案：300%空5答案：包含空6答案：正常工作期间空7答案：月工资空8答案：月计薪天数空9答案：21.75空10答案：本人空11答案：书面空12答