人力资源助理试用期合同书2024年

人力资源助理试用期合同书2024年合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：________________联系电话：______________乙方（雇员）：__________身份证号：____________地址：________________联系电话：______________第一条试用期期限1.1本合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期满后，如乙方符合甲方要求，甲乙双方应签订正式劳动合同。第二条工作职责（1）协助完成员工招聘、面试、录用等相关工作；（2）协助完成员工培训、考核、晋升等相关工作；（3）协助完成员工薪资、福利、社会保险等相关工作；（4）协助完成公司人力资源报表及数据分析；（5）完成甲方安排的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方在试用期内的工作时间按照甲方规定执行，保证每周工作时间不超过40小时。3.2乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休息休假权利。第四条薪酬待遇4.1乙方在试用期的月薪为人民币____元（大写：__________________________元整），甲方按月支付。4.2甲方有权根据乙方的工作表现及公司薪酬制度调整乙方的试用期工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费用。5.2乙方在试用期内享有甲方规定的福利待遇。第六条保密条款6.1乙方在试用期内应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、知识产权等保密信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1甲方违反本合同规定，导致乙方解除合同的，甲方应支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本合同规定，导致甲方解除合同的，乙方无需支付经济补偿。第八条合同解除和终止（1）未按本合同约定支付乙方工资的；（2）未按本合同约定为乙方缴纳社会保险的；（3）违反法律法规，损害乙方权益的。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同主体的合法性：确保甲乙双方都具有合法的资格，甲方为合法注册的企业，乙方为具备劳动能力的成年人。2.合同内容的合法性：合同条款不得违反国家法律法规，尤其是关于劳动基准、工作时间、工资待遇等方面的规定。3.试用期的规定：试用期期限、工资及福利待遇应符合法律规定，试用期最长不得超过六个月。4.工作职责的明确：明确乙方在试用期内的工作职责，避免日后因职责不清产生争议。5.保密条款：对于涉及商业秘密的岗位，应设立保密条款，明确乙方的保密义务。6.违约责任：明确双方违约的情形及应承担的法律责任。7.合同解除和终止条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同。8.争议解决方式：约定解决劳动争议的方式和途径。解决办法：确保合同条款的明确性和可执行性，避免使用模糊不清的语言。在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。对于可能发生变化的内容，如工资、工作地点等，应设定合理的调整机制。法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式入职前的一定期限内，双方互相了解、选择的期间。劳动基准：指国家规定的劳动者在工作时间、工资、休息休假、劳动安全卫生等方面的基本标准。社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。劳动争议：指劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。场景1：乙方需要在试用期内进行远程工作补充条款：乙方远程工作时，应确保工作环境安全，并保持与甲方沟通的畅通。甲方将提供必要的远程工作支持，包括技术设备和软件的协助。场景2：乙方可能需要频繁出差补充条款：甲方将为乙方提供出差所需的支持，包括差旅费用报销和必要的出差培训。乙方出差期间的安全和健康将由甲方负责保障。1.附件场景特定：一个关于远程工作的具体指南（比如，如何设置家庭办公室等）。出差政策说明，包括费用报销流程和标准。特殊场合：1.如果乙方需要在家工作这时候，合同里可以加一条：“如果乙方需要在家办公，我们会有一个专门的附件来说明怎么在家也能高效工作，包括怎么报销家庭办公的费用。”2.如果乙方需要经常外出跑业务“乙方如果得经常往外跑，我们得有个明确的出差规定，比如出差怎么申请，出差期间有哪些补助，这样大家都清楚。”附件列表：1.远程工作指南：提供家庭办公设置、网络安全等详细信息。2.出差政策说明：详细说明出差申请流程、费用报销标准和流程。3.员工手册：包含公司文化、各项政策等，帮助乙方更快