果园承包人力资源管理协议

果园承包人力资源管理协议第一篇范文：合同或协议编号：__________一、协议背景二、协议主体1.1甲乙双方确认，本协议的签订主体为果园方与人力资源方。1.2双方应确保在本协议签订及履行过程中，具备完全民事行为能力，且不存在任何法律上的限制。三、协议内容（1）招聘果园承包所需的员工；（2）对员工进行岗前培训、技能培训及职业道德教育；（3）制定员工薪酬福利方案，并负责薪酬的发放；（4）办理员工社会保险及相关手续；（5）负责员工劳动关系管理，处理劳动纠纷；（6）甲方要求的其他人力资源管理服务。（1）向人力资源方提供果园承包所需的员工岗位需求、任职条件等信息；（2）协助人力资源方进行员工招聘、培训等工作；（3）按时足额支付人力资源服务费用；（4）为人力资源方提供必要的办公条件及设施；（5）遵守国家法律法规，保障员工合法权益。四、协议期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.2协议期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。否则，本协议自动终止。五、费用及支付4.1人力资源方为果园方提供的服务费用，按照双方约定的价格执行。4.2果园方应按照约定的付款方式，按时足额支付服务费用。六、保密条款5.1双方在签订及履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除后____年止。七、违约责任6.1双方应严格履行本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。6.2违约金金额为协议总金额的____%。八、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、附件8.1附件一：《果园承包员工岗位需求表》8.2附件二：《果园承包员工薪酬福利方案》8.3附件三：《果园承包员工培训计划》8.4附件四：《果园承包社会保险缴纳说明》8.5附件五：《果园承包人力资源管理服务费用报价单》8.6附件六：《果园承包人力资源管理服务评价表》甲乙双方签字（或盖章）：甲方（果园方）：____________________乙方（人力资源方）：__________________签订日期：__________________________一、特殊应用场景一：果园季节性用工高峰期应用场合说明：在果园收获季节，甲方可能面临短期用工需求激增的情况。条款修正及注意事项：附件一《果园承包员工岗位需求表》需明确季节性用工的具体人数、岗位、工期及薪酬标准。附件二《果园承包员工薪酬福利方案》应包含季节性奖金或加班费的计算方法。注意在协议中增加临时用工的解雇条款，明确双方在用工结束后的权利和义务。解决办法：提前与乙方沟通，确保乙方能在用工高峰期及时调配人力资源，同时制定应急预案，以防万一。二、特殊应用场景二：果园技术升级改造应用场合说明：甲方果园进行技术升级改造，需要特殊技能的员工。条款修正及注意事项：附件三《果园承包员工培训计划》应包含技术升级改造相关的专业培训内容。附件二《果园承包员工薪酬福利方案》中，应考虑技术升级后员工技能提升的薪酬调整。解决办法：与乙方共同制定技术培训计划，确保员工技能满足果园技术升级需求。三、特殊应用场景三：果园遭遇自然灾害应用场合说明：果园因自然灾害导致减产或无法正常运营。条款修正及注意事项：在违约责任条款中，应增加因不可抗力因素导致的违约责任免除。附件二《果园承包员工薪酬福利方案》中，应考虑灾害期间员工薪酬的支付问题。解决办法：与乙方协商，制定灾害应对措施，保障员工基本生活需求，同时寻求政府援助。四、特殊应用场景四：果园扩展新业务应用场合说明：甲方果园计划开展新业务，如休闲采摘、乡村旅游等。条款修正及注意事项：附件一《果园承包员工岗位需求表》应增加新业务相关岗位。附件三《果园承包员工培训计划》应包含新业务所需的服务技能培训。解决办法：与乙方沟通新业务需求，共同制定人员招聘和培训计划，确保新业务顺利开展。五、特殊应用场景五：果园与人力资源方合作期满应用场合说明：协议期限届满，双方需决定是否续约。条款修正及注意事项：在协议期限条款中，应明确续约流程及时间节点。解决办法：在协议到期前，双方进行充分沟通，根据合作期间的表现和评价，决定是否续约。1.员工招聘难：确保乙方有足够的招聘渠道和能力，以及合理的招聘周期。2.员工流动性大：制定稳定的薪酬福利政策，提高员工满意度，降低流失率。3.劳动纠纷：建立健全劳动纠纷处理机制，确保双方权益。4.信息保密：加强双方保密意识，签订保密协议，防止商业秘密泄露。5.费用支付：确保费用支付的及时性和准确性，避免因费用问题产生纠纷。《果园承包员工岗位需求表》：详细列出各岗位名称、人数、职责、任职条件等。《果园承包员工薪酬福利方案》：包含薪酬结构、福利待遇、奖金制度等。《果园承包员工培训计划》：包括培训内容、时间、方式、考核标准等。《果园承包社会保险缴纳说明》：明确社保缴纳标准、缴纳时间、缴纳流程等。《果园承包人力资源管理服务费用报价单》：详细列出服务项目、费用标准、支付方式等。《果园承包人力资源管理服务评价表》：用于评估乙方服务质量，作为续约或调整合作内容的依据。多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：甲方监督权与决策权1.甲方有权对乙方的招聘、培训、薪酬发放等人力资源管理服务进行监督，并提出改进意见。2.甲方对果园的经营方向、业务调整有最终决策权，乙方应据此调整人力资源配置。条款说明：此条款确保甲方在果园经营过程中能够有效监督乙方的人力资源管理服务，并保持对果园经营决策的主导权。附加条款二：甲方优先续约权1.在协议期满前，如甲方对乙方的服务满意，有权优先与乙方续签合同。2.甲方应在协议期满前一个月内向乙方发出续约意向通知。条款说明：此条款保障甲方在满意乙方服务的情况下，能够优先续约，维持人力资源的稳定性。附加条款三：甲方紧急情况下的调整权1.在果园遭遇紧急情况时，甲方有权要求乙方在规定时间内调整人力资源配置。2.乙方应积极响应甲方的调整要求，并采取措施确保果园运营不受影响。条款说明：此条款赋予甲方在紧急情况下对人力资源进行快速调整的权利，以保障果园的正常运营。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：乙方服务自主权1.乙方有权根据果园实际情况，自主制定人力资源管理方案，包括招聘策略、培训计划等。2.甲方应尊重乙方的专业意见，并在必要时提供必要的支持和协助。条款说明：此条款确保乙方在人力资源管理上拥有一定的自主权，以发挥其专业优势。附加条款二：乙方费用调整权1.在协议执行期间，如遇市场薪酬水平、社保基数等变动，乙方有权提出调整服务费用。2.甲方应在收到调整通知后，与乙方进行协商，并在合理期限内达成一致。条款说明：此条款允许乙方在特定情况下对服务费用进行调整，以适应市场变化。附加条款三：乙方人员替换权1.如乙方提供的员工不符合甲方要求，乙方有权在通知甲方后进行人员替换。2.甲方应给予乙方合理的替换周期，并在此期间内提供必要的支持。条款说明：此条款保障乙方在员工不达标时能够进行有效替换，确保服务质量。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：第三方中介服务内容1.第三方中介应负责为甲方和乙方提供居间服务，包括但不限于信息传递、合同协调等。2.第三方中介应保证其提供的信息真实、准确、完整。条款说明：此条款明确第三方中介的服务内容和责任，确保中介服务的质量和效率。附加条款二：第三方中介费用1.第三方中介有权根据其提供的服务向甲方或乙方收取合理的中介费用。2