2024年人力劳务外包合同范本

2024年人力劳务外包合同范本合同编号：____________甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______一、外包服务内容1.1乙方根据甲方的要求，向甲方提供符合要求的人力资源，并负责对所提供人员进行管理、培训和考核。1.2甲方有权对乙方提供的人力资源进行业务指导和日常工作监督。1.3乙方应确保所提供人员具备相应的职业资格，遵守甲方的各项规章制度。二、外包服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、费用及支付方式3.1甲方按照本合同约定向乙方支付外包服务费用。费用标准为：____元/人/月。3.2甲方支付给乙方的服务费用包含乙方应支付给所提供人员的工资、福利、社会保险等一切费用。3.3乙方每月____日前向甲方提供上月实际发生的服务费用清单，甲方审核无误后，于每月____日前支付给乙方。四、甲乙双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务（1）甲方有权对乙方提供的人力资源进行业务指导和日常工作监督。（2）甲方应确保乙方所提供人员的工作环境安全，保障其合法权益。（3）甲方应按时支付乙方服务费用。4.2乙方的权利与义务（1）乙方有权按照合同约定向甲方收取服务费用。（2）乙方应保证所提供人员符合甲方要求，并对所提供人员进行管理、培训和考核。（3）乙方应依法为所提供人员缴纳社会保险，保障其合法权益。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。6.2乙方如未能按合同约定向甲方提供符合要求的人力资源，甲方有权要求乙方更换人员或终止合同。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应签订书面协议。7.2在合同履行期间，如发生不可抗力因素，致使合同无法履行，双方互不承担违约责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________法定代表人（或授权代表）：____法定代表人（或授权代表）：____签订日期：______________签订日期：______________注意事项：1.确保合同条款符合现行法律法规，不违反劳动法等相关法律的规定。2.明确外包服务的具体内容和要求，详细描述服务的范围和标准。3.确定合理的费用标准及支付方式，避免因费用问题产生纠纷。4.注意保密条款的设定，保护双方的商业秘密和敏感信息。5.明确违约责任和解决争议的方式，为可能出现的纠纷提供解决路径。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，确保对合同内容理解一致。2.对于可能出现的风险和责任，应在合同中明确约定责任分担。3.在合同执行过程中，双方应严格按照合同条款履行义务，如有变更，应及时签订书面协议。法律名词解释：合同编号：指在合同管理中用于标识和区分不同合同的唯一编号。委托方：指将某项事务委托给另一方办理的一方，在本合同中指甲方。受托方：指接受委托办理事务的一方，在本合同中指乙方。职业资格：指从事某一职业所必须具备的学识、技术和能力标准。社会保险：指为保障劳动者基本生活，由国家法律规定的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的保险。违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害等，导致合同无法履行。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。1.特殊场合：节假日或高峰期间的人力需求补充条款：考虑到节假日或业务高峰期，乙方应保证在此期间提供的人力资源充足，且能够满足甲方临时增加的工作量。应用场合：圣诞节期间的零售行业暑假期间的旅游服务业2.特殊场合：需要特殊技能或资质的岗位补充条款：鉴于甲方特定岗位需求，乙方应确保提供的人员具备相应的专业技能证书或特殊资质。应用场合：医疗行业的护理人员建筑行业的工程师特殊场合附件列表：场合1：补充条款：节假日人员调配计划场合2：补充条款：特殊技能或资质证明要求附件列表：1.附件一：外包服务人员名单及资质证明2.附件二：外包服务费用明细表3.附件三：甲方提供的劳动环境和安全设施说明4.附件四：社会保险缴纳证明5.附件五：保密协议哦，对了，咱们得为一些特别的时候做好准备。比如，节假日人手紧张，或者有些工作需要有专门的技能证书。这时候，合同里得加点儿特别的条款，确保这些特殊情况也有人手可用。