吐槽公司考勤管理制度的话

吐槽公司考勤管理制度的话一、目的

为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的出勤要求，规范考勤管理流程，以及落实各项请假、休假规定，为公司的发展创造良好的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工出勤管理的公平、公正、公开。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直属上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

4.员工用餐、休息时间由公司统一安排，具体安排如下：

-上午：12:00-13:00

-下午：18:00-18:30

5.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。如确需加班，需提前向直属上级申请，并按照公司加班规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时通知人力资源部门进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为12:45至13:15。

-员工应在此期间完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、预计返回时间等。

-外出申请经直属上级批准后，由人力资源部门进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并说明情况。

-直属上级核实情况后，可向人力资源部门提出考勤异常处理申请，经批准后可进行考勤补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，以及处理考勤异常情况。

-直属上级负责监督和审核下属员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

-员工本人应严格遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤异常情况。

-各级主管应积极配合人力资源部门，确保考勤管理制度的执行和落实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假第一时间内通知直属上级。

-直属上级收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由直属上级审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）需经直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（3天以上）需由直属上级审批，并经人力资源部门及相关部门负责人共同审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按照公司规定提交给更高层级的领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日完成销假手续，包括向直属上级报告并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-如请假期间发生变动，需及时通知直属上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据公司规定进行相应处罚。

-销假后，员工应尽快投入工作，确保工作连续性和效率。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向直属上级提交书面申请，并按照请假制度中的审批流程办理。

-休假申请应包括假期类型、开始时间、结束时间、请假天数、联系方式等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受公司规定的婚假天数，并提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

-产假：女性员工符合生育条件，可申请产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假根据国家法律规定执行，公司提供额外福利。

-男性员工可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，工资照发。

-如公众假期与公司实际情况有冲突，公司有权调整假期安排，并及时通知全体员工。

-公司在特殊情况下，可安排调休或补班，以确保工作连续性和生产运营需求。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但在1小时内（含1小时）为一般迟到；迟到时间超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到和旷工情况将由直属上级记录，并按公司规定进行处理。轻微迟到将进行口头警告；一般迟到将记录在案，并影响员工当月绩效；旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司规定。

-公司将对涉事员工进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天，扣除当日工资的50%。

-旷工一天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向直属上级说明情况，并根据情况补充签到记录。

-如未说明情况或未经批准未签到，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理