物流行业考勤管理制度

物流行业考勤管理制度一、目的

为加强物流行业企业内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等行为进行有效管理，为公司的健康发展提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于物流行业公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

-白班：上午09:00至下午18:00，中午休息1小时；

-夜班：下午18:00至次日凌晨02:00，夜班员工享有夜班补贴。

3.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门主管根据工作实际安排，并报人力资源部备案。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。

5.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由部门主管提出申请，报公司领导审批后执行。

6.员工在工作时间外，如需加班，应提前向部门主管申请，并按公司规定办理加班手续。加班工资按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或采取其他不正当手段签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午18:00前；下班签到时间为工作日18:00至18:30。

-对于夜班员工，夜班签到时间为当日18:00至18:30，次日凌晨02:00前。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后2小时内完成补签手续。

-补签需提供外出公干的书面证明，由直接上级确认无误后，报人力资源部备案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并申请补签。

-补签需由直接上级审批，并在考勤系统中进行备注，逾期未申请补签视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

-部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工按时签到，审批员工的请假、外出申请等。

-员工应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如有异常情况应及时向直接上级汇报。

-公司设立考勤管理专员，负责处理考勤异常情况，定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病）无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一日内补交请假申请。

-请假申请需经直接上级审批，批准后方可离岗，未经批准擅自离岗视为旷工。

2、请假审批权限

-事假、病假（不超过3天）由部门主管审批。

-病假超过3天、婚假、丧假、产假、陪产假等特殊请假类型，需由部门主管审批后，报人力资源部备案。

-请假时间超过一周的，需由部门主管审核，总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日，向直接上级报告并办理销假手续。

-销假时需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-未能按时返回岗位或未按时提交销假手续的，按旷工处理。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级并按请假程序重新提交申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的请假流程提交申请，经批准后方可休假。

-请假申请流程：员工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按日扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假为3天（含节假日）。

-产假：女性员工生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

-员工工作满一年后，可享受年假。

-年假天数按照员工工龄计算，满1年至10年，年假5天；满11年至20年，年假10天；满21年以上，年假15天。

-年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受98天产假，其中产前15天。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假时间为7天。

-产假和陪产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班工资。

-公司可根据业务需要，对公众假期进行调整，提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟，按半天旷工处理。

-旷工：员工未按规定请假，未到岗工作或离岗未归，视为旷工。迟到累计超过4小时，视为一天旷工。

-迟到或旷工的处理：员工迟到或旷工，由直接上级记录在案，并根据情况给予口头警告或书面警告，并作为绩效考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假擅自离岗，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，公司将根据情况给予记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，不发放工资及奖金。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并申请补签。

-未能按时完成补签或未说明情况的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管