考勤管理制度各名词定义

考勤管理制度各名词定义一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，规范员工的考勤行为，保障公司及员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理中的各名词定义，为公司的考勤管理提供详细且具体的操作依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及临时工。公司各部门应按照本制度规定，加强对员工考勤的管理。

三、工作时间

1.公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司实行标准工作制，如有特殊情况需调整工作时间的，由各部门根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，报公司领导审批。

3.员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向直接上级申请并报备人力资源部。

4.公司各部门可根据业务需要，安排员工加班。加班需按照国家有关规定支付加班费或安排调休。员工加班前，需向直接上级申请，并经批准后方可进行加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份进行签到。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前15分钟内，下班签到时间为下午工作结束后15分钟内。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退将按照公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后立即进行补签。

-补签需提供外出公干的书面证明，经直接上级确认后，由人力资源部或考勤管理人员进行记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到不超过两次的，由直接上级审批后，可进行补签。超过两次的，将按照迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部为公司的考勤管理部门，负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，并进行定期考勤审计。

-考勤管理人员应定期检查考勤记录，发现异常情况应及时上报，并按照规定进行处理。

-员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责，如有异议应在规定时间内向人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并在请假申请中明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应尽快通知直接上级并说明原因。

-直接上级应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人及人力资源部。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-三天以上的请假，需由直接上级审批，并由部门负责人审核，最终报公司总经理审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，增加相应级别的审批流程。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级报告并办理销假手续。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理，并根据情节严重程度，依据公司规定给予相应处罚。

-请假期间如发生紧急工作事项，员工应保持通讯畅通，并根据实际情况配合公司完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的申请流程提交申请。申请流程包括填写假期申请表、提供相关证明材料、上级审批等步骤。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享有年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假，应提前规划并提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司政策发放。

-陪产假：男员工享有国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定公众假期安排，结合公司实际情况，提前公布每年公众假期安排。

-公众假期期间，公司按照国家规定执行放假安排，并根据公司实际情况安排调休或加班。

-员工应合理安排公众假期期间的私人事务，确保工作不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未经请假或请假未批准，视为旷工。旷工时间按整天计算。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定承担相应责任。迟到超过规定次数的，将在年终考核中予以体现。

-旷工处理：对于旷工员工，公司将按照旷工天数给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假而缺勤的，视为旷工，公司将按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工不得伪造考勤记录，一经发现，公司将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣除工资或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，由直接上级决定是否进行补签。

-未经报告且未签到的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，对异常情