2024年人力资源服务外包合同范本

2024年人力资源服务外包合同范本合同编号：____________甲方（需方）：____________地址：__________________联系方式：______________乙方（供方）：____________地址：__________________联系方式：______________第一条服务内容（1）招聘服务：包括招聘信息发布、简历筛选、面试组织、人员推荐等；（2）培训服务：包括员工入职培训、在职培训、职业技能培训等；（3）薪酬福利管理：包括工资核算、社保公积金缴纳、员工福利发放等；（4）员工关系管理：包括员工入离职手续办理、劳动合同管理、员工档案管理等；（5）其他甲方委托的人力资源服务。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条服务费用及支付方式3.1双方确认，本合同项下服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。（1）本合同签订后__日内，甲方向乙方支付合同总价款的____%；（2）剩余款项在服务期限内，按季度支付。3.3乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具正规发票。第四条甲乙双方的权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方有权按照本合同约定要求乙方提供人力资源服务；（2）甲方应向乙方提供开展服务所需的资料、信息及必要的协助；（3）甲方应按照约定时间向乙方支付服务费用；（4）甲方不得干预乙方的正常服务工作。4.2乙方权利与义务（1）乙方应按照本合同约定向甲方提供人力资源服务；（2）乙方应保证所提供服务的质量，确保符合甲方的要求；（3）乙方应对甲方提供的资料、信息保密，不得泄露给第三方；（4）乙方应定期向甲方汇报服务工作进展情况。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同总金额的____%。5.2除本合同另有约定外，一方未能履行本合同项下的任何义务，另一方有权要求违约方在合理期限内纠正违约行为。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________法定代表人（或授权代表）：____法定代表人（或授权代表）：____签订日期：____________签订日期：____________附件：服务内容详细清单注意事项：1.权利与义务的明确：合同中应清晰界定甲乙双方的权利和义务，避免服务过程中出现权责不清的情况。2.服务内容的详尽：服务内容需具体详细，以免在服务执行过程中产生理解上的分歧。3.服务期限的界定：明确服务期限，确保服务的时间范围符合甲方的业务需求。4.费用支付的条款：详细规定服务费用的支付时间、方式及金额，防止因费用问题产生纠纷。5.违约责任的规定：明确违约责任和违约金的比例，为可能出现的违约行为提供解决依据。6.争议解决机制：约定争议解决的方式和地点，为争议解决提供法律依据。解决办法：对于权利与义务，应在合同中逐项列举，必要时通过补充协议进行明确。服务内容应尽可能具体，包括服务的范围、标准、完成时间等。服务期限的起始和终止日期应准确无误地规定。对于费用支付，应设定明确的支付时间表，并规定逾期支付的违约责任。违约责任条款应具体到违约的情形和违约金的计算方式。争议解决机制应提前约定，通常包括协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词解释：违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的法律责任。权利与义务：权利是指合同当事人依据合同所享有的利益；义务是指合同当事人依据合同所承担的必须履行的行为。服务期限：指合同规定的乙方提供服务的起始和终止时间。服务费用：指甲方根据合同约定支付给乙方的提供人力资源服务的报酬。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决纠纷的方式和程序。场合1：如果甲方是一家高速发展的科技公司，需要大量快速招聘技术人员补充条款：乙方需在特定时间内完成甲方指定数量的技术人才招聘；如果乙方在规定时间内未能完成招聘任务，应如何调整服务费用或延长服务期限。特殊场合附件：1.招聘人员职位描述和任职要求清单；2.招聘时间表和完成目标。场合2：甲方有特殊的员工培训需求补充条款：乙方需要为甲方定制专门的培训课程；乙方需提供培训后的效果评估报告。附件列表：1.培训需求和预期目标说明书；2.培训课程大纲和计划。场合3：甲方对员工薪酬保密性有特别要求补充条款：乙方在处理薪酬福利管理时，必须严格遵守甲方的保密协议；若乙方泄露员工薪酬信息，将承担相应的赔偿责任。附件列表：1.薪酬保密协议；2.员工薪酬信息处理流程。场合4：甲方有季节性用工需求补充条款：乙方应根据甲方季节性用工需求，灵活调整招聘人数和时间；季节性用工结束后，乙方需协助甲方处理员工的离职手续。附件列表：1.季节性用工需求时间表；2.离职手续办理指南。1.服务内容详细清单；2.招聘人员职位描述和任职要求清单；