2024年分公司劳务派遣协议范本

2024年分公司劳务派遣协议范本合同编号：____________甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，经协商一致，订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.2派遣岗位为：_______，派遣人数为：_______。第二条派遣员工的招聘与培训2.1甲方负责按照乙方的要求，发布招聘信息，进行求职者的面试、筛选、推荐。2.2甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，包括但不限于职业道德、岗位职责、工作流程等。2.3甲方应确保派遣员工具备相应的职业资格和技能，符合乙方的要求。第三条派遣员工的劳动合同3.1甲方与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.2劳动合同期限应不少于_______年，自派遣员工入职之日起计算。3.3甲方应按照法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。第四条派遣员工的工资及福利4.1乙方按照派遣员工的实际工作时间和工资标准，支付甲方派遣员工的工资。4.2甲方应确保派遣员工的工资不低于当地最低工资标准。4.3乙方应根据国家相关规定及公司制度，为派遣员工提供相应的福利待遇。第五条派遣员工的工作时间及休息休假5.1派遣员工的工作时间、休息休假按照乙方的相关规定执行。5.2甲方应确保派遣员工享有法定的休息休假权利。第六条派遣员工的管理与考核6.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度。6.2乙方对派遣员工进行工作考核，考核结果作为甲方对派遣员工进行奖惩的依据。第七条协议的变更、解除和终止7.1本协议的变更、解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。（1）协议期限届满，双方无意续签；（2）一方违反本协议，致使协议无法继续履行；（3）法律法规规定的其他解除协议的情形。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议总金额的_______%。8.2甲方未能按约定为乙方提供合格的派遣员工，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____________注意事项：1.确保合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定。2.明确派遣岗位和人数，避免因岗位或人数变更导致的纠纷。3.甲方应依法与派遣员工签订劳动合同，并保障其合法权益。4.乙方应按照协议支付派遣员工的工资及福利，并为其提供合适的工作条件。5.双方应明确协议的变更、解除和终止条件，减少合同执行过程中的不确定性。6.确保争议解决条款的合法性，便于双方在发生争议时采取适当的解决方式。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分了解相关法律法规，必要时可寻求法律专业人士的意见。2.合同中应详细列明派遣岗位和人数，以及任何变更所需遵循的程序。3.甲方应确保与派遣员工签订的劳动合同符合法律规定，并妥善处理社会保险和住房公积金的缴纳。4.乙方应按时足额支付工资及福利，并确保派遣员工的工作环境和条件。5.在合同中明确约定变更、解除和终止合同的条件和程序，减少纠纷发生的风险。6.选择合适的争议解决方式，例如协商、调解、仲裁或诉讼，并确保这些方式的合法性。法律名词解释：派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，与接受单位签订劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往接受单位工作的单位。接受单位：指根据与派遣单位签订的劳务派遣协议，接收并使用派遣单位派遣的劳动者的单位。劳务派遣：是指派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到接受单位工作，劳动者向接受单位提供劳动，但与接受单位不建立劳动关系的用工形式。社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法获得物质帮助，通过法律强制实施的一种社会保障制度。住房公积金：指单位和职工按照国家规定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修自住住房及偿还购房贷款本息的长期住房储金。场合1：如果派遣员工需要接触乙方的商业机密补充条款：乙方应与派遣员工签订保密协议，明确保密范围和保密期限。甲方应确保派遣员工遵守保密协议的内容。场合2：节假日或特殊时期的工作安排补充条款：双方应提前协商节假日或特殊时期的工作安排，确保派遣员工的合法权益不受侵害，并按照国家规定支付加班费。1.场合与补充条款：场景一：场景一：特殊场合：派遣员工涉及敏感信息处理补充条款：鉴于派遣员工将在工作中接触和处理乙方的敏感信息，甲方应确保派遣员工签订额外的保密协议，并对其保密义务进行特别约定。场景二：特殊场合：派遣员工需要进行岗位培训补充条款：考虑到派遣员工可能需要特定技能的培训，乙方将提供必要的培训支持。培训费用、时间及方式由双方另行商定。场景三：特殊场合：派遣员工在特殊工作环境下工作补充条款：若派遣员工将在特殊环境