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文档简介
员工关系管理培训合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！
标题：员工关系管理培训合同模板
合同编号：_______
甲方（委托方）：_______
乙方（受托方）：_______
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方开展员工关系管理培训事宜，达成如下协议：
一、培训内容
1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供员工关系管理培训服务，培训内容包括但不限于：
（1）员工沟通技巧；
（2）团队建设与激励；
（3）员工心理辅导；
（4）劳动法律法规解读；
（5）企业文化建设。
1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定合理的培训计划，并在培训过程中根据甲方反馈调整培训内容。
二、培训时间、地点及方式
2.1培训时间：双方协商确定，具体时间为_______。
2.2培训地点：甲方提供培训场地，具体地点为_______。
2.3培训方式：采用面授、线上或混合式培训，具体方式由双方协商确定。
三、培训费用
3.1甲方应按照本合同约定的培训内容、时间、地点等条件，向乙方支付培训费。培训费用为人民币_______元（大写：_______元整）。
3.2乙方在收到甲方支付的培训费用后，应向甲方开具等额的正规发票。
四、甲方的权利与义务
4.1甲方有权要求乙方按照约定提供培训服务，并对培训质量进行监督、评价。
4.2甲方应按时支付培训费用，并提供培训所需的场地、设施等。
4.3甲方应确保参加培训的员工遵守培训纪律，不得影响培训的正常进行。
五、乙方的权利与义务
5.1乙方有权按照约定收取培训费用。
5.2乙方应按照约定提供培训服务，确保培训质量。
5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
六、违约责任
6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
6.2若乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还培训费用，并支付相应的违约金。
七、争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
甲方代表（签字）：_______
乙方代表（
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