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文档简介
员工关系管理培训合同模板这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!
标题:员工关系管理培训合同模板
合同编号:_______
甲方(委托方):_______
乙方(受托方):_______
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方开展员工关系管理培训事宜,达成如下协议:
一、培训内容
1.1乙方根据甲方的需求,为甲方提供员工关系管理培训服务,培训内容包括但不限于:
(1)员工沟通技巧;
(2)团队建设与激励;
(3)员工心理辅导;
(4)劳动法律法规解读;
(5)企业文化建设。
1.2乙方应根据甲方的实际情况,制定合理的培训计划,并在培训过程中根据甲方反馈调整培训内容。
二、培训时间、地点及方式
2.1培训时间:双方协商确定,具体时间为_______。
2.2培训地点:甲方提供培训场地,具体地点为_______。
2.3培训方式:采用面授、线上或混合式培训,具体方式由双方协商确定。
三、培训费用
3.1甲方应按照本合同约定的培训内容、时间、地点等条件,向乙方支付培训费。培训费用为人民币_______元(大写:_______元整)。
3.2乙方在收到甲方支付的培训费用后,应向甲方开具等额的正规发票。
四、甲方的权利与义务
4.1甲方有权要求乙方按照约定提供培训服务,并对培训质量进行监督、评价。
4.2甲方应按时支付培训费用,并提供培训所需的场地、设施等。
4.3甲方应确保参加培训的员工遵守培训纪律,不得影响培训的正常进行。
五、乙方的权利与义务
5.1乙方有权按照约定收取培训费用。
5.2乙方应按照约定提供培训服务,确保培训质量。
5.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
六、违约责任
6.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任。
6.2若乙方未按照约定提供培训服务,甲方有权要求乙方退还培训费用,并支付相应的违约金。
七、争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为_______。
甲方(盖章):_________
乙方(盖章):_________
甲方代表(签字):_______
乙方代表(
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