ic卡考勤机管理制度

ic卡考勤机管理制度一、目的

为确保公司员工出勤管理的规范性和公平性，提高工作效率，本制度旨在通过IC卡考勤机对员工上下班打卡进行管理，规范员工的考勤行为，为薪资核算、绩效评估、人力调配提供准确的数据支持。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。对公司高层管理人员、特殊岗位及外派员工，根据实际情况可适当调整。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为周一至周五，每天8小时工作制，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.休息日：周六、周日为休息日。

3.法定节假日：按照国家规定执行。

4.夏令时、冬令时：根据公司实际情况调整，提前通知。

5.加班：员工因工作需要加班时，需按照公司加班管理制度执行。

6.调休：根据公司实际情况，员工可申请调休，需提前向直接上级申请，并经批准。

四、考勤制度（后续内容待补充）

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需使用公司配备的IC卡在规定的考勤机上打卡签到，作为出勤的依据。

-员工签到时，需确保IC卡个人信息的准确无误，不得借用、冒用他人IC卡。

-员工应自觉遵守签到制度，如实记录上下班时间。

2、签到次数和时间

-上班签到：员工应在规定上班时间前10分钟内完成签到，超过规定时间视为迟到。

-下班签退：员工应在规定下班时间后10分钟内完成签退，早于规定时间视为早退。

-中午休息时间不计入考勤。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到或签退的员工，需提前填写《因公外出申请表》，经直接上级批准后，可免于签到。

-员工返回公司后，应及时向考勤管理人员说明情况，并补填《考勤异常说明表》。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并填写《考勤异常说明表》。

-忘记签到超过当日未申请补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门：负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期输出考勤报表。

-直接上级：负责审批员工的请假、调休、加班、因公外出等申请，监督本部门的考勤执行情况。

-员工：负责本人考勤的准确性，及时报告考勤异常情况，如有变动及时申请。

-财务部门：根据人力资源部门提供的考勤数据，负责核算薪资。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假日期前至少提前一日提交，特殊情况需紧急请假的，应尽快通知直接上级，并事后补交书面申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天的，需经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需经直接上级审批，并按照国家法律法规和公司规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位当日，及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假需提供医生证明等）。

-如请假期间有变动，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假手续不完整的，视为未请假，按旷工处理。员工未按期返回工作岗位的，需重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

-申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提交书面《假期申请表》，经审批同意后，报人力资源部门备案。特殊情况需紧急请假的，应尽快通知直接上级，并事后补交书面申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息的，需提供正规医疗机构的诊断证明，按照国家规定和公司政策享受病假。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不超过30天，具体天数根据公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受国家规定婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女员工产假按照国家法律法规和公司规定执行，提供生育证明。

3、年假规定

-员工根据在公司工作年限，按照国家规定享受相应天数的带薪年假。

-年假需提前向直接上级申请，并经审批同意后，方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复，具体天数按照国家规定执行。

-男员工享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家规定执行，公司提前发布具体放假安排。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，超过规定时间未超过30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未在规定上班时间签到，且未请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为半天和全天，不足4小时为半天旷工，超过4小时为全天旷工。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者将解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天，扣除当日工资的50%。

-旷工一天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工因个人原因未签到的，需在当日内向直接上级报告并说明原因，填写《考勤异常说明表》。

-未报告且未签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

-对员工的请假、调休、加班等申请，应及时审批，并对考勤异常情况进行核实。

2、不