兰州铁路局考勤管理制度

兰州铁路局考勤管理制度一、目的

为加强兰州铁路局所属全体员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障铁路运输生产秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及铁路局实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于兰州铁路局全体在编在职员工，包括合同制员工、临时工、劳务派遣工等。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.休息时间：根据国家法定节假日及铁路局实际情况，安排员工休息。休息日具体安排如下：

（1）每周休息两天，分别为周六、周日。

（2）国家法定节假日按照国家规定执行。

3.值班安排：根据工作需要，各部门需安排值班人员。值班时间按照实际情况在标准工作时间内进行调整。

4.加班规定：因工作需要，员工需加班的，按照国家相关法律法规及铁路局相关规定执行。

5.调休安排：部门可根据工作实际情况，在确保工作正常开展的前提下，对员工进行调休。调休需提前通知员工，并报备人力资源部门。

6.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报请分管领导批准后执行。调整后的工作时间需及时通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由人力资源部门根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到卡等方式。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:20-8:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回单位后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）由直接上级在考勤系统中进行备注，并在考勤记录中予以体现。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行备注，并在考勤记录中予以体现。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤记录的真实性负责。

（3）直接上级负责对所辖员工的考勤情况进行实时监控，对异常考勤情况进行核实和处理。

（4）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应真实、完整，如有虚假陈述，将按相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报请分管领导审批。

（4）特殊情况，需报请总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）销假时，员工需提交书面销假报告，注明实际请假天数及请假期间的工作交接情况。

（3）直接上级在收到销假报告后，应及时在考勤系统中进行记录，并报人力资源部门备案。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时响应工作安排。如有紧急事项，应及时与直接上级或同事沟通处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级、部门负责人、分管领导逐级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认无误后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家及铁路局相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请。事假期间，工资按照实际情况扣发。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假为3天，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天，工资照发。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假按照国家及铁路局相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数根据员工工作年限和铁路局实际情况确定，具体标准如下：

a.工作满1年不满10年，年假5天；

b.工作满10年不满20年，年假10天；

c.工作满20年以上，年假15天。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假时间为15天。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家及铁路局相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）公众假期期间，铁路局根据实际情况安排值班，确保铁路运输生产秩序。

（3）公众假期前后的工作安排，由各部门负责人根据实际情况提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到时间在30分钟以内的，视为轻微迟到，不计入考勤异常；迟到时间超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，计入考勤异常；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：员工未按请假制度请假，且未在规定的工作时间内到达工作岗位，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工半天以内的，视为一般旷工；旷工半天以上的，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天以内，扣除当天工资的50%。

（2）旷工半天以上，扣除当天工资的100%。

（3）连续旷工3天以上，或一年内累计旷工5天以上，铁路局有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，且未在规定时间内向直接上级报告的，视为迟到或旷工。

（2）忘记签到且未及时报告的，由直接上级在考勤记录中予以备注，并根据实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行实时监控，确保员工遵守规定。