局考勤管理制度扣 元

局考勤管理制度扣元一、目的

为确保局机关及直属单位工作秩序，加强工作人员的责任心，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假和休假制度，以及迟到和旷工的管理办法，从而保障局机关及直属单位的正常运转。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于局机关及直属单位全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由局办公室提前通知全体工作人员。

3.夏令时调整：根据国务院办公厅关于夏令时的安排，局机关及直属单位应按照规定执行夏令时工作制度。

4.值班安排：局机关及直属单位应安排值班人员，确保节假日及非工作时间的工作联系畅通。

5.加班制度：因工作需要，工作人员需加班的，按照国家有关规定执行加班制度，并由局办公室负责统计和报批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须严格执行每日签到制度，通过指定的考勤系统或考勤机进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考核员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

（4）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（5）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（6）签到时间结束后，未签到者视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（7）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在返回单位后及时补签。

（8）因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

（9）因个人原因忘记签到的工作人员，应在发现未签到情况后的一个工作日内向直接上级说明情况，并经上级同意后进行补签。

（10）忘记签到超过规定时间未进行补签的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（11）局办公室负责全局考勤工作的管理、监督和检查。

（12）各部门负责人应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（13）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

（3）请假申请经直接上级审核同意后，报局办公室审批。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（5）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；请假1天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批；请假3天以上的，由局办公室审批。

（6）特殊情况需紧急请假的，工作人员可通过电话或其他即时通讯方式报告，并在返回工作岗位后及时补办请假手续。

3、请假销假要求

（7）请假结束后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返岗当天向直接上级销假，同时提交《请假申请表》及相关证明材料至局办公室备案。

（8）请假期间如有特殊情况需要延长请假时间的，工作人员需及时向直接上级和局办公室报告，并重新提交请假申请。

（9）未按期返回工作岗位且未办理延期请假手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请各类假期，需按照本章第五条“请假制度”的相关规定提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请流程：工作人员向直接上级提交《休假申请表》及相关证明材料，经上级审核同意后，报局办公室审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（4）病假：工作人员因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（5）事假：工作人员因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（6）婚假：工作人员本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（7）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明材料。

（8）产假：女性工作人员生育，按照国家规定享受产假，并提供生育证明。

3、年假规定

（9）工作人员按照国家规定享受带薪年休假，年假天数根据工作年限和实际情况确定。

（10）年假需提前申请，并在一个年度内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（11）产假：女性工作人员生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（12）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

（13）局机关及直属单位按照国家法定节假日安排放假，具体放假安排由局办公室提前通知。

（14）公众假期期间，根据工作需要安排值班人员，确保单位正常运转。值班安排由各部门负责人提出，报局办公室审批。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为一般迟到；迟到1小时以上为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，需在部门内部进行书面检讨；严重迟到，由局办公室进行全局通报批评。

（4）旷工处理：每旷工一天，由局办公室进行记录，并根据规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（5）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（6）伪造签到记录、请假记录等考勤相关资料的，一经查实，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于通报批评、扣发工资、纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（7）旷工期间，不发放工资和福利。

（8）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，将按照国家相关法律法规和单位规章制度，予以辞退。

4、未签到处理

（9）未签到的工作人员，需在发现未签到情况后的一个工作日内向直接上级报告并说明原因。

（10）未签到且未在规定时间内说明原因的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（11）各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确