燃气安检考勤管理制度

燃气安检考勤管理制度一、目的

为加强燃气安检工作的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保燃气安全，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，强化员工的工作纪律，保障公司权益，为用户提供优质、高效的安检服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于燃气公司全体安检人员，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、工作时间

1.安检人员实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由公司根据实际情况安排。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知员工。

3.安检人员应按照公司规定的工作时间进行工作，确保按时完成安检任务。

4.特殊情况下，如遇紧急抢修、重大活动保障等，安检人员需服从公司安排，参与加班或值班。公司将按照国家相关规定支付加班费或安排调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

安检人员每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用电子签到系统、签到簿等方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟内，超过此时间范围视为迟到。

（3）下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟内，超过此时间范围视为早退。

（4）如遇特殊情况，需提前或推迟签到，应向上级主管申请，并经批准后实施。

3、因公外出未签到处理

安检人员因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后第一时间向考勤管理员报告，并说明原因。同时，需提供相应的工作记录或证明材料，经核实后，可不视为旷工。

4、忘记签到处理

安检人员如因个人原因忘记签到，应在当日内向考勤管理员说明情况，并经核实后，可根据情况补签。连续或多次忘记签到，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性。

（2）部门主管负责本部门员工的考勤管理，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

（4）员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理员或上级主管提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）安检人员如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在第一时间通知上级主管，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级主管审批。

（2）1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级主管审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，由直接上级主管审查，报部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人员需在返回工作岗位当日，向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前通知上级主管，并按照请假申请流程重新提交申请。

（3）请假期间，请假人员应保持通讯畅通，以便公司联系。

（4）未按照规定程序请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际需要，提前向直接上级主管提交书面假期申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门根据公司规定及法律法规，对假期申请进行审核，并在必要时给予指导。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，应提供医疗机构的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工怀孕生育，按照国家规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

员工按照国家规定和公司政策享受年假，具体规定如下：

（1）员工连续工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）员工连续工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）员工连续工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受98天产假，其中产前15天，产后83天。

（2）陪产假：男性员工妻子生育，可享受15天陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受假期待遇。如遇特殊情况需调整公众假期安排，公司将提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，超过规定上班时间15分钟（含）以内到达岗位的视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间前到岗，且未在规定上班时间后15分钟内到达岗位，或未请假、请假未批准而擅自离岗的视为旷工。

处理：

-迟到：迟到次数将记录在案，累计迟到次数达到一定数量将影响员工绩效考核和年终奖发放。

-旷工：旷工将按照公司规定扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

-警告、记过、降职、撤职等纪律处分。

-扣除相应工资，情节严重者，可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如因个人原因未签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，经核实后，可根据情况补签。未在规定时间内说明情况或提供虚假理由的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行