小学教师考勤管理制度

小学教师考勤管理制度一、目的

为确保小学教育教学秩序，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，制定本考勤管理制度。旨在明确小学教师的出勤、请假、休假等规定，强化工作纪律，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内所有小学在职教师，包括合同制教师、代课教师及其他教育教学相关人员。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家规定实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间为：

上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30。

根据学校实际情况，可以适当调整上下班时间，但总工作时间不得少于40小时。

2.教师应按照学校教学计划和课程安排，按时上下课，保证教育教学工作的正常开展。

3.学校可根据实际情况，安排教师参加教育教学培训、会议等活动，具体时间另行通知。

4.教师在法定节假日、寒暑假期间按照国家及学校相关规定执行工作安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需按时到校进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入教师年度考核。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:20-8:30，下午下班签到时间为17:20-17:30。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按照学校相关规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出教师，需提前向学校主管领导请假，并说明外出事由、时间、地点等。

（2）经批准的因公外出，教师可免于签到，但需在返回学校后及时向主管领导销假，并说明外出实际情况。

（3）未提前请假或未经批准的外出，视为旷工，按照学校相关规定处理。

4、忘记签到处理

（1）教师如因特殊情况忘记签到，需在当天内向学校主管领导说明情况，并提供相应证明。

（2）经核实无误后，学校可对教师进行补签处理，补签记录纳入考勤记录。

（3）连续或多次忘记签到，将视为违反考勤规定，按照学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。

（2）各年级组、教研组应协助考勤管理部门做好本组教师的考勤工作。

（3）教师本人需对自己签到、请假、休假等事项负责，确保遵守考勤管理制度。

（4）学校领导、年级组长、教研组长等相关人员应加强对教师考勤情况的监督和检查，确保考勤管理制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假时，应提前向学校提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请需经学校主管领导审批，审批通过后方可生效。

（4）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由学校教导处审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由学校分管副校长审批。

（3）长期请假（超过15天）由校长审批。

（4）特殊情况请假，需报上级教育行政部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师应及时返回学校，向学校主管领导销假，并提交书面销假报告。

（2）销假报告应包括请假期间实际去向、请假原因及请假期间的工作交接情况等。

（3）教师请假期间，学校可根据实际情况安排其他教师代课，请假教师需配合做好相关工作交接。

（4）请假教师未按时返回学校销假，视为旷工，按照学校相关规定处理。如有特殊情况需延长请假时间，应提前向学校申请续假，并经批准后方可生效。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：法定节假日、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请各类假期，需按照学校规定提交书面申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

（3）各类假期申请均需经学校审批，审批通过后方可执行。

（4）假期申请流程：教师提交申请→教研组长审核→教导处审批→校长审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家及学校相关规定享受病假待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教师生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）教师年假根据国家规定及学校实际情况执行。

（2）教师在一个学年内，累计工作满一年，可享受国家规定的带薪年假。

（3）年假申请需提前向学校提出，经批准后方可执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女教师产假按照国家相关规定执行。

（2）男教师陪产假按照国家相关规定执行。

（3）产假、陪产假期间，教师享受国家规定的工资待遇。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间由学校提前通知。

（2）学校可根据实际情况，在法定节假日前后调整教学安排，确保教育教学工作正常进行。

（3）公众假期期间，教师应遵守国家法律法规，注意安全，保持通讯畅通，以便学校联系。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。

（2）旷工：教师未按时上班且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到教师需向学校考勤管理部门说明情况，并根据学校规定接受相应处罚，如警告、通报批评等。

（4）旷工处理：旷工教师将根据学校规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、通报批评、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教师未办理请假手续擅自离岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：教师若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反职业道德，除按旷工处理外，还将面临记大过、降级、解聘等更严重处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教师旷工期间，将按照国家及学校相关规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：教师连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到，需在当日内向考勤管理部门说明情况，并提供合理解释。

（2）未能提供合理解释的未签到，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）学校各级主管应严格执行考勤管理制度，确保教师按时上下班，维护教育教学秩序。

（2）各级主管应