病假与医疗期实操管理公益讲座

病假与医疗期实操管理公益讲座主讲：病假与医疗期实操管理（一）—病假管理实务一医疗期医疗期的认定（调岗、解除、终止）

医疗期满的复工、调岗

医疗期的计算

病假管理实务4321目录

医疗期满的解除、终止5一—工作实务分析1

—病假管理

病休制度（基本条件）员工请休病假从就诊医院方面设定条件从提交的材料方面设定条件从请假程序上设定条件违反规定的处理方法只要不按照制度要求申请病假，公司就可以依据违规解除吗？一案例分析

李某与公司自2011年1月1日起建立劳动合同关系，学习了公司的员工手册，知晓员工手

册对请病假程序的相关规定。2012年12月7日，李某因病去某市安定医院就医，该院经诊断为其开具了精神卫生专科

病假证明书。为此李某于当日向公司申请病假，并提交了病历、挂号条、处方、药费清

单。后公司两次通知李某补交诊断证明，李某均未能提供。2013年1月29日，由于李某未能提交诊断证明，公司认为李某违反员工手册中的病假规

定，未按公司规定履行请假手续，严重违反劳动纪律，将李某辞退。问题：本案中公司以员工违反病假申请条件为由，解除劳动合同是否合法？一—工作实务分析2

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出现下列情况可否视为虚假病假？员工请休病假员工请休病假，迟迟不提交病休证明（）

员工提供的病休证明是外地医疗证明（）员工病休期间，在外旅游（）

员工病休期间，在外兼职或从事其他经营性活动（）病假管理一病情真伪如何鉴别？在国家卫计委网站查询医生信息。/

首页右下角“数据查询—执业医生“持员工提供的病假条找主治医生核实。到医院医政科进行调查。要求员工到指定医院进行病情复核。

一虚假病假如何处理？调查取证。审核规章制度。启动解除程序。

审核制度制定程序的合法性（民主、公示）有无虚假病假的处罚措施（解除劳动合同）依据规章制度执行解除程序依法送达解除劳动合同通知书实体+程序一—工作实务分析3

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病假和医疗期有什么关系？员工请休病假病假管理劳部发【1994】479号：“医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“病假性质：生理概念

期限：根据病情、伤势而定

内涵：强调劳动关系的存续医疗期性质：法律概念

期限：根据工作年限而定

内涵：强调劳动关系的解除一—工作实务分析4

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病假待遇如何支付？员工请休病假病假管理模式一：按照员工正常工资的一定比例支付模式二：按照企业规章制度规定的标准支付模式三：根据员工的工龄和工资,

按照一定比例支付模式四：按照劳动合同或集体合同的约定支付“底线”一致：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（劳部发【1995】309号）一“病假待遇”常见问题解析员工休病假遇法定节假日，如何支付工资？超过法定医疗期是否需要支付病假工资？员工请病假超过一定天数，可以不享受年终奖吗？公司未依法参加医疗保险，员工病休期间，相关待遇如何享有？病假与医疗期实操管理（二）—医疗期的认定一医疗期医疗期的认定

医疗期满的解除、终止5

医疗期满的复工、调岗

医疗期的计算

病假管理实务4321目录一开篇思考员工请休病假，企业计入医疗期，

对员工有哪些好处？

2.员工请休病假，企业不计入医疗期，

对企业有哪些好处?一医疗期的认定只要员工递交了病休证明，就必须计入医疗期吗？0

劳部发【1994】479号：“医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“

劳动者

患病或非因工

停止工作治病休息

—医疗期判定﹡三要素—一案例分析1

周某系某电器公司的工程师，在劳动合同到期前一周，被公司通知不在与其续签劳动合同了，周某当日下午就到某医院进行体检，诊断结果是“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，根据其总工龄和在本单位的工作年限，可享有9个月的医疗期，在医疗期内公司是不能终止劳动合同的，但是电器公司呢没有同意周某的要求，到期终止了合同。周某申请了仲裁。问题：

劳动合同到期的那天，周某是否处于医疗期？

一案例分析2

陈某是某公司的操作工，因不满意部门主管对其工作的安排，于2014年10月22日、29日、11月5日，三次向公司提供了医院的诊断证明（诊断证明上写的是“腰疼、建休”），每次请求休病假5天，公司对陈某前2次病假均予以同意，第三次请假，公司对陈某的病假产生了怀疑。。。。。。问题：

陈某三次请休病假，企业是否都要计入医疗期？

一以下情形，员工请休病假，是否计入医疗期?员工因打架斗殴受伤的，是否计入医疗期?员工怀孕，经医院证明需保胎休息的，是否计入医疗期？员工处于试用期，是否享有医疗期？

医疗期结束，试用期自动转正如何处理？

是否可以按照不符合录用条件解除？4.员工达到法定退休年龄病休，是否计入医疗期？一案例分析3

上海市某家居制品公司，在对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝（小三阳），经人力资源部与公司高层领导商讨后，担心员工间病情的交叉性传染，人力资源部便根据劳动法相关规定给予张迁、李晓各为期三个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资，三个月后，医疗期满，经医院复查，张迁、李晓的乙肝（小三阳）仍未痊愈，公司仍担心二者的乙肝会在公司内部传染，便决定与张迁、李晓单方面提前解除劳动合同，并支付经济补偿金。

但张迁、李晓二人却认为公司以患有乙肝担心公司内部员工交叉感染为由与他们解除劳动合同是一种歧视行为，要求恢复劳动合同关系，否则提交劳动仲裁。问题：公司对张迁、李晓的处理决定，是否合法？理由是什么？

对于乙肝员工如何处理?

一传染病病原携带者的管理《就业促进法》

第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。《就业服务和就业管理规定》第十九条：用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。本案关键点：乙肝患者？乙肝病毒携带者？国家规定禁止的工作？一传染病病原携带者的管理属于国家禁止从事的易使传染病扩散的工作有：①《中华人民共和国食品安全法》规定的接触直接入口食品的工作②《公共场所卫生管理条例》规定的公共场所直接为顾客服务的职业③《中华人民共和国传染病防治法实施办法》对饮水、饮食、整容、

保育等职业的规定④《化妆品卫生监督条例》规定的直接从事化妆品生产的工作一病假与年休假的关系《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

累计工作满10年不满20年的职工，

请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，

请病假累计4个月以上的；

累计工作满1年不满10年的职工，

请病假累计2个月以上的；病假与医疗期实操管理（三）—医疗期的计算医疗期医疗期的认定

医疗期满的解除、终止5

医疗期满的复工、调岗

医疗期的计算

病假管理实务4321医疗期的计算实际工作年限本单位工作年限（司龄）医疗期期限累计计算周期＜10年服务期＜5年3个月6个月内服务期≥5年6个月12个月内≥10年服务期＜5年6个月12个月内10年＞服务期≥5年9个月15个月内15年＞服务期≥10年12个月18个月内20年＞服务期≥15年18个月24个月内服务期≥20年24个月30个月内

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定是按30天核算。

医疗期满后，继续留用，或计算周期结束医疗期未满的，自下一次病休起可重新核定医疗期。*

参考劳部发【1994】479号，劳部发【1995】236号医疗期计算错误—风险点提示（一）实际工作年限、本单位工作年限的计算常见问题解析1.员工的累计工作年限如何计算？2.劳动者辞职后又入职，如何计算劳动者在本单位工作年限？3.此前依法享有的医疗期时间是否计算在本单位工作年限？4.非本人原因，将员工从A公司调转到B公司，本单位工作年限如何计算？*累计工龄=视同缴费年限+实际缴费年限（不含个人缴费）医疗期计算错误—风险点提示（二）医疗期满后，继续留用；计算周期结束，医疗期未满的；自下一次病休起重新核定医疗期（或）案例分析1

孙某在A公司工作9年后，于2011年6月1日跳槽到B公司，2012年2月1日，因腰椎间盘脱出导致入院治疗，医院开具了3个月的病休证明，孙某休完医疗期后就回公司上班了。2012年8月6日旧伤复发，于是再次到医院就诊，并申请病假4个月，相应地提供了医院建休证明。问题：1.孙某旧伤复发，是否应计入第二次医疗期？2.如果计入第二次医疗期，最长能休多长时间？

案例分析2

徐某实际工作年限在10年以下，其在现公司工作6年。2013年2月14日第一天申请病假。截止2014年1月13日，徐某合计请病假5个月零20天，2014年2月14日，徐某继续申请病假，2014年2月24日公司以医疗期届满为由将徐某辞退。徐某不服提起劳动争议仲裁。问题：公司对徐某医疗期期限的计算是否正确？

医疗期计算错误—风险点提示（三）医疗期未满，计算周期已结束—可重新起算第二次医疗期医疗期已满，计算周期（结束/未结束）—公司可启动解除程序案例分析3

高某2011年7月毕业，同年9月进入某企业工作。2011年12月21日起病休，其中2011年12月休5天，2012年1月休31天，2012年5月休29天，

2012年6月休30天，请问高某的医疗期是否休满？【

案例解析】正推法累计计算周期：

2011.12.21-2012.6.20实际病休天数：85天结论：医疗期未满，计算周期结束，2012.6.21开始重新起算第二次医疗期倒推法累计计算周期：

2012.1.1-2012.6.30实际病休天数：90天结论：医疗期已满，公司有权启动解除程序

高某的医疗期为3个月，累计计算周期为6个月医疗期的延长特殊医疗期规定劳部发〔1995〕236号：

某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。地区处理意见广东、四川、重庆、河南特殊疾病医疗期仍需根据本人工作年限计算，不能理解为最少24个月南京

特殊疾病不受工作年限限制，医疗期至少享受24个月部分省市处理意见：病假与医疗期实操管理（四）—医疗期满的处理（鉴定、调岗、解除、终止）医疗期的认定

医疗期满的解除、终止5

医疗期满的复工、调岗

医疗期的计算

病假管理实务医疗期4321医疗期满后的四种情形：病好了，回原岗上班伴有后遗症，需要调岗病没好，继续请病假医疗终结，身体残疾医疗期满后的调岗、调薪《劳动合同法》第四十条第一款：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；原岗位能不能从事谁说了算？调岗需要协商一致吗？注意合理性合理调岗，员工不去怎么办？调整岗位之后是否可以调薪？常见问题解析劳动能力鉴定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。“劳部发[1995]309号：丧失劳动能力后，劳动关系的处理（1）医疗期满，完全丧劳（2）医疗期满，非完全丧劳（3）医疗期内，医疗终结，且完全丧劳（4）医疗期内，医疗终结，非完全丧劳医疗期满后，HR实操管理总结（）向员工邮寄《医疗期满复工通知书》：A.复工时间

B.调整岗位

C.劳动能力鉴定

D.警告提示Q1：劳动能力鉴定是否为解除劳动合同的法定必经程序？Q3：医疗期满后，员工既不上班也不鉴定，亦不履行请假手续的，如何处理？Q2：医疗期满后，员工继续请病假，如何处理？医疗期满劳动合同的解除医疗期满员工不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作（通知工会），提前30日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资向员工依法支付经济补偿金和医疗补助费《劳动合同法》40条：《劳动合同法》39条：《劳动合同法》36条：医疗期内（或）医疗期满过失行为发生

（如：违反规章制度等）3.经济补偿金（无）医疗补助费（无）医疗期内（或）医疗期满双方协商一致

（劳动者提出或企业提出）3.经济补偿金（？？）医疗补助费（？？）

“解除劳动合同﹡医疗补助费—支付依据“：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

案例分析问题：1.单位解除劳动合同的行为是否合法？2.用人单位应不应该支付医疗补助费？

陈某，某公司客诉处理人员，2014年9月1日，因骨折向公司申请病假，根据陈某的工龄和在本单位工作年限计算最多享有3个月的医疗期，因此2014年12月1日，公司人事负责人告知陈某，因三个月的医疗期已满，按照法律规定，可以解除劳动合同，并支付陈某代通知金及相当于一个月工资的经济补偿金，陈某确认后在解除协议上签了字。

后陈某了解到，因医疗期满而与用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付6个月的医疗补助费。为此，陈某多次与公司联系索要医疗补助费，但公司始终不予支付。医疗期满劳动合同的终止医疗期满（或）医疗终结，劳动合同到期——可以终止劳动合同依法支付经济补偿金医疗补助费（??）医疗期未满，劳动合同到期：——不可终止，需续延至相应的情形消失“续延”如何操作？“情形消失”指的是什么？

医疗期满或医疗终结

被劳动鉴定委员会鉴定为非完全丧劳“泡病号”六大对策总结①病假审批严格把关②不该给的医疗期不给③病假待遇最小化管理④建立岗位调整机制⑤

巧妙利用不胜任解除⑥

关爱与监控并举病假与医疗期实操管理（五）—测评与讲解1.如果员工病休期间，发现其在外从事经营类的活动，作为企业（）A.有权要求员工立即复工

B.有权取消其病假待遇

C.劝阻无效后，可按照规章制度解除劳动合同

D.以上权利都可行使2.以下哪类人员病休不能计入医疗期（

）A.员工在外打架斗殴受伤需病休的B.达到法定退休年龄但不符合退休条件，且与用人单位保持劳动关系的人员病休C.试用期内患有传染病的员工D.女员工产假期间患抑郁症的3.小王与某公司签订劳动合同，约定月工资为3000元，入职不久连续请休病假10天（其中含法定节假日1天，公休日4天），根据制度规定，病假待遇为本人工资的60%，

问：该员工当月月工资应发（

）

备注：当地最低工资标准为1650元。A．1800元B．2448元C．2724元D．2669元4.可享受3个月医疗期的员工，在第一次累计计算周期内断续休了65天病假，当进入第二次累计计算周期时，最多可断续病休（

）天。A．93天B.90天

C.115天D.121天5.医疗期满，企业通知员工复工，如员工不复工的，下列哪类行为不可取（

）A.身体明显残疾，且符合病退条件的，可进行劳动能力鉴定

B.通知员工调岗，非身体因素原因不接受调岗可按规章制度旷工处理

C.对于员工继续请病假的，企业可视为不能从事原工作D.对于不复工，同时也不请假，亦不接受鉴定的员工，可按照旷工解除6.医疗期满后，下列叙述正确的是（

）A.继续批准病假的，必须支付员工病假待遇

B.员工因长期病休，岗位被顶替，医疗期满后复工的，必须服从企业调岗C.员工复工前，必须进行劳动能力鉴定D.员工解除劳动合同前，不一定经过劳动能力鉴定7.关于劳动合同到期，以下叙