2024劳动仲裁申请书范本(违法解除劳动合同以及双倍工资)

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因__________（具体原因，如：甲方违法解除劳动合同）事宜，乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向甲方提出劳动仲裁申请。一、仲裁请求1.确认甲方违法解除劳动合同的行为；2.要求甲方支付乙方违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为：__________元/月×乙方在甲方的工作年限（不足一年的按一个月计算）×2；3.要求甲方支付乙方自__________年__________月__________日至实际支付赔偿金之日的工资，共计：__________元；4.要求甲方支付乙方__________（其他诉求，如：加班费、经济补偿等）。二、事实和理由1.甲方在无正当理由的情况下，于__________年__________月__________日解除乙方劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定；2.甲方未提前通知乙方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定；3.甲方未向乙方支付赔偿金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定；4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定；5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定；6.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定；7.其他违反法律法规及合同约定的行为。三、证据材料1.劳动合同及相关文件；2.工资条、银行转账记录等支付证据；3.加班记录、考勤记录等；4.社会保险缴费证明；5.劳动保护的相关证据；6.其他支持仲裁请求的证据。四、仲裁费用乙方承担本次劳动仲裁费用，包括但不限于案件受理费、鉴定费、公告费等。五、仲裁时效乙方特向甲方声明，本次劳动仲裁申请系乙方在其法定诉讼时效内依法提出。六、解决争议的方式甲乙双方同意，如在仲裁过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。七、其他1.本申请书一式两份，甲乙双方各执一份；2.本申请书自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本申请书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，承担相应法律责任。解决方案：甲方和乙方应主动提供真实的信息，并对提供的信息承担法律责任。如发现虚假陈述，可根据法律规定追究其法律责任。2.合同双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。解决方案：甲方和乙方应自觉遵守国家的法律法规，如发现违法行为，应立即停止，并根据法律规定承担相应的法律责任。3.在合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。解决方案：在争议发生时，甲方和乙方应优先选择友好协商解决，如协商无果，可提交仲裁机构进行仲裁，并对仲裁裁决予以遵守。4.合同双方应严格保密合同内容及相关商业秘密，不得泄露给第三方。解决方案：甲方和乙方应对合同内容及相关商业秘密予以保密，如发生泄露，应立即采取措施制止，并根据法律规定承担相应的法律责任。5.合同双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，履行合同义务。解决方案：甲方和乙方应遵循诚实信用原则，全面履行合同义务，如发现违约行为，应根据合同约定承担相应的违约责任。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。解释：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一种法律形式，通过明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。2.违法解除劳动合同：指用人单位在无正当理由的情况下，违反劳动合同约定或法律法规规定，单方面解除劳动合同的行为。解释：违法解除劳动合同是指用人单位在无正当理由的情况下，违反劳动合同的约定或者国家法律法规的规定，单方面终止劳动合同的行为。3.赔偿金：指用人单位因违法解除劳动合同，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。解释：赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同，根据法律规定向劳动者支付的经济补偿，用以弥补劳动者因解除劳动合同所遭受的损失。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同后，按照法律规定向劳动者支付的一定数额的费用。解释：经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同后，根据法律规定向劳动者支付的一定数额的费用，用以弥补劳动者因解除或终止劳动合同所遭受的损失。5.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的过程。解释：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的一种法律程序，用以解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间发生劳动争议时；2.甲方违法解除劳动合同，乙方要求赔偿时；3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、经济补偿等时；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费时；5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护时。补充条款：1.甲方应在解除劳动合同后____小时内向乙方支付赔偿金，否则应支付逾期付款的利息。2.乙方同意在仲裁过程中提供真实、准确的证据，如有虚假陈述，承担相应法律责任。3.甲方应在合同终止后____小时内办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险转移等。4.乙方同意在合同期限内保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。