安全风险管控制度

安全风险管掌控度第一章总则第一条为了确保企业的安全和稳定运营，减少安全事故的发生，保护员工和企业资产的安全，订立本《安全风险管掌控度》。第二条本制度适用于企业的全部员工，包含正式员工、临时工和合同工。全部员工都有责任和义务遵守本制度。第三条本制度的重要目标是防止事故的发生，减少安全风险，保护员工和企业的资产安全，提高企业的整体安全管理水平。第二章安全风险管控责任第四条企业将设立安全风险管控部门，负责订立和监督实施企业的安全风险管理制度，并通过内部培训和外部专家引导，提高员工的安全意识和本领。第五条全部部门和岗位都应设立相应的安全风险管理责任人，负责本部门或岗位的安全工作，并搭配安全风险管控部门的工作。第六条安全风险管控部门应建立科学的安全风险评估机制，定期对企业的安全风险进行评估和分析，及时发现和解决安全隐患。第七条各部门和岗位负责人应订立相应的安全风险管控计划，明确各项安全措施和责任人，并及时落实和跟踪，确保安全风险的管控措施得到有效执行。第三章安全风险预警机制第八条安全风险管控部门应建立健全的安全风险预警机制，及时取得各类安全风险信息，并将信息通报给相关部门和人员，以便采取相应的安全风险管控措施。第九条安全风险预警机制应包含但不限于以下几个方面：建立安全风险信息收集和分析的渠道和机制；订立分级响应措施，依据风险等级采取相应的掌控和防备措施；定期组织安全风险评估会议，对各类风险进行评估和分析。第十条各部门和岗位应紧密搭配安全风险管控部门工作，及时汇报和上报与安全风险相关的情况，确保信息的准确性和及时性。第四章安全教育和培训第十一条企业应定期开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和本领，确保员工在工作中能够正确处理各类安全风险。第十二条安全教育和培训的内容应包含但不限于以下几个方面：企业的安全政策和法规；员工在工作中可能遇到的各类安全风险及应对措施；安全事故的案例分析和学习；个人防护措施和紧急救援知识。第十三条安全教育和培训应由安全风险管控部门主导，各部门和岗位应乐观搭配，并将安全教育和培训纳入员工的绩效考核体系。第十四条入职培训和岗前培训中应重视对员工的安全意识和本领培养，确保员工在进入岗位前具备基本的安全素养和操作技能。第五章安全事故处理第十五条安全风险管控部门应建立和完善安全事故处理机制，明确安全事故的报告、调查和处理程序。第十六条安全事故发生后，相关部门和岗位应立刻采取紧急措施，保障员工的生命安全和资产安全，并及时报告给安全风险管控部门。第十七条安全事故应依照事故等级分类，分别进行调查和处理。安全风险管控部门应组织专业人员进行调查，并订立相应的处理和整改措施。第十八条安全事故的调查和处理应公正、客观、透亮，确保事故原因的查清和责任的追究。第十九条安全事故的调查报告应包含事故发生的经过、原因分析、责任定性和处理建议等内容，并将报告上报给企业的高层管理人员。第六章安全风险制度的执行和监督第二十条企业应建立严格的安全风险制度执行和监督机制，确保相关制度的有效执行和落实。第二十一条安全风险管控部门应定期对各部门和岗位的安全风险管理工作进行检查和督导，并及时提出整改看法和建议。第二十二条各部门和岗位应依照相关制度的要求，认真执行和落实安全风险管控措施，确保安全风险得到有效管控。第二十三条员工有义务遵守安全风险制度，不得违反安全规定，对违反制度的行为应及时上报，并乐观搭配相关部门进行处理。第二十四条针对安全风险管控工作中的问题和不足，企业应建立健全的反馈机制，及时调整和完善安全风险制度。结束语安全风险管控是企业安全管理的紧要构成部分，本制