公司考勤打卡管理相关规章制度

公司考勤打卡管理相关规章制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是规范公司全部员工的考勤打卡行为，确保员工定时、有效地上下班，并提高生产管理效率。本规章制度基于《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及公司内部管理要求。第二条适用范围本规章制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等人员。第三条定义考勤打卡：指员工在与公司商定的时间和地方，使用公司供应的考勤设备进行上下班签到记录的行为。正常考勤：员工依照工作时间要求，按时、准确地进行上下班打卡记录的行为。异常考勤：员工未依照工作时间要求，或迟到、早退等情况，或未进行打卡记录的行为。第二章考勤打卡规定第四条考勤设备及使用公司将为员工供应统一的考勤设备，包含刷卡机、指纹识别仪等，员工需依照公司要求使用考勤设备进行打卡记录。员工应妥当保管本身的考勤卡或指纹信息，不得私自转借、丢失或有意损坏考勤设备。第五条考勤时间公司规定的上班时间为每日8:30，下班时间为每日17:30，中午休息时间为12:00—13:30、公司要求员工在上班前15分钟之前进行打卡记录，下班后15分钟之内进行打卡记录。第六条考勤异常处理员工迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常考勤，需进行补卡记录。迟到时间超出10分钟但在30分钟以内，将被记为迟到1次，并扣除当日工资的1小时。迟到时间超出30分钟，将被记为迟到1次，并扣除当日工资的3小时，并按公司规定进行相应的纪律处分。员工早退：早退时间在10分钟以内，视为正常考勤，需进行补卡记录。早退时间超出10分钟但在30分钟以内，将被记为早退1次，并扣除当日工资的1小时。早退时间超出30分钟，将被记为早退1次，并扣除当日工资的3小时，并按公司规定进行相应的纪律处分。员工未打卡：员工未进行上班或下班打卡记录，将被视为旷工1天，并扣除当日工资的8小时。员工应尽快与人力资源部门联系，并进行补卡记录。其他考勤异常情况：如员工因事缺勤、事假、病假等情况，应提前向主管或人力资源部门请假，并供应相应证明料子。第三章考勤统计与考评第七条考勤统计按月为考勤周期，由人力资源部门负责进行考勤统计。人力资源部门将每月初向各部门发送考勤汇总表，由部门负责人核对员工考勤记录后进行确认。员工对于本身的考勤记录有异议的，应于每月10日前向人力资源部门提出申诉，并供应相关证明料子。第八条考勤考评公司将依据员工的考勤情况，对其进行考勤考评，作为绩效考核的参考依据之一、正常考勤的员工将依据考勤记录情况获得相应的加分。异常考勤的员工将依据考勤记录情况获得相应的扣分。考勤考评结果将作为员工绩效考核的紧要依据，并影响年度奖金、晋升等相关事项。第四章违纪与惩罚第九条违纪行为员工伪造打卡记录、帮忙他人伪造打卡记录等考勤作弊行为。员工恶意拖延上班、早退、不按规定进行打卡记录等违反考勤要求的行为。员工私自调整他人考勤记录、影响他人正常考勤等行为。员工多次不进行打卡记录，并不按要求补卡的行为。员工其他违反公司考勤规定的行为。第十条惩罚措施对于考勤违纪行为，公司将依照轻重程度予以相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解聘等。对于严重违纪行为，将依照公司内部纪律处分规定进行处理，并保存追究法律责任的权利。第五章附则第十一条规章制度的解释权本规章制度的解释权归公司负责人全部，并有权依据实际情况进行调整和修改，但须进行相应的通知和解释。第十二条生效时间本规章制度自颁布之日起生效，并适用于公司内全部员工。第十三条