司法鉴定考勤管理制度

司法鉴定考勤管理制度一、目的

为加强司法鉴定机构工作人员的管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规及实际工作需要，特制定本司法鉴定考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理要求，规范员工考勤行为，保障各项工作任务的顺利完成。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于司法鉴定机构全体在职工作人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定的工作制度执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2.工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:30-17:30。中午休息1.5小时。

3.特殊岗位或特殊情况需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报机构领导审批。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、擅离岗位。

5.机构可根据工作需要，对全体员工或部分员工实行弹性工作制度，具体规定另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由机构指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

（2）签到应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为13:00-13:30。

（3）迟到或早退超过规定时间的，需在签到时注明具体原因，并根据实际情况承担相应责任。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到且未提前报告的，视为旷工，按旷工规定处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况，经核实后可进行补签。

（2）忘记签到超过当天且未向直接上级报告的，视为未签到，按未签到规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（2）人力资源部门负责对全机构的考勤记录进行汇总、审核，并对考勤异常情况进行处理。

（3）机构领导负责对考勤管理制度进行监督和指导，对重大考勤问题进行决策。

（4）全体员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）员工在请假期间应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，需经所在部门负责人审批，报机构领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按期返岗或未及时销假的，视为旷工，按旷工规定处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，需提前向直接上级申请，并按请假审批流程进行审批。

（4）请假期间如发生工作交接等事宜，员工应提前与同事和直接上级沟通，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及机构相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，按照国家规定享受带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，按照国家规定享受带薪假期。

（5）产假：女员工生育可申请产假，按照国家法律法规及机构规定享受带薪产假。

3、年假规定

（1）员工根据在机构工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工在年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，按照国家规定享受带薪陪产假。

5、公众假期安排

（1）机构按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪休假。

（2）如遇特殊情况，机构可对公众假期进行调休，具体安排由人力资源部门提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，各部门根据工作需要安排值班，确保机构正常运转。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假审批，未到岗工作或离开工作岗位，且未在规定时间内返回的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并上报人力资源部门，根据迟到、旷工时长及频率，进行以下处理：

a.轻度迟到：口头提醒，无需记录。

b.中度迟到：记录在案，每月累计超过3次，给予书面警告。

c.严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

d.旷工：按旷工规定扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时返回工作岗位，且未提供合理解释的，视为旷工。

（2）员工伪造签到、请假记录的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并按旷工天数扣除当月工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按请假制度提前报告的，视为旷工。

（2）忘记签到且及时报告的，经核实后可进行补签，但需接受口头提醒。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）