员工宿舍管理规章制度

员工宿舍管理规章制度

一、总则

1.为加强员工宿舍管理，规范住宿行为，保障员工住宿安全和宿舍区的环境卫生，制定本规章制度。

2.本规章制度适用于公司为员工提供的所有宿舍及住宿人员。

3.宿舍管理遵循“以人为本、保障基本、注重卫生、确保安全”的原则。

二、宿舍分配

1.员工宿舍按照工作地点、岗位性质、性别等因素进行分配，由人力资源部门负责具体安排。

2.员工需服从公司宿舍分配安排，不得自行调换宿舍。

3.员工入住宿舍前需进行住宿登记，并领取宿舍钥匙。

三、宿舍设施及维修

1.公司为员工提供基本的住宿设施，包括床铺、衣柜、书桌、椅子等。

2.宿舍内设施如有损坏，员工应及时报修，维修费用由公司承担。

3.员工需爱护公共设施，不得随意损坏、拆卸、搬离。

四、宿舍卫生及环境

1.员工应保持宿舍卫生，定期打扫、清理垃圾，保持室内整洁。

2.宿舍内严禁吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

3.员工应遵守宿舍区管理规定，保持安静，不得在宿舍内大声喧哗、吵闹。

五、住宿行为规范

1.员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2.员工不得在宿舍内从事营利性活动，不得私自转借、出租宿舍。

3.员工应自觉维护宿舍安全，严禁私拉乱接电源、使用大功率电器。

六、违规处理

1.对违反宿舍管理规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理。

2.违规行为导致宿舍设施损坏、安全事故等严重后果的，员工需承担相应责任。

3.拒不改正违规行为或屡教不改者，公司将取消其住宿资格。

七、退宿

1.员工离职时，需按照公司规定办理退宿手续，交还宿舍钥匙。

2.员工退宿时，应确保宿舍内设施完好无损，如有损坏，需照价赔偿。

3.退宿员工应在规定时间内搬离宿舍，逾期未搬离者，公司有权对其行李进行处理。

八、附则

1.本规章制度解释权归公司所有。

2.本规章制度自发布之日起实施，如有变更，公司将及时通知全体员工。

3.员工如有疑问或建议，可向人力资源部门反映。

四、宿舍卫生及环境（续）

4.宿舍区内应定期进行消毒和灭虫工作，以保障员工的健康。

5.员工应共同维护宿舍区绿化环境，不得随意损坏植被。

6.宿舍区内禁止饲养宠物，以防止疾病传播和影响他人休息。

五、住宿行为规范（续）

4.员工应尊重他人的休息权益，晚上22:00后不得在宿舍内进行影响他人休息的活动。

5.员工不得在宿舍内存储易燃、易爆、有毒、有腐蚀性等危险物品。

6.员工应积极参与宿舍安全管理，发现安全隐患及时报告。

六、违规处理（续）

4.对于严重违反宿舍管理规定，影响恶劣的员工，公司将依法追究其法律责任。

5.员工对处理决定有异议的，可向公司提出书面申诉，公司将按照规定程序予以处理。

6.公司将对宿舍管理情况进行定期检查，对表现良好的员工给予表彰和奖励。

七、退宿（续）

4.员工退宿时，应确保个人物品已全部搬离，如有遗留，公司有权进行处理。

5.退宿员工需按照公司规定的时间办理手续，逾期未办理者，将影响其离职手续的办理。

6.公司将对退宿员工的宿舍进行验收，确认无误后，办理相关手续。

八、附则（续）

4.本规章制度与公司的其他规章制度同时适用，如遇冲突，以本规章制度为准。

5.员工在宿舍内发生的争议，优先通过内部协商解决，协商无果可申请公司调解。

6.公司将根据实际情况，不定期对宿舍管理规章制度进行修订，确保其符合实际情况和员工需求。

五、住宿行为规范（续）

7.员工应合理使用宿舍内公共资源，避免浪费，不得私自改动宿舍内的水电设施。

8.员工应妥善保管个人财物，宿舍内发生的失窃事件，由员工自行负责。

9.员工应遵守宿舍的访客管理规定，未经允许不得带外来人员入住宿舍。

六、违规处理（续）

7.对于涉及违反宿舍管理规定的行为，公司将依据相关证据进行查处。

8.公司鼓励员工相互监督，对举报违规行为查证属实的，公司将予以保密并给予适当奖励。

9.违规行为造成他人损失的，责任人应依法承担赔偿责任。

七、宿舍管理与维护

1.公司设立宿舍管理部门，负责日常的宿舍管理、维修及服务工作。

2.宿舍管理部门应定期收集员工对宿舍管理及服务的意见和建议，不断改进管理工作。

3.宿舍管理部门应建立健全的宿舍档案，记录宿舍分配、维修、检查等情况。

八、紧急情况处理

1.宿舍区内如发生紧急情况，如火灾、地震等，员工应立即采取紧急疏散措施，并按照逃生路线撤离。

2.员工发现紧急情况时，应立即报告宿舍管理部门及安全管理部门，并采取必要的自救和互救措施。

3.宿舍管理部门应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和自我保护意识。

九、住宿费用的收取与退还

1.员工住宿费用由公司按照相关规定收取，具体标准由公司根据实际情况制定。

2.员工退宿时，应根据住宿时间按比例退还住宿费用，如有损坏设施需扣除相应费用后退还。

3.公司对住宿费用的收取和使用应透明公开，接受员工的监督。

十、附则（续）

7.本规章制度的修改和补充，由公司宿舍管理部门提出，报公司批准后实施。

8.员工在签订住宿协议时，即视为已阅读并同意本规章制度。

9.本规章制度涉及的未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充规定。

九、住宿费用的收取与退还（续）

4.员工住宿费用的收取方式由公司财务部门统一规定，员工须按时足额缴纳。

5.特殊情况下，员工可向公司申请住宿费用减免，公司根据实际情况予以审批。

6.员工退宿时，住宿费用的退还将在核实无遗留问题后进行，退还周期不超过一个月。

十、宿舍文化建设

1.公司鼓励员工积极参与宿舍文化建设，增强团队凝聚力。

2.宿舍管理部门可组织各类文体活动，丰富员工的业余生活。

3.公司将定期举办宿舍文化节，展示宿舍风采，提升员工的生活品质。

十一、信息反馈与沟通

1.宿舍管理部门应设立信息反馈渠道，及时了解并解决员工在住宿过程中遇到的问题。

2.员工可通过线上或线下方式提出建议和意见，宿舍管理部门应对反馈信息进行分类整理，并及时给予回应。

3.公司定期召开宿舍管理沟通会，通报宿舍管理情况，解答员工疑问。

十二、特殊情况下住宿安排

1.因工作需要或其他特殊原因，员工需临时调整住宿安排的，应提前向宿舍管理部门申请。

2.宿舍管理部门根据实际情况，合理调整住宿安排，确保员工的基本住宿需求。

3.特殊情况下，公司有权对宿舍进行临时调配，以保障公司整体利益。

十三、附则（续）

10.本规章制度如有与国家法律法规相抵触的部分，以国家法律法规为准。

11.本规章制度的修改和废止，由公司宿舍管理部门提出，报公司领导审批后公布实施。

12.员工应自觉遵守本规章制度，共同维护良好的宿舍环境。

十四、生效与实施

1.本规章制度自发布之日起生效，原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。

2.本规章制度的实施情况纳入员工绩效考核，员工应认真执行。

3.宿舍管理部门负责本规章制度的宣传、解释和监督执行，确保制度落实到位。

十四、生效与实施（续）

4.公司将通过培训、会议等形式，加强对本规章制度的宣传教育，确保每位员工都能了解并遵守。

5.宿舍管理部门应定期对本规章制度执行情况进行检查，发现问题及时整改，确保宿舍管理工作的持续改进。

十五、总结

本员工宿舍管理规章制度旨在建立和谐、安全、卫生的住宿环境，保障员工的基本生活需求，促进员工之间的友好相处。通过明确宿舍分配、设施维修、卫