灵活的考勤管理制度

灵活的考勤管理制度一、目的

为了加强公司员工的考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保公平、公正、透明的考勤环境，制定本灵活的考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假、休假等相关规定，以促进公司各项业务的发展。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体正式员工。

2.试用期员工参照本制度执行，但涉及请假、休假等权益部分，需结合公司相关规定执行。

3.对于特殊岗位或特殊情况的员工，公司可根据实际情况进行适当调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-休息时间：12:00-13:30

2.公司可根据季节变化、业务需求等因素，调整工作时间，并在提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，确保工作任务的完成。

5.对于特殊情况需加班的员工，公司按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤系统、指纹识别、刷脸识别等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午17:30至17:45。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到补录，并注明外出事由。

-同时，员工应提前向直接上级报告外出计划，并在外出期间保持通讯畅通，以便考勤管理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过规定时间的，需由直接上级进行情况核实，并根据实际情况决定是否给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责整体考勤的监督、统计和分析，处理考勤异常情况，并根据公司规定执行相应措施。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出核实请求。

-公司定期对考勤系统进行检查和维护，确保考勤数据的准确性和安全性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需在请假前尽可能提前通知。

-请假申请应包含请假期间的工作交接安排，确保请假期间工作的顺利进行。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过10天）由部门负责人审批。

-长期请假（超过10天）由人力资源部门审批，并根据公司规定报备公司高层。

-特殊情况或重要岗位的请假，需额外报备公司高层或董事会。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级报告销假，并提交书面销假申请。

-销假申请应包含请假期间的实际使用情况，如有变动需说明原因。

-员工未按时返回工作岗位且未提前通知的直接视为旷工，按公司相关规定处理。

-人力资源部门负责对请假和销假记录进行归档和管理，确保请假制度的执行情况有据可查。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等在内的多种假期。

-员工申请假期需按照公司规定的申请流程提交书面申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

-各类假期的申请流程均需经过直接上级、部门负责人和人力资源部门审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，根据公司规定和个人情况给予批准。

-婚假：员工结婚可享受公司规定的婚假，需提前提交结婚证复印件等证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工符合国家规定条件可享受产假，需提前提交相关医疗证明。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受不同天数的年假，具体标准按照公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假需提前规划，并与直接上级协商确定休假时间。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，公司提供额外福利的按照公司规定。

-男性员工可享受陪产假，具体天数按照公司规定。

-产假和陪产假期间，员工享受的基本工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工休息权益。

-公司在公众假期期间，根据业务需要可能安排值班，值班员工将按照国家规定享受加班费或补休。

-特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位未经批准超过规定时间，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数在一定范围内，将进行口头警告或书面警告，并记录在案。迟到次数超出规定，将影响年终绩效评估和奖金发放。

-旷工处理：旷工将根据严重程度进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视为严重违反公司规定，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同的处罚。

-对于提供虚假请假材料或故意伪造考勤记录的员工，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律规定扣除相应工资，严重者将扣除全部工资。

-连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

-未按时签到且未及时报告的，视同迟到处理；未报告且无正当理由的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和