领导班子考勤管理制度VIP

领导班子考勤管理制度一、目的

为确保领导班子成员的工作效率与纪律性，营造良好的工作氛围，加强团队管理，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确领导班子成员的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，以保障领导班子高效运转。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司领导班子成员，包括公司高层管理人员、部门负责人等。

三、工作时间

1.领导班子成员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

3.领导班子成员可根据工作需要，经公司领导批准后调整工作时间。

4.遇特殊情况，如节假日、公司活动等，工作时间将根据实际情况进行调整，并由公司提前通知。

5.领导班子成员应自觉遵守工作时间规定，确保按时完成工作任务。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向公司领导请示。

四、考勤制度

1、每日签到制度

领导班子成员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式由公司指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：08:30-09:00

下午：13:30-14:00

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理人员反映并更正。

3、因公外出未签到处理

领导班子成员因公外出无法按时签到，应提前向考勤管理人员或直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。如未提前报告，需在返回后一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

4、忘记签到处理

如领导班子成员因疏忽忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供合理解释。考勤管理人员将根据实际情况进行核实并处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门领导班子成员的考勤管理，确保考勤记录的准确性。

（3）考勤管理人员负责具体执行考勤管理事务，包括考勤数据统计、异常情况处理等。

（4）领导班子成员应积极配合考勤管理工作，如实反映考勤情况，共同维护良好的考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）领导班子成员如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天以内（含3天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数超过3天的，需经直接上级审批，并报公司分管领导审批。

（3）特殊情况下，如请假天数较长或涉及重要工作，需报公司主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，领导班子成员应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，领导班子成员应保持通讯畅通，确保能够及时处理紧急工作事务。

（4）请假结束后，领导班子成员需按照请假天数补签相应数量的签到记录，以确保考勤数据的准确性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为领导班子成员提供以下假期种类：

（1）病假：因患病需要治疗或休养的假期。

（2）事假：因个人事务需要处理的假期。

（3）婚假：因结婚需要的假期。

（4）丧假：因直系亲属去世需要处理的假期。

（5）产假：女性员工因生育需要的假期。

（6）陪产假：男性员工因配偶生育需要的假期。

（7）年假：按照国家规定及公司政策，员工享有的带薪年休假。

假期申请流程见五、请假制度中的相关说明。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，根据实际情况批准。

（2）事假：原则上每年累计不超过15天，特殊情况需经公司领导审批。

（3）婚假：根据国家法律规定，享受带薪婚假，具体天数按照公司政策执行。

（4）丧假：直系亲属去世，享受带薪丧假，具体天数按照公司政策执行。

（5）产假：女性员工享受国家法定产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）年假天数根据员工在公司连续工作年限及公司政策确定。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

（3）年假使用需提前申请，并经批准后方可享受。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照公司政策执行。

（2）陪产假：男性员工根据公司政策享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司将按照国家法定公众假期安排放假，遇特殊情况需调整公众假期安排时，由公司提前通知。公众假期期间，领导班子成员应确保通讯畅通，以便处理紧急工作事务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未能按照规定的工作时间到达工作岗位。

-迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

-迟到时间超过15分钟，不足1小时的，视为一般迟到；

-迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：未经批准且未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工。

处理措施：

-轻微迟到：记录在案，不影响工资发放；

-一般迟到：当月累计超过3次，扣除当日工资的10%；

-严重迟到：当月累计超过1次，扣除当日工资的20%；

-旷工：扣除当日工资的100%，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

领导班子成员如未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

-轻度违规：警告，并记录在案；

-严重违规：扣除违规当日工资，并根据情况给予记过、降职或其他纪律处分；

-情节特别严重：解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，扣除相应旷工期间的工资，并根据情况给予辞退处理。

（2）旷工严重影响公司运营或造成重大损失的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

领导班子成员如未按时签到，应在一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提供合理解释。未能提供合理解释的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度