修订企业考勤管理制度

修订企业考勤管理制度一、目的

为加强企业内部管理，规范员工考勤行为，保障企业正常运营秩序，根据国家法律法规及企业实际情况，特修订本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，提高工作效率，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。公司领导、各部门负责人应带头遵守本制度，并对本部门的考勤管理工作负责。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准，实行弹性工作制或综合计算工时制度。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，按照国家及公司相关规定执行。

4.公司可根据业务发展和实际需要，调整工作时间，并提前通知全体员工。

5.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保公司业务正常开展。如有特殊原因需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号+密码等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间，并填写外出申请表。

-回到公司后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中进行补签，注明外出原因。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级说明情况，并尽快在考勤系统中补签。

-忘记签到超过当日的，视为未签到，按照未请假或伪造记录处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的统计、分析，定期向公司领导报告考勤情况。

-员工应对自己的考勤记录负责，如发现异常，应及时向人力资源部门反馈。

-各级主管应加强对员工考勤情况的监督，对违反考勤制度的行为及时纠正，并根据规定给予相应处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请应包含请假类型（如病假、事假、婚假等），并附上相关证明材料，如病假需提供医生证明。

-请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-五天以上的请假，由部门负责人审核后，报人力资源部门及公司领导审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，报公司领导特别审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应按时离岗，并在请假结束后按时返回工作岗位。

-请假结束后，员工应在第一个工作日内向直接上级销假，并办理相关手续。

-若请假期间发生特殊情况，需延长请假时间，员工应及时通知上级，并按照请假程序重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

-各类假期申请均需经过相应审批权限的审批，未经批准擅自休假者，按旷工处理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医生证明，可申请病假。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，具体情况可根据实际情况适当调整。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工按照公司规定和工龄，享有相应的年假天数。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-员工申请年假，应提前向直接上级申请，并经审批。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间，员工的工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，员工按照公司规定执行值班或休息。

-若公众假期与公司规定的休息日重合，公司可视情况调整休假安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数和时长将记录在案，并根据公司规定进行相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：旷工将根据公司规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、工资扣除或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤者，按旷工处理。

-伪造考勤记录、代签、请人代签等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

-旷工累计达到一定次数或时长，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。如未在规定时间内补签且无合理解释，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守规