幼儿园教师管理制度

幼儿园教师管理制度幼儿园教师管理制度1一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。二、始终把英文教育贯穿于幼儿的一日生活之中，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，按照桃李幼儿园的三方面的'教育内容；制定班级教育工作计划，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。三、观察、分析并记录幼儿发展情况，做好各项活动的记载和效果记录。积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。四、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。四、积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的英语教育计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，科学合理安排幼儿一日生活。五、积极创设与英语教育相适应的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。六、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度的幼儿一日作息制度。带班时做到"人到、心到、手到"。七、与班内保教老师、卫生老师配合管理本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。八、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施，有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开发活动，共同配合完成教育任务。幼儿园教师管理制度21.制定详细的操作手册：编制全面的教师工作指南，涵盖所有管理制度的细节，方便教师查阅和执行。2.定期评估与调整：每年进行一次全面的制度审查，根据实际情况和教师反馈进行必要的修订。3.开展培训：组织新入职教师的入职培训，以及全员的年度培训，强化制度理解和执行。4.建立反馈机制：设立匿名意见箱或在线平台，鼓励教师提出对制度的意见和建议，及时解决实际问题。5.强化监督与激励：设立专门的管理部门，监督制度执行情况，同时设立奖励机制，表彰遵守制度、表现优秀的'教师。通过上述方案的实施，幼儿园教师管理制度将更加完善，能够更好地服务于教育目标，推动幼儿园的持续发展。幼儿园教师管理制度3专职特色教师是我诺贝儿幼儿园教师队伍的一大特色。建设一支思想素质好、业务水平高、教学能力强、相对稳定的专职特色教师队伍，对于保证其教育质量具有十分重要的意义。为了进一步提高我园教学质量，打造我园的特色，根据我园的实际情况，制订如下专职特色教师管理制度。一、教学管理■教学环节的管理。专职特色课教师必须熟悉教学计划，并按其要求认真制订教学活动进程安排，填写教学进度表，一式两份，一份送教学园长处，一份自留。■教学实施的`管理。严格按照《纲要》和教学计划认真备课，认真上课，并完成指定的教学任务。■教学质量的管理。（1）定期安排对专职特色课教师进行听课；（2）家长开放日了解家长反馈意见；（3）学期末有教学成果体现：A、美术：学期末举办画展，组织幼儿参加各种书画比赛。B、电脑：学期末将其幼儿电脑作品建包刻碟派发家长。C、体育：学期前和学期后对幼儿进行体能测量，表格形式体现，期末派发回去。D、电子琴：大型文艺演出展示其成果。二、教研活动管理■专职特色课教师要定期或不定期地参加教研室规定的教学研讨培训活动，共同探讨教学改革内容和教学改革方法，统一规划与制定我园教学要求。■专职特色课教师有责任指导班级教师的教学效果提高的任务，有责任指导班级教师开展与实施艺术课程的教研与科研任务，对有显著成绩者，给予一定的物质与精神奖励。■严格执行教学计划规定的教学时数，不得任意变动，如因特殊情况必须增减时，需事先提出书面申请，经幼儿园研究同意，方可实施，否则，因此构成的教学事故后果自负，对此不存在任何教学改革的理由。三、专职特色课教师的义务与职责■每周三按时上交特色课教案，由特色课组长统一收齐交到教学管理处。■两园上课，具体上课时间安排为：A电子琴教师：周二——周四在第一分园（老园），周一在第二分园（星体园）；B美术课教师：周一、周二、周三在第一分园，周四、周五在第二分园；C体育、电脑教师：周一、周三、周五在第一分园，周二、周四在第二分园。备注：■若需调动两园安排或外出执行任务必须上报幼儿园行政办公室，经过批准方可执行，否则按照旷工处理，并扣除相应工资。■特色课教师每天必须参加晨接晚送，晨接8：00—8：30，晚送17：30—18：00。■晨接时协助医生进行晨检工作，若未参加晨接晚送者按旷工半小时处理，并扣除相应工资。■美术特色课教师每月指导环境布置小组布置幼儿园大厅和主题墙环境的更换，要求大方、美观；电脑特色课教师每月定期对幼儿园教职工进行电脑培训。■各特色课室的环境布置由特色课教师自己布置，每周进行环境卫生检查，每月进行一次评比。幼儿园教师管理制度41.考勤机的安装与维护：所有部门应在指定地点安装考勤机，确保其正常运行。it部门应定期进行设备检查和维护，确保数据采集的准确性。2.员工的打卡规定：员工必须在规定的工作时间内进行上下班打卡，不得代打卡。每日迟到、早退三次以上者，将记录在当月考勤记录中。3.异常情况处理：如遇设备故障，员工需及时向人事部门报告，由部门确认后手动记录考勤。因公外出或请假者，需提前提交申请，经审批后方可视为有效缺勤。4.考勤数据的审核与管理：-人力资源部门每周一对上周考勤数据进行审核，确保数据完整无误。-审核后的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的依据。5.违规行为的处罚措施：-连续三次未打卡或未经批准的.缺勤，将进行书面警告。-一年内累计五次以上违规，将考虑影响年度绩效评定及晋升机会。此考勤机使用管理制度旨在建立公平公正的考勤环境，提醒每位员工重视个人职责，尊重工作时间。管理层将定期审查该制度的执行情况，适时进行调整以适应公司的发展需求。全体员工应积极配合，共同维护良好的工作秩序。幼儿园教师管理制度51.制定详细且灵活的招聘标准，结合中心的教学目标，确保新进教师符合要求。2.设立教师发展基金，支持教师参加国内外的专业研讨会和进修课程。3.建立多元化的考核指标，不仅关注教学成绩，也重视教师的科研和社会服务贡献。4.设立教学优秀奖、科研杰出奖等，对表现突出的`教师给予物质和精神双重奖励。5.定期开展教师满意度调查，了解教师的需求和困扰，及时调整和完善管理制度。中心教师管理制度应以教师为中心，注重其专业成长，同时兼顾教学效果和学术进步，以此推动教育事业的长远发展。幼儿园教师管理制度6教师工作管理制度的重要性不言而喻。一方面，它为教师提供了清晰的.工作指导，有助于提升教师的专业素养和工作效率；另一方面，它保障了教育公平，通过规范教师的行为，维护良好的教育环境；同时，通过激励机制，激发教师的潜力，促进学校整体教学质量的提升。幼儿园教师管理制度71.对新分配的青年教师入园后，支持参加区教师发展中心的见习期培训。从备课、上课、写教案、班级管理等方面进行讲授，为帮助青年教师更好地适应幼儿园教育教学工作打下坚实的基础。2.组织青年教师拜师活动。青年教师入校后要向他们引荐三师：即领导师傅、党员师傅、业务师傅。师傅要从思想上，业务上，全面帮助与关怀青年老师。3.切实组织扎实有效的校本研修，立足幼儿园、立足课堂，邀请幼儿园有经验的骨干教师或各级专家引领指导，全面提升全体教师的素养。4.组织中青年教师积极参加园、区、市、省等各级各类开展的教学竞赛活动，做到活动中培养，在活动中帮助提高。5.不定期在教师中开展课堂教学赛课（上课、说课、评课）和基本功比武活动。各教研组要强化平时的'帮助活动。“三师”不放松对青年教的辅导、督促与检查。6.定期组织教师外出参观学习，听课和参加业务讲座。7.要求教师掌握和充分应用现代教育技术进行课堂教学。坚持使用普通话，1970年1月1日前出生的老师普通话达到二甲水平。8.关心教师，提高教师的文化素质、鼓励他们积极参加业务学历进修，幼儿园在排课上要给予支持，时间上给予保证，力争在20__年前，40周岁以下教师全部达到大专以上学历。9.对教师的教学工作、文化业务学习从严要求，每月检查一次教案及园本研修记录等。10.按照幼儿园听课制度和要求，坚持对教师听课，并及时评课。11.鼓励教师参加各级实验专题的研究，做研究课，写实验方案，写实验报告，总结实验体会。幼儿园教师管理制度8教师专业发展管理制度是教育系统中的核心组成部分，旨在促进教师的职业成长，提高教学质量，确保教育目标的实现。它通过设定明确的发展路径、提供持续的学习机会以及实施公正的评价机制，激发教师的'潜力，提升其教学技能和教育理念，从而更好地服务于学生和社会。内容概述：1.培训与发展：制度应包括定期的教师培训计划，涵盖教育技术、课程设计、教学方法等多个领域，以提升教师的专业知识和技能。2.评估与反馈：建立全面的教师绩效评估体系，包括自我评价、同行评价和管理层评价，以获取持续改进的反馈。3.职业规划：为教师提供职业发展路径，如晋升机会、专业证书获取、学术研究等，鼓励他们设定个人发展目标。4.支持环境：创建一个鼓励创新、分享经验和协作的教学环境，包括资源分配、时间安排和团队建设活动。5.激励机制：设立奖励制度，表彰优秀教学成果，激励教师积极参与专业发展活动。幼儿园教师管理制度91、教师要热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜易默化地影响学生。2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。3、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。4、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。5、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。6、班中物品需保管好，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。7、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。8、各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。师生外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。9、同事之间应该团结互助，不斤斤计较，严禁同事之间闹情绪，互相诋毁、有损教师形象的事件发生。（出现此类事件，批评、教育不改正者且情节恶劣者，为了维持教师队伍有良好的师德师风，做劝退处理）。幼儿各班安全制度①教师加强工作责任心，根据幼儿一日生活常规，精心照顾幼儿，确保幼儿安全。②每天教师做好安全检查、电门、插座、电灯等不让幼儿接触，以免发生意外事故。③幼儿吃饭时，热饭菜不要幼儿接触，热水壶放到幼儿摸不着的.固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、针、扣子、别针、按钉、（火柴）等要放到幼儿拿不到的地方。④教育幼儿不能吃的东西不往嘴里放，不玩棍棒、树枝或其他尖角的东西。⑤下班前关好门窗、电源、水源、火源，保护幼儿安全、⑥预防幼儿烫伤、触伤、药物中毒、食物中毒、预防异物进入耳鼻及气管，预防幼儿走失等。作息制度1。认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间（包括上课）。小班10——15分种，中班20——25分钟，大班25——30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。2。幼儿的户外体育活动时间，每天不少于2小时。3。保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每天午睡2—2。5小时（夏季午睡延长半小时）4。保证各班幼儿的游戏时间，要列入课程表。教育教学制度：1、教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划（班级计划、学科计划）。2、教师值班时间必须使用普通话，进班之前做好各种准备（玩具、教具和其它用具）。3、观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划、有总结。4、按时打扫卫生、保持桌面、地面整洁。5、独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。6、按课程表上课，组织游戏。7、以鼓励、表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚学生。8、午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫，不出现有损教师形象的言行。9、要精力集中，注意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时了解幼儿，如有不正常情况，随时处理。10、利用接送幼儿时间，向家长做好宣传，适当说明幼儿一天在校生活、学习的情况。11、要保持仪容仪表整洁、精神，不串班，不聊天，不使用幼儿任何物品。幼儿园教师管理制度10幼儿园内的健康、安全需要有一个与之相配套的卫生预防措施。幼儿园的每日因病缺勤追查与登记制度就是一项重要的预防措施。事实证明，幼儿园是群体集聚的场所，一些群体传染病的流行，往往是个体传染患者没有得到及时、有效的控制。因此，幼儿园每天执行因病缺勤追查与登记制度，对于确保入园内的卫生安全，关系重大。根据上级有关要求，特制订本制度如下：1、各班班主任对于因病缺勤的`儿童，应当了解儿童的患病情况和可能的病因，如有怀疑，要及时报告给幼儿园疫情报告责任人，疫情报告责任人接到报告后，应及时追查儿童的患病情况和可能的病因，以做到对传染病病人的早发现。2、各班班主任负责每天班内因病缺课儿童人数的统计与登记，并做好因病缺课同学的联系工作，要将联系情况报告幼儿园信息员，并作进一步的家庭联系。3、告知儿童因病缺课时要事先向班主任汇报请假，说明病因。4、班主任对边治疗边要求入园的儿童及家长要做好说服劝止工作，在家中治疗休息，在园期间如有不适，要及时与家长联系。在家就医的要将就医结论报告幼儿园，并实行传染病复学医学诊断报告制度。幼儿园教师管理制度11良好的教师管理制度对于教育机构至关重要。它能：1.提升教学质量：制度化的管理和评估机制能够确保教师的教学水平持续提升，提高学生的学习成效。2.维护教学秩序：通过明确的规则和程序，减少教学过程中的冲突和混乱，保持教学环境的`稳定。3.促进教师成长：通过提供专业发展机会，激励教师自我提升，增强教师队伍的整体素质。4.建立公正评价：公正公平的考核体系有助于激发教师的工作热情，增强教师的职业认同感。5.保障教育公平：通过制度规范，防止因个人偏好或偏见导致的不公平现象，维护学生权益。幼儿园教师管理制度12幼儿园是孩子们第一次踏入学校的地方，对于他们的成长和发展具有至关重要的作用。而幼儿园教师则承担着教育和管理孩子们的责任。为了保证幼儿园教师能够有效地开展教育工作，建立一套科学合理的管理制度非常重要。首先，幼儿园教师管理制度应明确教师的职责和要求。教师的职责是引导和照顾孩子们的成长，传授知识和技能，培养他们的良好品德和习惯。在管理制度中，应明确规定教师要具备一定的专业素养和教育能力，并且要关注每个孩子的发展情况，根据不同的个体差异进行个性化教育。此外，教师还应该注重与家长的沟通和合作，共同关心孩子的成长。其次，幼儿园教师管理制度应规范教师的工作行为。教师要有良好的作风和职业道德，要尊重每个孩子的个性和权益，不能侮辱、伤害或歧视孩子。教师要服从幼儿园的组织安排，在工作时间内认真履行教学任务，不推卸责任。同时，教师要维护教室的秩序和环境卫生，保证孩子们的安全和健康。第三，幼儿园教师管理制度应建立有效的`考核和评价机制。教师的工作表现和教育效果直接关系到幼儿园的发展和孩子们的成长。因此，管理制度应明确规定教师的考核标准和评价方法，并定期进行评估和奖惩。通过有效的考核和评价，可以激励教师不断提高教育水平和教学能力，保证幼儿园的教育质量和声誉。最后，幼儿园教师管理制度应提供教师的培训和发展机会。幼儿园教师需要不断学习和更新教育理念和教学方法，提高自身的专业素养。管理制度应明确规定教师培训的内容和方式，并提供相应的经费和资源支持。通过教师的培训和发展，可以提高幼儿园的整体教育水平，满足孩子们多样化的学习需求。总之，幼儿园教师管理制度的建立和完善对于幼儿园教育的发展至关重要。通过明确教师的职责和要求、规范教师的行为、建立考核评价机制以及提供培训和发展机会，可以有效地提高教师的教育能力和教学质量，为孩子们的成长打下坚实的基础。幼儿园教师管理制度13一、背景介绍在当今社会，幼儿园教师的继续教育已经成为一个备受关注的问题。随着社会的不断进步和教育理念的不断更新，幼儿园教师需要不断提升自身的专业素养和教育技能，以更好地适应教育改革的需要，提高教学质量，为幼儿的成长和发展提供更好的保障。建立一套科学、便捷、有效的幼儿园教师继续教育管理制度方案显得尤为重要。二、制度内容1.制度目的确定幼儿园教师继续教育的重要性，明确继续教育的目标是为了提高教师的专业素养和教学水平，增强其对幼儿教育的责任感和使命感。2.继续教育需求调查通过调查分析，了解教师的继续教育需求，包括专业知识、教学技能、心理健康、团队合作等方面，为后续培训提供数据支持。3.培训计划制定年度培训计划，结合实际需求，选择针对性强、内容丰富的培训课程。注重培训课程质量，提高培训师资水平，确保培训效果。4.培训资金保障配套完善的资金保障机制，保障培训活动的顺利进行。可以从幼儿园经费中划拨专门的继续教育经费，或者各类专项资助项目。5.培训效果评估建立培训后效果评估机制，利用问卷调查、教学观摩以及教学督导等方式，全方位评估培训效果，及时调整和改进培训方案。6.激励机制设立继续教育学分制度，将继续教育与职称晋升、奖金晋升、职务晋升等挂钩，激发教师参与继续教育的积极性。三、个人观点在我看来，幼儿园教师继续教育管理制度方案是非常重要的。它不仅关乎教师自身的专业素养和发展，更关乎幼儿教育的质量和未来。建立健全的制度方案，可以推动教师不断学习、不断进步，提高整体教育水平，为幼儿的成长和未来打下良好的基础。我认为幼儿园教师继续教育管理制度方案应该得到高度重视和积极推进。以上就是我为您撰写的幼儿园教师继续教育管理制度方案的文章，希望能够帮助您更好地理解和关注这一重要问题。四、制度实施1.建立继续教育小组为了确保制度的顺利实施和执行，幼儿园应当成立专门的继续教育小组，负责统筹和协调继续教育的各项工作。小组成员由幼儿园领导、教师代表、家长代表和专家学者组成，力求形成合力，为教师的继续教育提供全方位的支持。2.建立培训档案幼儿园应当建立教师的个人继续教育档案，记录教师参加的各类培训情况、学习成果和获得的学分等信息。通过档案管理，能够及时了解教师的学习情况，为后续培训提供依据，并为教师的职业发展提供支持。3.多元化培训形式为了满足不同教师的个性化需求，幼儿园应当开展多样化的继续教育活动，包括集中培训、网络培训、学习小组、专题讲座、实践教学等形式，让教师能够选择适合自己的学习方式。4.学习资源建设幼儿园应当积极建设和拓展学习资源，包括图书馆、数字资源库、教学资源室等，为教师的学习提供有力支持。也可以邀请行业专家和学者到园内进行学术交流和讲座，为教师学习提供更多的资源和机会。5.鼓励成长计划幼儿园应当鼓励教师制定个人的成长计划，明确自己在继续教育中的目标和规划，从而更加主动地参与继续教育活动，并持续不断地提升自己的.教育水平。6.启动评估机制为了确保继续教育的有效性，幼儿园应当定期对教师的学习成果和继续教育效果进行评估。通过评估结果，能够发现问题并及时进行调整和改进，提高继续教育的整体效果。五、政策支持1.政策倾斜教育主管部门应当加大对幼儿园教师继续教育的政策支持力度，出台相关政策和文件，为幼儿园提供更多的扶持和帮助，包括经费支持、师资支持、政策支持等方面。2.督促执行相关政府部门应当加大