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文档简介
后厨员工绩效考核合同模板这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!
后厨员工绩效考核合同模板
甲方(雇主):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供工作岗位,为了保障双方的权益,经甲乙双方友好协商,特订立本绩效考核合同,共同遵守。
第一条绩效考核目的
1.1甲乙双方一致认同,绩效考核是为了提高工作效率、提升员工能力和促进团队发展,实现公司目标的重要手段。
1.2乙方认同甲方对乙方进行绩效考核,以便更好地评估乙方的工作情况,提供成长空间和薪酬激励。
第二条绩效考核指标
2.1甲方根据乙方的岗位职责,制定具体的绩效考核指标,包括工作任务、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
2.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,达到约定的工作质量标准。
第三条绩效考核周期
3.1绩效考核周期为一个月,自每月1日至月底。
3.2甲方应在每个月底之前完成对乙方的绩效考核。
第四条绩效考核结果及应用
4.1甲方根据乙方的绩效考核结果,给予相应的薪酬激励和晋升机会。
4.2乙方如连续三个月绩效考核不合格,甲方有权终止本合同。
第五条绩效考核的沟通与反馈
5.1甲方应定期与乙方进行绩效沟通,及时反馈乙方的工作表现和存在的问题。
5.2乙方应认真听取甲方的意见和建议,努力改进工作。
第六条合同的解除和终止
6.1本合同在甲乙双方协商一致的情况下,可以解除或终止。
6.2乙方如提前解除或终止本合同,应提前一个月通知甲方。
第七条保密条款
7.1乙方在合同期间及解除合同后,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
第八条法律适用及争议解决
8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,首先通过友好协商解决;协商不成时,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九条其他条款
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(雇主):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
请根据
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